Sentencias sobre Estructura del salario

PERSONAL SANITARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DEVENGO DE TRIENIOS. FECHA DE EFECTOS. NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD. La actora reclama el pago de trienios respecto de las cantidades devengadas antes de acceder a la plaza en propiedad. La DA 3ª del RD 1181/1989 no establece retroactividad para unos trienios devengados sin nombramiento en propiedad, lo que es conceptualmente imposible, sino que únicamente...

RETRIBUCIÓN BÁSICA POR ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. NOMBRAMIENTO EN PROPIEDAD. La actora reclama el pago de trienios respecto de las cantidades devengadas antes de acceder a la plaza en propiedad. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad sólo puede producirse con el nombramiento en propiedad y, en consecuencia, como el actor no obtuvo ese nombramiento hasta el 3 de abril de 2002, no...

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIOS DE SALUD. TRIENIOS. FECHA DE EFECTOS. La actora reclama se declare su derecho al cobro de los atrasos solicitados por reconocimiento de derecho de antigüedad. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad sólo puede producirse con el nombramiento en propiedad y, en consecuencia, no puede abonarse la retribución por antigüedad por el período...

AFECTACIÓN GENERAL. NULIDAD. El presente supuesto es ejemplo típico de la afectación general, al tener la cuestión suscitada un claro contenido de generalidad, se trata de examinar si procede el abono de las diferencias que postulan los demandantes en concepto de Complemento de Turnicidad. Se trata de un conflicto que por sus propias características intrínsecas es susceptible de generalización y...

"RECURSO DE CASACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE JORNADA PARTIDA. IRRECURRIBILIDAD. NULIDAD. La cuestión a dilucidar es si el actor tiene o no derecho a percibir el plus de ""jornada partida"" y las diferencias económicas que reclama. Su pretensión fue estimada por la sentencia de instancia y por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. Es lo cierto que la posible existencia de...

RCUD. Plus de penosidad. Médico Asesor Técnico de Valoración en Centro Base de Minusválidos de la Junta de Andalucía. Falta de Contradicción.

Sentencia de suplicación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Afectación general. Complemento salarial

COMPLEMENTO SALARIAL. No existe infracción del art. 101-1 del Estatuto del Personal Sanitario No Facultativo, cuando establece que el complemento de puesto de trabajo se percibirá por el personal que desempeñó funciones que se consideren como especiales y se percibirán en tanto se realicen las funciones que lo originen, sin que tenga carácter consolidable. Se trata de un complemento, que tiene...

PLUS DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCION. Estimado el recurso de suplica. Se condena a la demandada. La demandada recurrida interpone recurso de casación para unificar doctrina. Teniendo en cuenta que el art. 50 del V Convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Comisión del Convenio Colectivo de 11 de diciembre de 1997. El precepto enunciado lo que dice respecto de los...

Interpretación de los mandatos de convenio colectivo. Complemento de productividad. Servicios públicos. Conflicto colectivo

SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En resumen, el actor conserva el derecho a incrementar los complementos de conducción, jefe de equipo y plus de penosidad con el IPC del año anterior, y a continuar percibiendo el plus de jefe de equipo y plus de penosidad como se venía abonando con anterioridad al mes de abril de 2010, si bien todo ello sólo hasta el 15 de marzo de 2011, así como al pago de las...

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa, y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles...

COMPLEMENTO DE ANTIGUEDAD. MIEMBROS DE LA COMUNIDAD EUROPEA. CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre complemento de antigüedad. La sentencia está referida a los servicios de índole sanitaria prestados en un Estado de la Unión Europea pero que no cuentan con una actividad comparable...

Productividad correspondiente a los operadores de equipo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Reclamación de cantidad. Utilización de ordenador

RECLAMACIÓN DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Cuando se litiga por el progreso profesional regulado en los mencionados preceptos del Convenio Colectivo, que eran los invocados por los recurrentes en el grado de Suplicación, el fallo absolutorio no entra en contradicción con el condenatorio que se refiere a la antigüedad condición contractual, y así sucede en el...

EMPLEO PÚBLICO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DERECHO. DOCTRINA. Se reclama contra sentencia de instancia del Juzgado de lo Social Número Uno de Arrecife que estimó en parte la demanda, declaró indefinido su contrato, le reconoció la antigüedad, y declaró su derecho al percibo del complemento de antigüedad. El Servicio Canario de Salud interpuso recurso de suplicación que fue estimado por la...

ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. Se estima la demanda, declarándose el derecho al reconocimiento de la antigüedad y condenando a la demandada. Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la demandada. La demandada interpone casación. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad...

PAGA DE VACACIONES. PLUS DE EMPRESA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Los actores reclaman que se incluya en la retribución de sus vacaciones la media del plus de empresa. La igualdad sustancial de hechos que el art. 217 exige en las sentencias recurrida e invocada de contraste, determina que no se aprecie esa contradicción cuando diferencias de matiz en los hechos

Principio de igualdad de trato entre fijos. Convenio colectivo. Personal laboral fijo. Complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. NO APLICACIÓN AL PERSONAL LABORAL DE COMUNIDAD AUTÓNOMA. La actora reclama se declare su derecho a percibir complemento por antigüedad. No cabe la aplicación de un precepto del Convenio, el referido a la antigüedad, prescindiendo de los demás elementos que componen la retribución. O lo que es lo mismo, se niega la posibilidad de retribuirse por ambos sistemas, el del

"VACACIONES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. Se impugna decisión judicial que ordena el pago de cantidad reclamada. Durante las vacaciones los empleados percibirán íntegramente los emolumentos que le correspondan normalmente por todos los conceptos que tengan reconocidos. Deben considerarse emolumentos ""normales"" los que se abonan por la prestación de sus servicios en el horario de trabajo