Sentencias sobre Contrato fijo discontinuo

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. CONTRATO EVENTUAL. ANTIGÜEDAD. Lo injusto de la interpretación de la empresa se ve con claridad si se lleva al absurdo, aplicando igual regla no sólo a la antigüedad sino al salario. Si se exigiera al trabajador a tiempo parcial para poder lucrar su salario mensual, proporcionalmente inferior al de un trabajador a tiempo completo, completar no un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En definitiva, los contratos suscritos son fraudulentos por contravenir lo dispuesto en el art. 15.1 a) del ET, lo que hace que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, la relación de la actora con la demandada sea reputada como indefinida, y dentro de ella, a tiempo parcial, pues como dice la sentencia de...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Concepto que, llevado al extremo, autorizaría, conforme señala la sentencia de 3 de junio de 1994 del Tribunal Supremo , a considerar trabajadores fijos discontinuos a los que vacaran por razón de su actividad sólo un día de los que tienen consideración de laborales durante el año; No es ésta, evidentemente, la intención del concepto expresado en el art.12.2 y sí,...

DESPIDO. La contratación temporal aparece como una excepción al principio de la contratación indefinida, por lo que tan solo es posible en los casos y supuestos legalmente previstos en los que efectivamente concurra alguna de las causas de temporalidad que el legislador contempla para su autorización, de tal manera, que la empresa tan solo puede acudir a este tipo de contratación cuando se den...

CONTRATOS TEMPORALES. INTERRUPCIÓN. ANTIGÜEDAD. Se establece que una discontinuidad o interrupción superior a veinte días entre contratos sucesivos, pero de duración no prolongada teniendo en cuenta el conjunto del tiempo de trabajo al servicio del mismo empresario, no debe afectar, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa, al cómputo en el complemento de antigüedad del tiempo total de...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Es mas el hecho en si de haberse convocado entre otras la plaza que venia ocupando la actora no quiere decir que esa plaza resultara cubierta, es mas aunque no sea tema de debate, la relación laboral de la actora con el Ayuntamiento demandado era indefinida, y la convocatoria referida lo era para una contratación temporal, no se está amortizando el puesto de...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En casos como el presente es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización. Sin embargo, existe una necesidad de trabajo temporalmente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Consta acreditada la contratación del actor como trabajador fijo-discontinuo, así como su firma en la relación de los trabajadores de tal clase, encuadrado en el grupo B, así como el hecho de que el mismo ha venido percibiendo su retribución, por días efectivos de trabajo y con aplicación de las reglas contenidas en el artículo 18 del convenio colectivo para el

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Así se pronuncia la STSJ de Murcia de 13 de mayo de 1992, recurso núm. 189/1992, cuando señala que "si los trabajadores fijos-discontinuos deben ser los primeros en ser llamados, lógicamente deben ser los últimos en dejar de trabajar (...)y es que el derecho a accionar por despido por preterición en el llamamiento que los citados preceptos reconocen a los fijos-discontin

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Una vez adquirida por el trabajador la condición de fijeza o el carácter indefinido de su relación laboral, no puede luego modificarse validamente esta condición o carácter aceptando la suscripción de un nuevo contrato temporal, pues la condición de trabajador fijo es irrenunciable, según dispone el artículo 3.5 del ET por afectar a un derecho...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo sea extraordinaria y resulte insuficiente el personal fijo o resulte imprevisible y fuera de cualquier ciclo regular. Así, la insuficiencia de plantilla en el ámbito de las Administraciones Públicas puede actuar de modo equivalente a la acumulación de tareas, permitiendo la contratación temporal,...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar al mes de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. OBJETO. El complemento de antigüedad tiene por objeto compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Pero según el relato de hechos probados no ha sucedido así como ha señalado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 23 de octubre de 1995 y 26 de mayo de 1997, en doctrina recogida en la más reciente de 5 de julio de 1999, Rec. 2958/1998, "cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo...

DESPIDO. A efectos del despido se deben computar, a efecto de antigüedad, todos los servicios prestados como temporal o fijo, sin distinción. En suma la antigüedad vendrá dada por la suma del tiempo de vigencia de todos sus contratos hasta la fecha del cese; esto es computando los períodos realmente trabajado desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta que se produzca el despido, pues...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

FIJEZA LABORAL

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE TRABAJO FRAUDULENTO. Pero se escuda, para negar el fraude de ley, en los acuerdos de 23 de enero y 20 de diciembre de 2007 suscritos con los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, que en las Encuestas sobre Equipamiento y Uso de Tecnología de la Información en los Hogares y de Condiciones de Vida a realizar en 2007 y 2008 se inclinan por la utilización

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Estamos ante la existencia de unos contratos de trabajo en los que tanto el término inicial, como el término final, dependen de muchas circunstancias, y la concurrencia de las mismas ha hecho imposible que en las tres últimas temporadas, coincidiese el cese final de la temporada. La decisión del fin de temporada no corresponde a los trabajadores, sino a las...

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE FIJEZA DE SERVICIOS CONTINUOS. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo...

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Esta aplicación de aquella doctrina debe ser también íntegramente efectuada en el presente caso, tanto más cuanto que la sentencia propuesta para su contraste con la impugnada en aquel recurso había fundado la improcedente desestimación del pretendido carácter cronológicamente indefinido de la relación laboral discontinua en la inexistencia de una plena...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. FRAUDE DE LEY. Se inicia demanda sobre relación laboral. Existe fraude de ley en el contrato temporal si la empresa no ha acreditado la causa de la temporalidad de la contratación; si la empresa tiene una necesidad intermitente de trabajo, que reviste caracteres de homogeneidad, y si viene repitiéndose con carácter cíclico cada año. En primera...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los contratos de trabajo fijos y periódicos pero de carácter discontinuo tienen como finalidad cubrir necesidades que se presentan a la empresa en determinados días o épocas del año de manera constante, en que por circunstancias normales de producción inicia su actividad o se incrementa de forma que sólo durante dicho tiempo haya que utilizar a los trabajadores...

TRABAJADOR INDEFINIDO DISCONTINUO. Los actores han sido contratado para llevar a cabo tareas de apoyo para la confección de las declaraciones de la renta. Aunque la Agencia Tributaria, cada año, viene llevando a cabo nuevas iniciativas tendentes a facilitar al ciudadano la confección de la declaración de la renta, es preciso tener en cuenta que la declaración de la misma a efectos de pago del...