Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

DESPIDO. La declaración de improcedencia del despido del actor como trabajador común lleva aparejado la fijación de los salarios de tramitación al amparo de lo dispuesto en el número 1, apartado b) del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, sobre los que la Sala no efectuará pronunciamiento alguno en la parte dispositiva de esta resolución al haberse fijado la condena al pago de dichos...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. A mayor abundamiento el Art. 38.2 del E.T. establece que el disfrute de las vacaciones se establece de común acuerdo entre el empresario y el trabajador habiendo sin embargo la empresa impuesta unilateral la forma partida de su disfrute vulneración como pone de relieve la parte recurrente todo tipo de prevención legales así como el disfrute del período de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la medida en que su suerte depende de la que pudiera caber a los motivos examinados, de cuyo éxito es tributario, debe decaer la vía de censura jurídica cuya promoción intenta el quinto de los formalizados, al amparo del artículo 191, c) de la Ley de Procedimiento Laboral pues, a partir del inalterado relato fáctico, no es dable comprobar

DESPIDO. Este es el criterio que ahora adoptamos, puesto que el mismo procedimento de despido implica la compensación por la falta de abonos de salarios de tramitación, no asumiéndose la tesis de instancia de que deba remitirse al trabajador a otro procedimiento para compensarlos, puesto que ya acredita el mismo hecho del despido esa indemnización objetiva por falta de abono salarial que implica...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo ello así hay que concluir que el desistimiento unilateral impuesto por el Ayuntamiento demandado en tanto que fundado en el art. 11-1 de dicha normativa no aplicable a la relación laboral que vinculaba a la partes, entraña un despido carente de causa pues la legislación laboral común no autoriza el unilateral...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

DESPIDO. Pues bien poniendo en relación el art. 49.1.c ET con el 2.2.b) del Real Decreto 2720/98, por el que se desarolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y en virtud del cual la duración del contrato para obra o servicio, y dado que el servicio APRA el cual es contratado el trabajador es el mantenimiento de las instalaciones del centro comercial Albacenter, quedando acreditado que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APRECIACION. ACCIONES PRIVADAS DEL TRABAJADOR. Las conductas que son componente de la vida privada del trabajador no tienen por que trascender a nivel laboral, siempre que no supongan una repercusión negativa, y as? la propia Constitución española, protege intimidad personal y familiar. Ni el poder de dirección, ni las facultades disciplinarias del empresario pueden...

DESPIDO. La tolerancia empresarial era tan evidente que al actor no se le ha imputado en la carta de despido faltas de asistencia, puntualidad o una bajada de rendimiento al no indicar parámetros comparativos, ni siquiera la carta de despido es capaz de identificar la conducta del actor con alguna de las 21 faltas muy graves tipificadas en el artículo 55 del convenio, pretendiendo la empresa en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO LABORAL. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Para que se de la responsabilidad solidaria, en el cumplimiento de las obligaciones laborales, entre los componentes del grupo es preciso que las conexiones entre sus distintos miembros sean no ya económicas o financieras, sino de tipo laborales. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. En efecto, el demandante constante la relación, esta sí, laboral, con la demandada, que se dedica a la defensa de los derechos de los enfermos mentales y de sus familiares en pro de la mejora de su calidad de vida, y previa consulta, no resuelta, pero tampoco prohibida, con los responsables de

DESPIDO. El cese de la demandante obedeció a la finalización del contrato de interinidad suscrito con la demandada, siendo la causa de dicha finalización la terminación de la situación de excedencia del trabajador al que sustituía la demandante y por lo tanto la terminación de la ausencia del mismo con derecho a reserva del puesto de trabajo, ya que con independencia de que el trabajador...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. el comportamiento del trabajador, realizando visitas con finalidad informativa a varios centros de trabajo durante la jornada laboral, no constituye infracción grave y culpable justificativa del despido disciplinario. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO CONSTITUTIVA DE DESPIDO. AMORTIZACION DE PLAZA. Con respecto a la amortización de plazas por externalización de los servicios (concretamente de plazas de Servicio Médico de empresa por asumirlo una Mutua de Accidentes), el Tribunal Supremo, en Sentencias de 3 de octubre de 2002 (Rec. Nº 651/2000) y 4 de octubre de 2003 (Rec. 4098/1999), tuvo ocasión de declarar: "".

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso de suplicación no ha venido a desvirtuar el convencimiento al que ha llegado el Magistrado de instancia tras la valoración de la prueba practicada. Es evidente que no se ha llegado a acreditar la necesidad de amortizar la plaza de autos ni que, conforme a la doctrina invocada, la empresa tenga problemas tales que lleven a determinar el cese del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. No puede evitarse sin embargo la inclusión de la falta de presentación de los partes médicos de baja en el ámbito de la causa de despido por transgresión de la buena fe contractual, como hace la sentencia de instancia, pero en tal caso la transgresión habrá de tener las notas de gravedad y culpabilidad bastantes como para extinguir el...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. El Convenio Colectivo aplicable, en lo que se refiere a las faltas de asistencia al trabajo, establece en su art. 56.3 considera falta grave la de inasistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada, que ser? muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio para la empresa; el art. 57-3...

"DESPIDO PROCEDENTE. REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS. CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID. INFRACCIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Incumbiendo a la empresa acreditar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido -art. 105.1 de la L.P.L.-, y no concurriendo, en los declarados probados, las notas precisas para ser considerados como ""un...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VICIO DE INCONGRUENCIA. DEFINCIÓN. El vicio de incongruencia se define como desajuste entre el fallo judicial y los términos en los que las partes han formulado su pretensión o pretensiones que constituyen el objeto del proceso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. No invoca la empresa recurrente el citado artículo 191-c) de la Ley de Procedimiento Laboral ni denuncia la infracción de ningún precepto legal, pero solicita se declare procedente el despido de la demandante. En este sentido, analizaremos ahora su recurso. Para...

DESPIDO LABORAL. Habida cuenta de que se revocará la sentencia de instancia en lo relativo a la calificación del despido, por no apreciarse se hubiera producido la violación de derechos fundamentales, decae igualmente la causa de la fijación de la indemnización, por lo que no procede entrar a dar respuesta a este motivo, relativo a la minoración de la cuantía para su resarcimiento por tal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. El acoso laboral, en los términos implícitos en nuestro ordenamiento jurídico laboral, es toda conducta no deseada por el trabajador que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo (art. 28-1-d Ley 62/2003, de 30 de diciembre , una vez desprovisto del elemento discriminatorio). El...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL HONOR. CRÍTICA. La simple crítica a la pericia profesional en el desempeño de una actividad no debe confundirse sin más con un atentado al honor. Se estima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. TRABAJOS. Aplicando tal doctrina al caso de autos, resulta de los hechos probados de la sentencia, que el actor, se encontraba de baja por ansiedad y tenía la recomendación médica de distraerse, motivo por el cual no estaba contraindicado con su situación, el asistir a una fiesta mayor, sino todo lo contrario. Por otro

HOSPITALIZACIÓN DE PARIENTES. DERECHOS DEL TRABAJADOR. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a poder disfrutar de dos d?as de permiso retribuido en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampli?ndose a cuatro d?as en el caso de que se necesite hacer un desplazamiento al efecto. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada