salario sergas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ASISTENCIA MÉDICA. PERCEPCIÓN DE COMPLEMENTO. Es preciso la prestación efectiva de la correspondiente asistencia médica en orden a la percepción del complemento correspondiente. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DIFERENCIA DE SALARIO. Si la menor retribución viene dada no por una modificación del sistema de remuneración, sino por un cambio en el régimen jurídico aplicable a la nueva relación,no es viable la reclamación de ajuste de salario. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. ENFERMERÍA. Auxiliar de enfermería reclama cantidad por exceso de jornada. No se vulnera el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los...

ANTIG†EDAD. SALARIO. CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. Es competencia de la jurisdicci—n social, conocer de la compensaci—n econ—mica derivada de la falta de disfrute del descanso ininterrumpido de 36 horas posteriores a guardias de presencia f’sica en s‡bado. En primera instancia se desestima demanda. Se declara nulidad. Se desestima casaci—n para unificaci—n de doctrina.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se estima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque esa contratación se llevara a cabo formalmente mediante sucesivos contratos administrativos, la realidad es que lo producido era la contratación de una profesora en régimen de dependencia y con un salario, lo que no tiene justificación desde la normativa vigente puesto que la naturaleza jurídica de dicho contrato era a todas...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabe este tipo de contrato aunque se trate de la actividad normal de la empresa, cuando en ésta se individualiza la necesidad temporal no creada arbitrariamente por el empresario, sino que responde a necesidades reales y de duración limitada que son perfectamente individualizables. Se desestima la suplicación.

COMUNICACIONES FUERA DEL HORARIO LABORAL. DESCONEXIÓN DIGITAL. ACOSO LABORAL. Se establece que el envío de mensajes a través del teléfono móvil no infringe necesariamente el derecho a la desconexión digital de la persona trabajadora. Inexistencia de acoso laboral en base a que los mensajes no eran numéricamente frecuentes, que las conversaciones se mantenían en un grupo en el que estaban...

DESPIDO. Si la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere...

SERVICIO DE SALUD. PERSONAL. PACTO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN EN ACUERDO DE CONCERTACIÓN SOCIAL. Siendo la Resolución de la Concertación Social de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales del Servicio Gallego de Salud fruto de la negociación colectiva entre la Administración Sanitaria y las Centrales Sindicales firmantes del mismo, para la determinación de las condiciones de...

Responsabilidad patrimonial.- Virus VIH y Hepatitis C.- Responsabilidad de la Administración a quien se transferió servicio público.- Daño no es antijurídico por ser anterior al descrubrimiento y comercialización de detectores en sangre.

"CUESTIONES DE COMPETENCIA. CASOS EN LOS QUE ES COMPETENTE LA JURISDICCION CONTENCIOSA Y NO LA LABORAL. La competencia para conocer de los conflictos suscitados por la provisión de puestos de trabajo por los organismos públicos, siempre que tales conflictos no se susciten con ocasión de la cobertura de los puestos en cuestión por procedimientos de promoción interna, ha de atribuirse al Orden...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CUOTAS COLEGIALES. Se reclaman cuotas colegiales. No puede imponerse a una Comunidad Autónoma el pago de un concepto indemnizatorio que tiene su remoto origen en un acuerdo puramente voluntario adoptado por el Insalud y que ha sido generalizado por la jurisprudencia de esta Sala, a la totalidad del personal estatutario sujeto a colegiación en aras, exclusivamente, al...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. Son las cláusulas del Convenio las únicas exigibles, y en el que se examina, lo que se pacta es la equiparación con el personal del Sergas, de forma que se les aplique toda mejora que se produzca, y por mejora ha de entenderse cualquier situación que establezca una condición en la prestación de servicios más...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. Siendo esta la clara regulación que, en orden a la determinación de la base reguladora de una prestación derivada de accidente de trabajo, se contiene en la normativa de aplicación, que resulta extensiva a los supuestos de enfermedad profesional, no cabe la menor duda que lo a tener en cuenta han de ser los importes anuales tanto de la retribución...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La demandante está en el tercer supuesto que consiste en aquellos casos en los que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o, a pesar de tal adaptación, el puesto de trabajo siga influyendo negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o en período de lactancia, o del feto o lactante, así tuvo derecho a...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador. Cierto que el convenio colectivo puede disponer de los derechos de los trabajadores reconocidos en un convenio colectivo anterior, pero tal disposición no le faculta a disponer de...

OCUPACIÓN DE VACANTE. CONTRATO TEMPORAL DECLARADO INDEFINIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO. Se impugna sentencia que declara nulo el despido. La ocupación definitiva y mediante un procedimiento reglamentario de selección, de la plaza desempeñada por el trabajador en virtud de un contrato temporal que fue luego declarado indefinido por sentencia firme, hace surgir una causa de extinción del contrato y

DESPIDO DISCIPLINARIO. No está probada la conexión entre la causa técnica alegada (implantación de la historia clínica electrónica) entendida como un cambio en los medios de producción y el descenso de la actividad que supuestamente habría tenido lugar; descenso de la carga de trabajo que sería lo que determinaría la necesidad de proceder a los despidos y su justificación. Se desestima la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La acción ejercitada por la actora lo ha sido en tutela de un derecho fundamental. Ello determina que le sea aplicable en cuanto a los pronunciamientos del fallo, las prescripciones contenidas en los artículos 180 y 181 de la LPL, conforme a los cuales, en el caso de que la Sentencia declare la existencia de la vulneración denunciada, previa la declaración de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tendrán cabida en esta causa resolutoria el incumplimiento de obligaciones tan diversas como las referidas a mejoras de seguridad social, pago delegado del subsidio de IT o derecho de ocupación efectiva. En todo caso será igualmente necesaria una gravedad en el incumplimiento empresarial, bien porque la conducta incumplidora del empresario sea de gran...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSA JUZGADA. IMPROCEDENCIA. La excepción de cosa juzgada no es procedente cuando la resolución de un primer proceso en ningún caso prejuzga la solución que se dé en el segundo procedimiento. Se desestima el recurso.