salario base camarero

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. El trabajador demandante como camarero- limpiador o como camarero-cuidador, ambas nociones se hallan presentes en autos, trabaja en el CAMP de Sarria y por ello sufre, en el desarrollo de sus funciones, riesgos significativos que pueden incidir en su salud, como por ejemplo riesgos de seguridad mayoritaria, exposición a agentes biológicos (contagio por enfermedades...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

1. En relación con el alegado incumplimiento de los requisitos establecidos en los arts. 43.1 y 44.1 a) LOTC, ha de señalarse que, habiéndose formulado en este supuesto, sin ninguna oposición, demanda por reclamación de cantidad, es asimismo claro que no cabía la posibilidad de interponer recurso de suplicación, toda vez que el art. 189.1 L.P.L. niega el acceso a dicho recurso a las...

Estafa y apropiación indebida. Actos de disposición. Distinción con el delito societario. Quebrantamiento de forma. Predeterminación del fallo. Contradicción hechos probados. No se aprecia. Estafa procesal. Requisitos. No se deduce de los hechos probados.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por lo que, a efectos del despido, se viene entendiendo que el salario a la fecha del despido, el regulador de la indemnización, no ha de entenderse como el salario realmente percibido por el trabajador, sino el que realmente tuviere derecho a percibir. Y, de acuerdo con lo actuado, el trabajador venía cobrando una cantidad menor de la que le correspondía...

• La acción social en las Fuerzas Armadas. Un compromiso global

1 Introducción: Fuerzas Armadas y Sociedad - 2 Contexto histórico - 2.1 El ejército después de la derrota antillana - 2.2 El General Agustín Luque y Coca - 3 La Ley de Reclutamiento y Reemplazo de 19 de enero rectificada el 27 de febrero de 1912 - 4 Las excepciones del servicio en filas - 4.1 Hijo único que mantenga a su padre pobre siendo éste impedido o sexagenario - 4.2 Hijo único que mantenga

"JORNADA LABORAL.COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. La cuestión controvertida consiste en determinar si debe abonarse a los trabajadores demandantes -cuya jornada es íntegramente nocturna- el complemento retributivo de nocturnidad en el mes de vacaciones, descanso anual, invalidez temporal y en los ""días de libranza"" o descansos semanales y días festivos.El Convenio Colectivo impone su pago en días de

DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. Por ello, no tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del...

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. ASCENSO DE CATEGORÍA. ACUERDO DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE ASCENSO. CONVOCATORIA A CONCURSO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre derecho a ascenso de categoría. La empresa ha incumplido el procedimiento de ascensos previsto en el Acuerdo de Empresa de 16 de diciembre de 1999, al promover de forma enteramente discrecional a uno

RELACIÓN LABORAL. JORNADA LABORAL. La retribución de las horas extraordinarias constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede del que es propio de la jornada ordinaria de trabajo, y no guarda homogeneidad con las restantes percepciones de los trabajadores; y por ello no es posible compensar ni absorber...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los distintos supuestos que se han...

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

• El cibercrimen. Fenomenología y criminología de la delincuencia en el ciberespacio

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XX: Conferencias del Curso Académico 2008/2009

Hace unos años cuando por razones profesionales estudiamos la capacidad del menor no emancipado para aceptar donaciones no onerosas ni condicionales, al examinar el siempre sugerente derecho comparado, comprobamos que la producción bibliográfica sobre la donación de la doctrina italiana, y sobre las donaciones usuales en particular, era notablemente superior a la literatura jurídica española (...)

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. En observación del sinalagma existente entre los servicios prestados y los correlativos salarios que a aquéllos corresponden (SSTS 30-Septiembre-1996 Ar. 6955, 11-Mayo-1997 Ar. 3974 y 3-Julio-1997 Ar. 5696), sin el obstáculo -ya aludido de la titulación oficial habilitante, procede por aplicación de los arts. 4-2-f y 39-3 ET , así...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción. II. Una fuente muy usada por la historiografía gallega. III. La realización de las primeras operaciones. 1. Las actuaciones del intendente Avilés en Betanzos. 2. Los nuevos comisarios: Francisco Javier Serón y Juan Felipe Castaños. IV. Valoración de las fuentes resultantes de las primeras operaciones del catastro. V. Otros...

"SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se presenta demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales contra la empresa empleadora por horas extraordinarias trabajadas. El art. 16.2 del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en referencia, precisamente, al tiempo de trabajo en la mar que es el que realizan los trabajadores que...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. MANIFESTACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima parcialmente el recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de cantidad por diferencias económicas por horas extra laboradas. El recurso de casación para la unificación de doctrina, como es harto sabido, es de

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora