salario auxiliar enfermería

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ACUERDO SOBRE REDUCCIÓN SALARIAL. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En relación con el derecho a la igualdad en materia retributiva, hemos afirmado, en fin, que esta eficacia del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de organización de la empresa, puede...

PERMISO POR ENFERMEDAD FAMILIAR. PERMISOS EXCEPCIONALES. Cuidar de la esposa enferma no es sólo un deber, sino un derecho. El actor ha cumplido con un imperativo categórico que le honra como persona y esposo, tan es así que luego de agotar los pertinentes permisos del artículo 29 del Convenio se ha visto obligado, precisamente ante la denegación injustificada por la Comunidad de Madrid del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La apreciación del abuso de derecho, que constituye también el sustrato del nuevo precepto legal como antes lo fue de la jurisprudencia que se adelantó a aquél, exige tener presentes las circunstancias concurrentes evitando aplicaciones faltas de ponderación. Es cierto, que el precepto se refiere a las mismas funciones y no a la misma categoría, pero si coinciden en las dos...

CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas (concurso de traslados, promoción profesional y concurso oposición), sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El contrato eventual está caracterizado por la temporalidad de la causa que lo origina, evitando con ello que por este procedimiento se lleguen a cubrir necesidades permanentes de las empresas acudiendo a contrataciones de tiempo limitado; la causa radica en las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, es decir, se...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Es evidente que lo que pretenden los actores no es posible, toda vez que se dictaron dos Acuerdos, con dos contenidos, según se desprende del relato fáctico y que al prestar los actores sus servicios en la planta 5ª D, de Nefrología, no se les puede aplicar el Acuerdo para los trabajadores de la UVI y Coronaria, máxime cuando consta en dicha argumentación, con valor de...

• Legislación Refundida

EXCEDENCIA. REINTEGRO. En el presente caso, ese contrato de interinidad con D. Purificación se hizo el 1-2-09, siendo objeto de modificación el 1-8-09 para mantenerlo por la excedencia y, aunque se indicara duración hasta el 31-7-10, que era tambien la de finalización prevista de la excedencia de D. Carina, consta en el hecho probado cuarto que D. Carina solicitó el 13- 7-10 una prórroga de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato de trabajo debe de entenderse realizado en fraude de ley y la relación laboral presumirse indefinida. Por último señalar que el hecho que el Convenio Colectivo art. 34.6 autorice tal modalidad contractual, eventual por circunstancias de la producción, ello no quiere decir que automáticamente todo contrato celebrado utilizado tal modalidad contractual sea valido,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PELIGROSIDAD. TAREAS PROPIAS DE LA CATEGORIA. Trasladando tal doctrina al cado que nos ocupa, no cabe duda de que nos encontramos ante un supuesto en que no se devenga el complemento que se discute puesto que, aunque entendiéramos que el trabajo que desarrollan los demandantes a quienes se les ha reconocido el derecho conlleva una carga que no tienen

RIESGOS DE TRABAJO. PREVENCIÓN. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como principal finalidad establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente al os riegos derivados de las condiciones de trabajo. El Art. 25 del citado texto legal señala que ""el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PLUS DE RESIDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de residencia. Existe un dato sustancial diferente entre ambos casos, cual es, que en el supuesto de la sentencia de contraste, la demandante solicitó una excedencia desde el 7 de abril de 1992...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Pues, como ha señalado esta Sala en sentencias de 2 de noviembre de 2004 ( AS 2004\3004 ) y 6 de octubre de 2005 ( AS 2005\2693), los contratos de que tratamos "se han de concertar para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa y respecto...

"RELACIÓN LABORAL. Del hecho de que en 1 de enero de 1.990 se le nombrara temporalmente para el desempeño de plaza de otra categoría, transformara la relación originaria en laboral, ni naciera una relación de dicha naturaleza, pues los litigantes no suscribieron ni concertaron ningún contrato de naturaleza laboral, ni temporal ni indefinido, solo existió un nombramiento temporal para el ...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

DESPIDO. El organismo público que en un momento determinado tiene un número elevado de puestos sin titular, se encuentre en una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepasa la capacidad de los empleados disponibles, situación que puede prolongarse bastante tiempo y en esta situación aparece el supuesto propio de acumulación de tareas. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO OBJETIVO. Si los servicios de cirugía se habían dejado de prestar desde antes del año 2010, la trabajadora en cuestión había continuado prestando sus funciones hasta finales de octubre de 2012 y, en consecuencia, la caída de los servicios de cirugía no constituían causa hábil para el despido de la recurrente, al no existir relación de causalidad entre la causa productiva y el concreto...

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Se observa que contrariamente a lo que se afirma de contrario y establece en la sentencia, la ANTIGÜEDAD es un concepto salarial que integra las retribuciones de los trabajadores del Servicio de Salud Mental, si bien haciendo la salvedad para aquéllos trabajadores del Bloque II de Antigüedad (A) que percibirán los módulos o cantidades superiores, si eran fijos...

• Legislación Refundida