salario auxiliar enfermería

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

DESPIDO OBJETIVO. La extinción de los contratos del personal laboral fijo, como el indefinido no fijo, debe seguir los postulados del despido colectivo u objetivo, aunque se le dé prioridad de permanencia a los primeros sobre los segundos, cosa bastante razonable si se quiere respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El criterio del vencimiento en el recurso no puede servir de base para la imposición de las costas a quien goza del beneficio de justicia gratuita. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Se trata aquí de analizar si el contrato temporal que regía las relaciones entre las partes se ajustaba a Derecho. La sentencia recurrida niega que se hubiera celebrado en fraude de Ley porque entiende que esta correctamente justificada la causa de temporalidad. La actora prestaba servicios en virtud de contrato de trabajo eventual por...

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

RESOLUCION CONTRATO

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. Se demuestra la carencia de interés específico de la demandada en que la demandante pudiese ejercitar su derecho de huelga, y, nuevamente, se vuelve a demostrar su resistencia cuando no se adopta ningún tipo de medida de acomodación del trabajador no huelguista al puesto del huelguista, cuando, por el contrario, existía esa rotación...

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PENOSIDAD. Y consecuentemente con dichos razonamientos la solución ha de ser aquí la misma, pues las funciones de auxiliar gerontológico, mas especializadas si cabe que las de auxiliar de enfermería, se hallan destinadas precisamente al cuidado y atención de las personas mayores que son los usuarios de la Residencia de Taliarte y entre cuyas tareas...

DESPIDO. No procedía el cese de la trabajadora para adjudicarla a otra persona en el mismo régimen de interinidad, por lo que efectivamente el cese sería improcedente, pero dado que la actora ha suscrito el mismo día un nuevo contrato de interinidad para cobertura de otra vacante, en las mismas condiciones, no procede fijar indemnización alguna, porque la relación laboral continúa, sin pérdida de

BENEFICIO DE JUSTICIA GRATUITA. INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. Se impugna condena de costas. Por virtud de las transferencias de la gestión de la prestación sanitaria llevada a cabo por el Instituto Nacional de la Salud a las distintas Comunidades Autónomas, los diferentes Servicios de Salud constituidos en cada una de ellas han recibido por vía de traspaso los mismos bienes, personas y...

DESPIDO. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen impugnadas se consolidarían. Se desestima

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS. La Sala comparte íntegramente esta conclusión; pues ni consta ese plus, ni las funciones que se dice se hacen son ajenas al contenido del profesiograma laboral de la recurrente. Es cierto, por otra parte, que en diferentes recursos esta Sala ha reconocido el plus citado a Auxiliares gerontológicos de Taliarte (Recurso no 309/2002; 706/2002; 646/2001; 66

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. "Existe una serie de diferencias fácticas que impiden sean considerados los pronunciamientos contradictorios", y debe convenirse en que ello es así porque si bien entre las sentencia comparadas se da una coincidencia en torno a la clase de contrato de cada demandante y a la causa de extinción de cada uno de los mismos e incluso a las fechas de teórica...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva, sin embargo afirma que la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva. Como es fácilmente observable, la única variación se limita a sustituir la frase subsista el derecho del trabajador sustituido por...

• La alteración sobrevenida de las circunstancias contractuales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ahora bien, por tratarse de un organismo público cuyas plazas vacantes han de cubrirse mediante procesos selectivos, cuando así sea el proceso selectivo implicará la finalización de la relación indefinida de la actora, pues la objetivación de un procedimiento de convocatoria pública, con acceso a través de los mecanismos de igualdad, mérito y capacidad, es el que lleva...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONTRATO EVENTUAL. La reducción de la jornada de trabajo en un centro asistencial, que requiere de servicios continuos, exige una mayor necesidad de trabajadores. Necesidad que persiste como extraordinaria en tanto no se provea la creación de los puestos de trabajo necesarios para cubrirla con carácter definitivo. Incremento de plantilla que,

CUESTIONES DE COMPETENCIA. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. La cuesti—n que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicci—n para conocer la pretensi—n deducida por la actora -auxiliar domŽstico de la Comunidad de Madrid contratada en rŽgimen laboral- que pide que le sea abonada una indemnizaci—n por el retraso en que, a su juicio, ha incurrido la...

Carácter laboral de la relación existente entre la policlínica Barcelona S.L. y la actora que prestaba servicios como facultativo de medicina interna, realizando chequeos médicos.

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.