readmision ofrecimiento

• Empresa, economía y derecho. Oportunidades ante un entorno global y disruptivo

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

ENFERMEDAD. DISCRIMINACIÓN. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la discapacidad a efectos de discriminación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

DESPIDO COLECTIVO. La exclusión de una representación de los trabajadores, del período de consultas, vicia el mismo de nulidad, habiendo llegado a que unos trabajadores de la empresa, simplemente por adscripción a una persona jurídica que no es más, que una interposición fraudulenta entre el trabajador y su verdadero empleador, no estén representados en una mesa que analiza la existencia de unas...

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE DIMISIÓN. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso. En primera instancia se desestima la demanda de impugnación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION. De otra parte, la negativa del trabajador a reincorporarse no puede calificarse, según doctrina unificada, como una dimisión, pues la acción ejercitada por el trabajador implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación laboral, estando desde el momento mismo en que se ejercita,...

DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...

PLANTILLA DE TRABAJADORES. DESPIDO OBJETIVO. PREAVISO. La cuestión que se plantea es la determinar la fecha que ha de tenerse en cuenta para concretar el número de trabajadores de la empresa a los efectos del abono del 40 por ciento de la indemnización por parte del FOGASA, previsto en el art. 33.8 ET para los despidos ex art. 51 y 52.c) del mismo texto legal . El art. 33.8 ET dispone la...

• Estudios Luso-Hispanos de Historia del Derecho. Tomo II

Entre 1420 y 1422 funcionó en Cataluña un Tribunal de seis inquisidores (entreellos, el doctor en leyes Narcís de Sant Dionís) contra transgresiones de Constituciones.En el Archivo de la Corona de Aragón se conserva un proceso instruido por los mismosque afectaba al Gobernador general de Cataluña, Lluís de Requesens. Se origina a partirde la denuncia de un notario de Lérida, Bernat Ferrer,...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Los pactos de seguridad sindical son un tópico tradicional en el Derecho de los Estados Unidos. A diferencia de lo que sucede en Europa, es relativamente frecuente allí la existencia de pactos blandos se seguridad sindical. Lo registra así la jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Resulta novedoso, sin embargo, el reciente surgimiento de pactos duros de dicho tipo, asimilables...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFRECIMIENTO DE READMISIÓN. Producido el ofrecimiento de la empresa una vez constituida la relación jurídico- procesal, el trabajador accionante no está obligado a aceptarlo, con lo que la decisión extintiva debe declararse constitutiva de un despido improcedente. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la improcedencia del...

DESPIDO. El responder a una controversia traída a los Tribunales por vez primera con posterioridad a los actos de ofrecimiento y puesta a disposición, configura un iter procesal que no es irrelevante a la hora de establecer los presupuestos sobre los que actúa el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que la ausencia de reclamaciones, ya sea ante la Inspección de Trabajo, ya se...

• La extinción voluntaria del contrato de trabajo a instancias del trabajador

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En razón de todo ello, procede la estimación parcial del recurso, en los términos expresados por la STC 110/1999, al indicar que "en el incidente estudiado destacan dos rasgos. De una parte, la limitación del objeto del incidente sólo permite dos pronunciamientos: si se ha producido en forma la readmisión o no; limitación que lleva consigo, además, que las...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEPÓSITO. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CONSIGNACIÓN. Cuando el trabajador acepte la indemnización o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del artículo anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la del depósito, salvo cuando el depósito se realice en las 48 horas...

DESPIDO. ADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIA DE CONTRASTE. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el precepto citado, que...

CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los Tribunales de instancia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. READMISIÓN: La extinción indemnizada únicamente puede declararse en el supuesto de que fuese imputable al empresario la no readmisión o readmisión irregular, pero no cuando es el propio trabajador el que rechaza el ofrecimiento de readmisión que cumple todas las exigencias legales, y pretende obtener una indemnización a la que no tiene derecho por ser el único...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, privándole no solo de una acción como la de despido ya ejercitada y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual ,si el empresario como parece deducirse de su...

DESPIDO. La acción ejercitada por la trabajadora implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, estando desde el mismo momento en que se ejercita, mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión...

DESPIDOS COLECTIVOS. CONSIGNACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La empresa que interpone un recurso contra una sentencia que declara la nulidad de los despidos colectivos, debe consignar el importe de los salarios de tramitación a fin de garantizar la ejecución futura de la sentencia. Se señala, además, que corresponde a la empresa efectuar los cálculos del importe de esos salarios para...

DESPIDO. READMISIÓN. No cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente. La negativa del trabajador a reincorporarse no implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, privándole sino no solo de una acción como la de despido...

• La excedencia voluntaria laboral

Una trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y salariales consistente en la reducción de su jornada laboral pasando de siete a dos horas diarias. Las partes llegaron a un acuerdo en la conciliación previa, revocándose la decisión empresarial. En días posteriores a la conciliación la trabajadora rechazó otra propuesta de la empresa con una reducción de la...