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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. El derecho a descontar del importe de los salarios de tramitación los obtenidos por un nuevo empleo tiene su fundamento en la naturaleza indemnizatoria de estos salarios, que compensan los perjuicios causados por la decisión injustificada de la empresa de extinguir la relación laboral y la pérdida de los...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. La resolución recurrida concluye su razonamiento afirmando que si la Congregación demandada cuenta con un número prácticamente invariable de puestos de trabajo en otros centros ubicados en distintas provincias, no se justificó suficiente- mente la necesidad de amortizar el puesto de trabajo que ocupaba la demandante, pero esa consecuencia no...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Centrándonos ya en el fondo del asunto, sin que se haya puesto en duda la existencia del Ayuntamiento de Hoyo de Pinares como empleador, la autonomía objeto de la contrata ni su justificación, tan solo cabe examinar si efectivamente este último ejerció formalmente las funciones consustanciales a su posición de contratante y por ende empresario. Y hemos de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

COMPLEMENTO SALARIAL POR ANTIGÜEDAD. El actor tiene la condición de personal laboral temporal sujeto a contrato de obra o servicio determinado no puede en consecuencia devengar el complemento de antigüedad; no compete a éste orden jurisdiccional resolver sobre los derechos que puedan corresponder a los funcionarios interino, al parecer excluidos del devengo de trienios según dice la recurrente,...

DESPIDO. Se justificaba el despido en casos concretos en los que los trabajadores afectados realizaban actividades que revelaban que estaban aptos para poder desarrollar el trabajo para el que seguían formalmente de baja laboral, pero no, en cambio, de quienes desarrollaban actividades que no eran expresivas de una simulación en la situación de incapacidad laboral temporal ni retardaban su...

DESPIDO. En virtud de cuanto antecede, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la parte actora, revocar la sentencia de instancia, y declarar la improcedencia del despido de fecha 26/01/06, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, y a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, opte entre la readmisión o el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La garantía de indemnidad insita en el artículo 24.1 de la Constitución Española cubre no sólo el ejercicio de la acción judicial, sino también los actos preparatorios o previos a la misma, toda vez que, el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el acceso a la jurisdicción, y en concreto,...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Precisamente la doctrina de la Sala de los Social del Tribunal Supremo sobre el alcance de las irregularidades en la contratación temporal de las Administraciones Públicas -tal como se expuso en las sentencias del Pleno de 20 y 21 de enero de 1998 y más recientemente en la sentencia, también del Pleno, de 11 de abril de 2006 - lo que...

"RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. ESTIMACIÓN. Constituye objeto del presente recurso contencioso administrativo la impugnación de la Resolución de fecha de 3 de Diciembre de 1.996, de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio del Interior, que, en su carácter de funcionario del Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria, con plaza en propiedad en el Centro...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque pudo ir la actuación obrera acompañada de algún tipo de requerimiento notarial o similar, parece en todo caso suficiente con su mera presencia y con la manifestación a la representación de la empleadora de no haberse aprobado el expediente. Y es adecuada la reacción obrera de interponer acción por despido, máxime teniendo en cuenta lo corto del plazo de caducidad de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE INTERINIDAD. CARACTERÍSTICAS. El contrato de interinidad debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar es el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pasa a desempeñar el puesto de aquélla. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIîN. RESOLUCIîN DE CONTRATO DE TRABAJO. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La parte actora interpuso demanda de resoluci—n de contrato de trabajo, por voluntad del trabajador, solicitando la oportuna indemnizaci—n, que ha sido desestimada. Los hechos declarados probados por la sentencia de instancia, y no permiten subsumirlos en ninguno de los preceptos que se denuncian como...

DESPIDO NULO. Pero no cabe admitir que la mera alegación por el actor de la existencia de violación del derecho a la tutela judicial efectiva suponga la inversión de la carga de la prueba; el demandante precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero de los que sí pueda deducirse la probabilidad de su

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La extinción de la interinidad por vacante en razón de la adscripción a la plaza de funcionario en comisión de servicios tampoco está autorizada por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, sobre ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado y promoción de funcionarios de esa Administración, puesto que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de...

• La manipulación de los mercados de valores

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues la trabajadora ni si quiera tiene a un superior que controle los servicios que...

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Por tratarse las cantidades recibidas en concepto de horas extraordinarias de un salario no cotizado, la empresa incumple de forma inequívoca la obligación legal de cotizar lo que encaja en la infracción descrita en el acta combatida, consistente en no haber efectuado el empresario el ingreso en la cuantía debida de las cuotas...

DESPIDO. "En el presente caso se produce esa justificación y sobre ella han actuado además causas de carácter coyuntural, que también la justifican. El hecho de que en un determinado momento la Administración demandada haya podido acudir al nombramiento de funcionarios interinos para hacer frente a ese déficit de plantilla no altera las conclusiones anteriores, pues la Administración puede...