paga extra

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. "COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE SEGUROS DE CRÉDITO A LA EXPORTACIÓN S.A., CIA DE SEGUROS Y REASEGUROS (CESCE". SUPRESION PAGA EXTRA DE NAVIDAD DE 2012. SE DESESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias, entre otras, de 21-10-2014 (recurso casación 237/2013); 17-11-2014 (recurso casación 287/2013); y 12 (2)-12-2014 (recursos casación 39/2014 y 40/2014)

Impugnación decisión de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos. Medidas de inaplicación denegadas por ser contrarias a los artículos 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores. Examen del artículo 22 del RD 1362/2012. Prohibición del alcance retroactivo.

PAGA EXTRAORDINARIA. IRRETROACTIVIDAD. Se declara que el no abono de la paga extra de navidad por parte de las universidades demandadas no es ajustado a Derecho por vulneración de la propia Constitución, que no tolera privaciones de derechos ya devengados. Se desestima el recurso de casación.

PAGAS EXTRAORDINARIAS. Es perfectamente compatible la relación societaria de la demandante con su actividad laboral, con similar tratamiento, en cuanto a esta última, al de un trabajador ordinario, y si no hubo solución de continuidad en ella, el solo cambio de adscripción de un régimen de seguridad social a otro en los términos precitados y por la razón antedicha no puede suponer un tratamiento...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La pensión de alimentos puede originarse por distintos motivos y ello dará lugar a aplicar diferentes normas y acciones. El criterio a seguir en la determinación de la cuantía ha ido cambiando; las situaciones de desempleo, reducción de salarios, la crisis económica plantea problemas para el obligado a prestar alimentos y, correlativamente, también para el que los recibe. El Consejo del Poder...

RECURSO DE CASACION ORDINARIO. CONFLICTO COLECTIVO. "FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO". SUPRESION PAGA EXTRA DE NAVIDAD. SE DESESTIMA EL RECURSO. Reitera doctrina : sentencias 21-10-2014 (recurso casación 237/2013) y 17-11-2014 (recurso casación 287/2013)

CONFLICTO COLECTIVO. Concluye, que la cláusula precitada opera en este caso, dado que hasta que no llegó la financiación pública no hubo convenio porque no había dinero para pagarlo y que se pactó porque se consiguió dicha financiación, de manera que no existe ya la base negocial en que se fundamentó el acuerdo, habiendo sido imprevisible ese cambio de circunstancias, a lo que se une a que la...

• La responsabilidad solidaria de los agentes de la edificación. Sus efectos en la prescripción, la intervención provocada y el derecho de repetición

UNIVERSIDADES. Desde la perspectiva que ofrecen considera que es difícil sostener la inexistencia de una obligación de pago por parte de la Junta y tampoco es fácil decir que la Universidad puede aplicar sus fondos como entienda oportuno cuando es la Administración autonómica la que le impone actuar de un modo determinado. No cabe, con un mínimo rigor, predicar la existencia de una autonomía...

• Revista de Derecho vLex

• La custodia compartida en España

CONFLICTO COLECTIVO. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. Se desestima la casación.

• El procedimiento de extinción causal del contrato por voluntad del trabajador: puntos críticos

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PÉRDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE TRIENIOS. Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad de un convenio colectivo, no desaparecen en el momento en que el convenio pierde su vigencia. Ello es así no porque las normas del convenio colectivo extinto pasen a contractualizarse en ese momento, sino porque esas condiciones...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Los retrasos episódicos, de mínima cuantía o referidos a derechos controvertidos no deben ser objeto de la acción resolutoria del art. 50 ET sino de acciones tendentes a su abono o reconocimiento. Y cuando la empresa ya no adeuda cuantía alguna en el momento del juicio se evidencia quedas claro el "evidente interés de la demandada por...

SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS. DEUDAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. Las obligaciones del empresario principal nacen del contrato celebrado con el contratista y de preceptos legales diferentes a los que regulan la relación del contratista con sus empleados, lo que comporta que su responsabilidad en orden al pago de salarios que el contratista no abone, se fije por distinta norma. Como el plazo...

CONFLICTO COLECTIVO. Cálculo de paga extra en el Convenio de Banco Sabadell.

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Cuadernos de Relaciones Laborales

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEUDA TRIBUTARIA. Con la prueba pericial no se puede acreditar, la realidad de ciertos gastos que no hayan sido probados por otros medios, puesto que la pericia, a diferencia de la prueba testifical, no tiene por objeto que quien conozca de determinados hechos deponga sobre ellos en el proceso, sino que aspira a ilustrar al órgano judicial sobre determinados...

Conflicto Colectivo. Supresión de paga extra. Fundaciones catalanas y Sector Público. Criterios de determinación. Litispendencia y prejudicialidad.

PROSEGUR, CIA DE SEGURIDAD S.A. NATURALEZA EXTRASALARIAL DEL PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD. NO SE INCLUYE EN EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRA. REITERA DOCTRINA (entre otras, STS. 18-septiembre-2012, rcud. 4486/2011).

• El Préstamo Hipotecario y el Mercado del Crédito en la Unión Europea

• Revista Derecho Social y Empresa

Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...