negativa del trabajador a firmar carta de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. CRÍTICA A LA GESTIÓN EMPRESARIAL. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Es cierto que tanto el derecho a la libertad de expresión, como el derecho a la información, revisten matices específicos cuando su ejercicio se realiza en el ámbito de la relación laboral, pues la buena fe o la...

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. CASOS EN QUE PROCEDE. Cuando lo que produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

DESPIDO OBJETIVO. Si a ello unimos que además de la reorganización del departamento de almacén, con una reducción del numero de jefaturas, se ha constatado que las posibles contrataciones temporales y las conversiones en indefinidos tienen causalidad específica documentada y justificada, la conclusión, ante la ausencia posible de revisión fáctica, no es sino la confirmación de la sentencia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. NO APRECIACION. Pues, inalterados los hechos, ni hay base en los mismos para entender que, efectivamente, la determinación del actor de no firmar el certificado fuese una negativa incausal, ni que realmente tuviese el deber de suscribirlo en las concretas condiciones; es mas, el recurso carga el acento (para tratar de establecer que la firma no implicaba...

DESPIDO. Es cierto como se alega en el recurso que ha de tenerse en cuenta para valorar la gravedad de la falta, el principio gradualista que rige en nuestro derecho laboral y que impide sancionar de forma desproporcionada a su gravedad, las faltas en que pudiera haber incurrido el trabajador, siendo igualmente reiterado la jurisprudencia que establece que el despido disciplinario que contempla...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...

Relación laboral. Despido improcedente. Azar. Administración pública

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba tiene como finalidad la de comprobar las cualidades del trabajador para desempeñar el concreto puesto de trabajo objeto del contrato, pero no solo en cuanto a sus condiciones y aptitudes puramente físicas y mecánicas, sino también en orden a comprobar su capacidad de adaptación al entorno laboral y la actitud personal con la que afronta esa nueva...

CONTRATO DE TRABAJO. CESE. TRABAJADOR MILITANTE SINDICAL. ANÁLISIS. En los casos en que el trabajador alegue que el cese responde a su militancia política y sindical, a este dato y a la circunstancia concurrente de la extinción del contrato deberán añadirse otros elementos que pongan indiciariamente en conexión lo uno (el factor protegido -la no discriminación por aquellas razones-) con lo otro (e

Contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral. Dimisión

Contrato de trabajo. Despido. Relaciones de administración social. Sociedad anónima

Procedencia del despido del trabajador. Extinción del contrato. Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO AL HONOR. CRÍTICA. La simple crítica a la pericia profesional en el desempeño de una actividad no debe confundirse sin más con un atentado al honor. Se estima el recurso.

PROCESO SOCIAL. LA FACULTAD DE LIBRE VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS POR LOS ORGANOS DE INSTANCIA. LIMITES. Si bien corresponde en exclusiva a los Jueces y Tribunales ponderar los distintos elementos de prueba y valorar su significado y trascendencia en orden a la fundamentación del fallo contenido en la sentencia, tal soberanía en la apreciación de la prueba exige que la libre apreciación sea razonada,

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . Para poder calificar el mismo como extrasalarial (o salario encubierto) no puede exigírsele a la empresa que acredite la realizada del gasto compensado al trabajador. Y en definitiva no acreditando el actor que el plus de transporte no compense el gasto efectuado por el trabajador, en definitiva no probado su carácter salarial (lo que...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÒN DE PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido objetivo. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sòlo la reducción de la plantilla, la conexiòn entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de èstos para conseguir la superación...