Jornada laboral de renfe

• IUSLabor

El caso resuelto por la sentencia comentada es particularmente complejo, porque en él se plantea el alcance de la prohibición empresarial de sustitución de los trabajadores huelguistas (artículo 6.5 RDLRT) dentro de un grupo de empresas. Convocada una huelga en la empresa que se encarga de la impresión y distribución de los periódicos del Grupo Prisa, las empresas editoras que lo integran acuden...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Se reclaman diferencias salariales. La caducidad como medida excepcional del ordenamiento que, para proteger el interés derivado de la pronta estabilidad y certidumbre de situaciones jurídicas pendientes de modificación, impone la decadencia de determinados derechos o facultades por el mero transcurso del tiempo, no puede ser objeto de ...

CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. No basta para cumplir estos objetivos la previsión de que se procederá a la cobertura de la vacante producida por el cese del trabajador jubilado, pues con ello no se mejora, ni se aumenta el empleo, sino que simplemente se sustituyen unos trabajadores por otros, posiblemente con una reducción del coste...

GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. El interés del hijo requiere que sólo circunstancias muy excepcionales puedan llevar a una ruptura de una parte del vínculo familiar y que deban adoptarse todas las medidas necesarias para mantener las relaciones personales y, en su caso, reconstituir el vínculo familiar. Se estima el extraordinario por infracción procesal y de casación.

RENFE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Pero es que, además, está Sala se ha pronunciado ya sobre la naturaleza de esas horas de toma y deje, en la regulación convencional ahora de nuevo examinada, en las sentencias de 16 de diciembre (rcud. 4690/2004 ) y29 de diciembre de 2005 (rcud. 764/2005 ), 14 de marzo (rcud. 998/2005 ) y25 de abril de 2006 (rcud. 16/2005 ), señalando el abono del tiempo de toma y...

CONFLICTO COLECTIVO. Los anteriores razonamientos determinan que en este tr‡mite se case y anule la sentencia recurrida y, para resolver el debate planteado en suplicaci—n, la soluci—n correcta es la adoptada por la sentencia referente de la Sala de lo Social de Granada, debiendo suspender el tr‡mite del proceso ordinario hasta la firmeza de la sentencia reca’da en conflicto colectivo. Se...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

AFILIACIÓN AL SISTEMA. ALTAS Y BAJAS. CONFLICTO COLECTIVO. No hay razón alguna para que las empresas demandadas no faciliten la jubilación parcial, regulada en el art. 166.1 TRLGSS, puesto que dicho precepto no obliga a la suscripción de contrato de relevo y están obligadas a facilitar dichas jubilaciones parciales, cuando se soliciten por los trabajadores y concurran los requisitos exigidos por...

• Revista catalana de derecho público

En este artículo se analiza el régimen jurídico de la función directiva en el Estatuto Básico del Empleado Público, poniendo de relieve sus insuficiencias y proponiendo soluciones de futuro, ya que el Estatuto Básico deja abierto el diseño del directivo público profesional. Para que encaje con éxito en nuestras Administraciones públicas la figura del personal directivo, resulta inaplazable...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anales de la Abogacía General del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIONES. En el caso que examinamos existen elementos diferenciadores que objetiva y proporcionalmente justifican el diverso régimen retributivo que se impugna. En efecto, mientras que el personal ingresado antes de 31/12/98 lo fue por adscripción desde determinadas categorías de un cierto nivel [profesional y retributivo], los ahora reclamantes ingresaron con...

Conflicto colectivo. Es adecuada esta modalidad procesal para impugnar modificaciones sustanciales introducidas por la empresa RENFE en un acuerdo efectuado con un Comité de Empresa, por tratarse de modificación colectiva, aunque el número de trabajadores no alcance el umbral previsto en el artículo 41.2 ET. En este caso, aunque son 16 empleados, constituyen la totalidad del único centro de...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el período vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un período de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda...

• Revista de Derecho Social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. HORAS EXTRAORDINARIAS. La Sala -al igual que en los supuestos anteriores- es conforme con el criterio de la sentencia de instancia en cuanto que, al no haberse acreditado exactamente qué clase de tiempo de trabajo es el que corresponde a cada una de las horas reclamadas, sólo pueden considerarse extraordinarias las que exceden de la jornada máxima legal (1826

• Estudios sobre la huelga

1. Introducción - 2. El concepto de servicios esenciales - 2.1. La noción de servicio esencial en la jurisprudencia constitucional - 2.2. Concreción administrativa de la esencialidad del servicio - 3. La autoridad gubernativa - 3.1. Identifi cación de la instancia pública competente: ¿reestatalización de la competencia para la imposición de servicios mínimos a partir de la STC 233/1997, de 18 de...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No procede el pago de dietas por razón de demora por traslado o ascenso, en los periodos de descanso en los que no se desarrolla jornada laboral como periodos de vacaciones, domingos y festivos. Y la razón indemnizatoria que justificaría el devengo desaparece durante el tiempo en que los trabajadores de RENFE, pese a hallarse retenidos en sus...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. Los trabajadores que prestan servicios en esos grupos o actividades profesionales, cuyos cometidos son penosos y en los que se acusan altos índices de morbilidad y mortalidad, han de acreditar en todo caso, para poder acceder a la pensión de jubilación al cumplir la menor edad que se fije, unos períodos mínimos en la actividad de que se trate, cuya concreción queda...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• Revista catalana de dret públic

En aquest article s'analitza el règim jurídic de la funció directiva a l'Estatut bàsic de l'empleat públic posant en relleu les seves insuficiències i proposant solucions de futur, ja que l'Estatut bàsic deixa obert el disseny del directiu públic professional. Perquè la figura del personal directiu encaixi amb èxit en les nostres administracions públiques resulta inajornable adaptar-ne l'estructur

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

"CONFLICTO COLECTIVO. Estamos, por consiguiente, como delimita el art. 151.1 LPL, ante una demanda que afecta a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, los que prestan o puedan prestar servicios en los puestos de mando en los que se ha operado la modificación combatida, y que versa sobre la aplicación e interpretación de ""una decisión o práctica de empresa"". No puede...