Jornada laboral de renfe

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

• Revista de Derecho Social

Se declara la inconstitucionalidad de la Ley Autonómica de Cantabria que extiende a todo el personal de las sociedades mercantiles públicas la reducción salarial establecida por el Real Decreto–ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. En relación con el complemento retributivo diario por intervenciones eventuales de Asistencia Técnica en Línea, que no se devenga por el desplazamiento de una Base de Asistencia Técnica a otra sino por el hecho de ser desplazado al servicio de asistencia implicando la localización y la disponibilidad fuera de la jornada laboral y horario ordinario de...

Promovido por la Confederación General del Trabajo respecto de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en proceso de conflicto colectivo.

• Revista de Derecho del Transporte

El derecho a viajar es todavía para muchos miles de ciudadanos una aventura incierta o un deseo imposible. Todavía estamos lejos de tener unos medios de transporte interurbanos accesibles aunque se haya avanzado mucho en los últimos años y se hayan aprobado marcos normativos de referencia definiendo unos mínimos de obligado cumplimiento 1. Tampoco las ciudades tienen diseños adaptados para todas...

ADIF. HORAS DE "TOMA Y DEJE": SON EXTRAORDINARIAS Y DEBEN RETRIBUIRSE COMO TALES CON EL VALOR MÍNIMO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 35.1 ET (EL DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO). REITERA DOCTRINA (SSTS 28-10-2013, R. 291/13; 13-11-2013, R. 2310/12; 21-1-2014, R. 1024/13; 8-4-2014, R. 3230/12; 10-6-2014, R. 3082/12; 15-9-2014, R. 1439/13; y 17-9-2014, R. 2921/12).

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Los seis operarios afectados por el Conflicto constituyen un conjunto homogéneo de trabajadores afectados por la medida empresarial, pues son la totalidad de la plantilla. Por otra parte, la modificación de los cuadros de servicio del centro de trabajo, que generó la...

• Legislación Refundida

SEGURIDAD. TIEMPO DE TRABAJO. Se impugna sentencia. El tiempo invertido en los desplazamientos entre el depósito de armas y el centro donde presta sus servicios el vigilante de seguridad es tiempo de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

• Revista de Derecho del Transporte

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno inter-positorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIETAS POR CAMBIO DE RESIDENCIA. El hecho de que no se trate de un convenio colectivo extraestatutario no impide que pueda tener eficacia personal en virtud de las representaciones que lo han suscrito, y apoyarse en tal fundamento para denegar el derecho al cobro de las dietas reclamadas. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó

ADIF.- Horas de toma y deje: tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, conforme al art. 35.1 ET, en cuyo caso se devenga ésta.- Reitera doctrina (entre otras, SSTS/IV 20-octubre-2013 -rcud 291/2013, 13-noviembre-2013 -rcud 2310/2012, 21-enero-2014 -rcud 1024/2013, 8-abril-2014 -r

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIONES VARIABLES EN PERÍODO DE VACACIONES. La obligación de retribuir las vacaciones tiene el fin de que el trabajador disfrute de este período en una situación comparable a los períodos de trabajo. Es por ello que tiene derecho a percibir durante sus vacaciones el promedio de las retribuciones variables de nivel definitivo por hora nocturna, hora festiva, hora...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

TRABAJADOR ADSCRITO A SISTEMA DE GUARDIA LOCALIZABLE. INGESTA DE ALCOHOL. El hecho de que mientras un trabajador se encuentre en situación de localización no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes, aun cuando sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en la intimidad del trabajador protegida en el art. 18 CE . Por el contrario, supone...

• Legislación Refundida

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN. El plazo de un año había transcurrido cuando se interpuso la reclamación previa, al computar como fecha inicial de tal plazo la que se publico el Acuerdo sobre el sistema de clasificación profesional del Convenio Único, con el que se consideró finalizado el proceso de revisión de encuadramientos de las categorías profesionales de los antiguos Convenio...

REFRIGERIO. INTERRUPCIÓN DE LAS TAREAS. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre interrupción para refrigerio. Las controversias no son sustancialmente iguales y no hay homogeneidad, pues el problema creado por la sucesión de dos procesos de conflicto colectivo y el alcance del...