Jornada laboral de renfe

• El sector público económico de ámbito estatal: su régimen jurídico y realidad actual

RENFE. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. En tales condiciones hay que entender que, por un lado, el número de 35 días naturales de vacaciones lo que intenta garantizar, aunque de forma muy imperfecta, es una duración mínima consecutiva de las vacaciones, poniendo límites a su eventual fraccionamiento, puesto que los días naturales no laborables que se consideren como vacacionales han de ser...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Sector ferroviario. Sindicato. Procedimiento de conflicto colectivo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. Tratándose de una demanda de tutela de derechos fundamentales, vinculada a la discriminación, directa e indirecta, por razón de sexo, esos derechos fundamentales son imprescriptibles, sin perjuicio de que la demanda deba interponerse dentro del plazo general de prescripción aplicable a las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión denunciada. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No podemos declarar la improcedencia con apoyo a la subvención finalista para la contratación del actor puesto que la elección de las plazas a amortizar le corresponde al empresario, salvo preferencia legal u otros criterios establecidos en periodos de consultas, o que la decisión empresarial se demuestre discriminatoria o atentatoria de un derecho fundamental del...

CONFLICTO COLECTIVO. En efecto, hemos de partir, a diferencia de lo que la instancia ha hecho, de un hecho que ha de darse por acreditado, cual el de que el demandante no ha disfrutado de su derecho al descanso hasta el 1 de julio de 2004. Así, consta carta remitida por ""RENFE"" en la que se le indica que ha de interrumpir su jornada y disfrutar del descanso en cuestión, de donde hemos de...

• Anuario Jurídico y Económico

La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva. The law of equality has revealed that, in spite of the...

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

Declara, como requisito constitutivo, para percibir el plus de sábados, domingos y festivos, que se trabaje en la reparación de material rodante preventivo y correctivo en las Bases de Mantenimiento durane 8 horas cada días, porque lo dispone el convenio.

• La declaración de nulidad de pleno derecho en materia tributaria

CONFLICTO COLECTIVO. La variación debe considerarse sustancial cuando afecta de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda introduciendo con ello un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible a su vez de generar para la parte demandada una situación de indefensión. Se desestima la demanda.

• Estudios sobre la huelga

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN. VACACIONES. La finalidad del descanso vacacional es doble, garantizando, por una parte, que los trabajadores repongan las fuerzas consumidas durante su actividad laboral y proporcionándoles, por otro lado, el tiempo libre imprescindible para que puedan desarrollar actividades ajenas al trabajo. Se estima la demanda.

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN. El plazo de un año había transcurrido cuando se interpuso la reclamación previa, al computar como fecha inicial de tal plazo la que se publico el Acuerdo sobre el sistema de clasificación profesional del Convenio Único, con el que se consideró finalizado el proceso de revisión de encuadramientos de las categorías profesionales de los antiguos Convenio...

Los servicios mínimos para labores auxiliares, como se fijan en la Orden en función de los servicios mínimos establecidos para la prestación principal de transporte por la EMT, son declarados opuestos al derecho fundamental del artículo 28.2 CE.

Trabajadores reclamantes. Derecho a la tutela judicial efectiva. Defecto legal en el modo de proponer la demanda. Excepción de prescripción

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. No se trata, de conservar el valor nominal consignado en la resolución judicial, sino de indemnizar al acreedor impagado del lucro cesante, dándole lo que hubiera podido obtener en circunstancias normales de la cantidad líquida que se le adeuda. Se estima la suplicación.

GASTOS DE VESTUARIO. GASTO DEDUCIBLE. ACTIVIDAD PROFESIONAL DE ABOGADO. Los gastos de vestuario relativos a las corbatas asumidos por los profesionales de la abogacía son deducibles en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, puesto que constituyen un complemento casi indispensable del formalismo que se le ha reconocido a dicha actividad profesional. Se estima el recurso contencioso-adm

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. VACACIONES. El hoy recurrente se aquietó con el calendario laboral pactado y con la fecha de disfrute de vacaciones en el consignada, por lo que no procede, tras haber disfrutado 35 días de vacaciones, estimar que dos de los días disfrutados -el 1 y 2 de enero de 2005- no han de considerarse vacaciones de 2004, por ser del año 2005 y, en consecuencia tiene derecho a dos

• Crisis y ocupación