Jornada laboral de renfe

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SUPERVISOR COMERCIAL DE RED NACIONAL DE FERROCARRILES ESPAÑOLES. COMPLEMENTO DE JORNADA PARTIDA DURANTE VACACIONES. El complemento de jornada partida no sirve para el cálculo de los excesos de jornada ni tiene repercusión en ningún otro concepto, lo que hace lucir con nitidez, que este concepto no puede computarse en la remuneración de vacaciones. En primera instancia...

CONFLICTO COLECTIVO. Para que un concepto salarial sea excluido de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea debido a una circunstancia no habitual en el trabajo realizado, sino que es preciso que el trabajo mismo que se remunera sea también extraordinario. Esta interpretación hace justicia a la expresión empleada en el transcrito párrafo primero del artículo séptimo que se...

Conflicto colectivo.- ADIF: Personal adscrito a Centros de Gobierno del tráfico en las Salas de Regulación de los Puestos de Mando (PM) y a Centros de Regulación y Control de líneas de Alta Velocidad (CRC): trabajadores nocturnos: distinción entre el período nocturno ("el trabajo nocturno") y las horas trabajadas en período nocturno.- Naturaleza horas "toma y deje": no se corresponde con la...

Servicios mínimos en huelga de Renfe. Nulidad por falta de adecuada motivación de los porcentajes de servicios. Necesidad de expresión de los criterios que en concreto hayan determinado los porcentajes Significado de la mínima dilación temporal entre la notificación de los servicios y el día de la huelga. Vulneración del artículo 28.2 CE. Inexistencia de vulneración del artículo 24 CE

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. El art. 38 ET establece que el período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Con la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, la ordenación del tiempo de trabajo del empleado público laboral se encuentra sujeto a una doble fuente normativa, la legislación laboral y la legislación de la función pública, debido a la peculiar formulación del artículo 51 del EBEP, que genera problemas de identificación de la norma reguladora y, por consiguiente, de la...

Se estima de oficio, previa audiencia de las partes y del Ministerio Fiscal, que contra la sentencia de instancia no procedía el recurso de suplicación, acordando, por tanto, la nulidad de la sentencia recurrida. Pretensión declarativa del reconocimiento del derecho a 4 días de licencia retribuida.

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias...

RENFE. ADIF. La antigüedad en la Red de los trabajadores que superaron el concurso-oposición para ingreso en las Escuelas de Aprendices de la empresa es la de ingreso en ellas para llevar a cabo el denominado "periodo de preparación colegiada". Naturaleza del mismo. La discrepancia entre las bases de la convocatoria y el Reglamento de Régimen Interior sobre el mismo han de solventarse aplicando é

Declara que la empresa no está obligada a facilitar jubilaciones parciales, porque se lo impiden normas presupuestarias, pero si está obligada a facilitarlas, cuando su concesión no comporte la contratación simultánea de trabajadores relevistas

• Legislación Refundida

"RETRIBUCIÓN DE VACACIONES. CONCEPTO RETRIBUTIVO DE TOMA Y DEJE. El actor reclama el abono de la cantidad en la que cifra la repercusión en la paga de vacaciones del complemento de puesto de jornada partida. Además de no estar expresamente incluido el concepto de ""toma y deje"" en el artículo 245 del convenio colectivo, tampoco procedería su cómputo para la retribución de vacaciones, atendiendo...

CONTRATO DE TRABAJO. REMUNERACIONES. En el caso que examinamos existen elementos diferenciadores que objetiva y proporcionalmente justifican el diverso régimen retributivo que se impugna. En efecto, mientras que el personal ingresado antes de 31/12/98 lo fue por adscripción desde determinadas categorías de un cierto nivel [profesional y retributivo], los ahora reclamantes ingresaron con...

• El personal interino de las Administraciones Públicas

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. La Confederación Sindical ELA-STV presentó demanda de conflicto colectivo frente a una empresa pública ante el TSJ del País Vasco solicitando "se declare no ser ajustada a derecho la reducción salarial efectuada" por dicha empresa sobre los salarios acordados en el Convenio Colectivo de la misma. La demanda fue desestimada íntegramente.

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho del Transporte

RA 4462/96. Promovido por don José E. E. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, en grado de suplicación, desestimó su demanda contra Renfe sobre abono de plus compensatorio por jornada partida en procedimiento especial de tutela. Vulneración del derecho a la libertad sindical: menoscabo económico por razón de la actividad sindical, sin que

ADIF. LAS HORAS DE "TOMA Y DEJE" TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE EXTRAORDINARIAS EN EL CONVENIO COLECTIVO Y DEBEN RETRIBUIRSE EN EL IMPORTE FIJADO PARA ESTE CONCEPTO EN LAS TABLAS SALARIALES, SALVO QUE SEA INFERIOR A LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO (CALCULADA CONFORME AL ART. 35.1 ET), EN CUYO CASO SE DEVENGA ESTA CANTIDAD, PERO SIN QUE SE INCREMENTE EN UN 75% SOBRE LA MISMA. SE REITERA DOCTRINA (SSTS 20/

• Legislación Refundida