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PLUS DE PENOSIDAD. Mientras la jurisprudencia representada por las sentencias anteriores se centraba en la valoración del ruido en atención al ""puesto de trabajo"" sin trabajador, en la actual se está considerando que el ruido que se evalúa lo es en contemplación al ""trabajador que desempeña ese puesto de trabajo"" pues el puesto de trabajo objetivamente contemplado no es en sí mismo penoso ni...

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRAS ENFERMEDADES GRAVES. El criterio seguido por la Mutua demandada consistente en calcular la prestación económica, en función de las cotizaciones efectuadas por la demandante, con la jornada reducida para el cuidado de su hijo menor discapacitado, perjudicaría de forma desproporcionada a la misma por haber utilizado esta vía legal de...

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN. SUCESION EN EL ASEGURAMIENTO POR PARTE DE DOS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA MUTUA SUCESORA RESPECTO DE TRABAJADOR CON CONTRATO DE TRABAJO EN VIGOR. Reitera doctrina.

DESPIDO. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Se estima la suplicación.

DECLARACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO COMO PENOSO, PELIGROSO O TÓXICO. CONFLICTO COLECTIVO. Es irrelevante, a efectos de la contradicción que en la sentencia recurrida se reclame dicha declaración para todos los trabajadores de la empresa y en la de contraste solo para determinadas categorías ya que en el informe de la Inspección de Trabajo constan que todos los trabajadores de la plantilla de la...

DESPIDO. El cese del trabajador por amortización de la plaza que venía ocupando, supone un cese ajustado a derecho conforme al art. 49.1 b) ET, y no un despido, la de contraste considera que en tal supuesto estamos ante un despido que debió seguir el cauce del artículo 51 o del 53 del Estatuto de los Trabajadores, atendidas las concretas circunstancias de cada caso, declarando nulo el despido por

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. VISIÓN MONOCULAR. La pérdida de un ojo (visión monocular) debe calificarse como constitutiva de incapacidad permanente total para la profesión habitual de oficial primero de la construcción. Existencia de varios factores de riesgo evidentes para la persona trabajadora y para terceros en base a la exigencia de una adecuada agudeza visual...

CONFLICTO COLECTIVO. La parte demandante sostiene que la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos estatutarios deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3 ET, relativos a la inaplicación de condiciones de trabajo previstos en convenio colectivo, lo que no ha sido cumplido en el caso de autos, debiéndose declarar la nulidad de la...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

CASACION. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión debatida es la determinación de que orden jurisdiccional, el civil o social, es el competente para el conocimiento de la pretensión de reclamación de daños y perjuicios. Dicho reclamo encaja, sin discusión, en la rama social del derecho, siendo manifiestamente ajena al derecho civil lo que conduce, a que si cualquier

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

Accidente de trabajo. Presunción del artículo 115.3. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido "en tiempo de trabajo". Se aplica el concepto del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores para determina el alcance de esa expresión. Reitera doctrina de las sentencias de 20 de diciembre de 2.005 (Sala general...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El proceso de aplicación del convenio colectivo muestra muchos puntos comunes con el de la norma legal, lo cual no es casual, al ser uno y otra reglas jurídicas que comparten el objetivo de dirigirse a conformar la realidad que tratan de ordenar. Por ello mismo, necesitan del auxilio de determinadas técnicas y procedimientos para que esa finalidad se realice de la mejor manera posible. Con este...

Complemento de penosidad por ruido: empresa dedicada a la fabricación de envases de metal para el sector conservero.- No contradicción. (S.T.S de 15-2-12-R.C.U.D. 2481/2011).

COMPLEMENTOS SALARIALES. PENOSIDAD POR RUIDO EN EMPRESA DEL SECTOR CONSERVERO [MIVISA]. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA DOCTRINA [SSTS 15/02/12 -RCUD 2481/11-; 19/03/12 -RCUD 2481/11-; 27/03/12 -RCUD 3636/11-].

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

DESPIDO. Tal negligencia grave no se puede encuadrar en la falta grave que se contempla en el artículo 66.2f) del convenio colectivo, pues no tiene un carácter aislado, sino que, por afectar a varios clientes de la empresa, hay que estimar que la misma afecta al proceso productivo de la empresa, tanto por dar lugar a la perdida de aquellos clientes cuyo contrato no pudo ser cumplido, como por...

PLUS DE PENOSIDAD. PROTECTORES AUDITIVOS. NIVEL DE RUIDO. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso interpuesto por la empleadora contra la sentencia en la que tras estimar parcialmente la demanda sobre reclamación de cantidad interpuesta por la trabajadora demandante condenó a la empresa demandada a satisfacerle la cantidad de 434,28 €; en concepto de plus de penosidad devengado y...

"CONFLICTO COLECTIVO. Se trató de una situación muy frecuente en la negociación colectiva, en los casos en que tras una solicitud de los trabajadores, la empresa dice que está estudiando los costes de la misma y que entre tanto no emite ninguna manifestación con respecto a la solicitud. Con esta clase de actuación no se genera obligación de clase alguna, pués no hay ninguna aceptación por parte...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

SALUD LABORAL. JUECES Y MAGISTRADOS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por cuatro asociaciones judiciales contra el CGPJ en relación con la regulación de las cargas trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral. Se declara la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer el litigio. La impugnación de actuaciones administrativas de prevención de...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...