despidos encubiertos

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

Derecho al proceso. Despido nulo. Libertad sindical. Candidatos a representantes de los trabajadores

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen III

• Empleo y exclusión social: rentas mínimas y otros mecanismos de inserción sociolaboral

1. La configuración de las prestaciones por desempleo y las políticas activas. 2. Las rentas de inserción como un nuevo nivel de las prestaciones por desempleo. 3. La renta activa de inserción estatal y las Comunidades Autónomas.

CESIîN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Juzgador a quo considera que la concesi—n de vacaciones indefinidas no fue sino un acto fraudulento dirigido a frustrar, mediante un despido encubierto, el leg’timo derecho de la trabajadora a reclamar frente a la cesi—n ilegal y el despido contra la TPA. Hay que tener en cuenta que si la dificultad de determinar la voluntad extintiva de la relaci—n laboral por...

DESPIDO COLECTIVO. Las causas para el despido colectivo son para el legislador nacional, causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Se excluyen expresamente, en la directiva y en el ET, las extinciones de contratos de trabajo de duración determinada cuando estas sean las causas legales o contractuales previstas. Que el ET requiera dichas causas, restringiendo el concepto...

DESPIDO COLECTIVO. En los casos de solicitud de autorización administrativa de despido colectivo, cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. No obstante, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la...

Sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Relación laboral. Improcedencia del despido

PRIMERO.- La instancia ha dictado sentencia en la que ha estimado parcialmente la demanda interpuesta por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL frente a entidad BOLETUS NETWORK S.L. - en adelante, BOLETUS -, en la que han sido partes Dña. Agueda, D. Marino, D. Mateo, D. Miguel, D. Moises, D. Nemesio, Dña. Bibiana, Dña. Camino, Dña. Caridad, Dña. Carlota, Dña. Celestina, Dña. Concepción, Dña.

Extinción de contratos de trabajo. Causa objetiva del despido. Improcedencia. Salarios de tramitación

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

Administración pública. Relación laboral. Recurso al despido colectivo. Extinción de contratos de trabajo por causas económicas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura...

• La Política de Colocación

ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. A veces, las prácticas de acoso u hostigamiento suponen un estilo de gestión que...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El efecto positivo de la cosa juzgada, se configura como una especial vinculación que, en determinadas condiciones, se produce entre dos sentencias, en virtud de la cual, lo decidido por la resolución dictada con carácter firme en el primer proceso vincula la decisión que ha de adoptarse en la segunda cuando la primera decisión actúa como elemento condicionante de...

DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En la acción de despido el conflicto se produce entre el trabajador despedido y la empresa, como venimos repitiendo, no existiendo en esa acción ni en el proceso que la misma genera ningún tipo de controversia entre distintos trabajadores entre sí. Las normas que se acaban de mencionar pueden ser tomadas en consideración en ese proceso de despido, pero al sólo fin de...

• Revista de Derecho Social

1. Premisa. 2. Volviendo a los orígenes conceptuales del acoso. 3. La noción comunitaria de acoso: un concepto hospitalario del malestar de las mujeres en el trabajo. 4. El acoso ambiental contra las mujeres o ¿por qué las mujeres nos sentimos acosadas en el trabajo cuando somos "originales"?. 5. El acoso por razón de sexo en la "Ley de Igualdad" española y la protección de la salud laboral en...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El fenómeno de la cesión ilegal en el ámbito de las administraciones publicas, encubierto bajo distintas modalidades de contratación administrativa, ha sido también objeto de atención frecuente, siendo de destacar las recientes sentencias,(por todas las de fecha 2-6-2011, rec. 1812/2010, 11-5-2011, rec. 2104/2010, 4-5-2011, rec. 1674/2010 ),...

• Estudios sobre la Ley Integral contra la Violencia de Género

1. Introducción. 2. Las políticas de género en las instituciones internacionales. 3. El objeto de la Ley Integral. 4. La estrategia legislativa de la Ley Integral. 5. Las políticas que pone en acción la Ley Integral y su ajuste al Derecho antidiscriminatorio. 6. Tratos discriminatorios y medidas antidiscriminatorias.

• Revista de Derecho vLex