convenio colectivo servicios asistencia tierra aeropuertos handling

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE OBEDIENCIA. Respecto a la pretensión del recurrente de que se considere que es excesiva la sanción impuesta al trabajador, ha de significarse, que en la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Siendo que el supuesto objeto de recurso se ha producido la transmisión de una unidad productiva autónoma, o de parte de un centro de actividad, en virtud no de un acuerdo de partes, sino de una concesión administrativa, con la obligación de asumir junto con la actividad la totalidad del personal que realizaba la misma. Ello, constituye una sucesión

SUCESIÓN DE EMPRESA. SUBROGACIÓN DE CONTRATOS. CARACTERIZACIÓN. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. Sólo se produce la subrogación en los contratos de trabajo merced a la imposición por el pliego de condiciones, cuando haya habido verdadera sucesión en la contrata, entendida ésta como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la trasmisión por parte del antiguo al nuevo, de los...

Contrato de trabajo en la modalidad de lanzamiento. Prestación de servicios con base en la concesión administrativa. Causa de extinción de la relación. Despido improcedente

FINIQUITO. El documento del finiquito es una manifestación de voluntad expresiva de la conformidad con la liquidación del contrato que no ofrece dudas en cuanto a su interpretación. Si se lee el contenido, según el hecho probado cuarto, se advierte fácilmente que no es documento abstracto, que no entra a detallar conceptos, sino que en el mismo se detallan uno a uno esos conceptos y se...

IRRENUNCIABILDIAD DE DERECHOS. DESESTIMACIÓN. Se desestima la demanda formulada.- Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante el tribunal entiende que Respecto de la infracción del art. 3.5 ET por considerar que se produjo por parte del trabajador en el documento de finiquito una renuncia de derechos prohibida por el ordenamiento laboral, seguimos...

CONFLICTO COLECTIVO. Se cita también en la demanda la comparecencia como testigo en juicio cuando en la citación no se advierta la obligatoriedad de la comparecencia dado, argumenta, que existe la obligatoriedad establecida legalmente. Esta pretensión fue aceptada expresamente por la demandada en el acto del juicio. Respecto del resto de los supuestos es indudable que, no solo en los casos...

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Siendo que el Estatuto de los Trabajadores al regular la sucesión de sistemas normativos convencionales establece en su número cuatro que los trabajadores seguirán rigiéndose por el Convenio Colectivo que en el momento de la transición fuera aplicable en la empresa, aplicación que se mantendrá hasta la fecha de expiración del Convenio...

DESPIDO NULO. En este contexto analizó si la decisión de extinción de los contratos de trabajo al amparo del artículo 52.c Estatuto de los Trabajadores se fundaba en causas reales, serias y suficientes para destruir la apariencia de vulneración de derechos fundamentales creada por los trabajadores demandantes y niega que así fuera "pues consta que efectivamente es la voluntad de la empresa, la...

"CONVENIO COLECTIVO.LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR.TRABAJADOR SUBROGADO.Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda deducida por trabajador interesando se declare el derecho a: que se le aplique el XIV Convenio Colectivo en cuanto a las condiciones económicas.El Tribunal constitucional, ha acordado que la legitimación para negociar un Convenio Colectivo significa, ""más que una...

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. SUCESIÓN DE CONTRATOS. Reclaman los demandantes las diferencias habidas entre lo que le pagaron las empresas que se sucedieron en los contratos de trabajo, en relación con la reducción salarial fijada por una de ellas, que hubieran percibido de no haber continuado con posterioridad en dicha empresa. Planteamiento que no puede ser estimado, tomándose...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Conforme el Estatuto de los Trabajadores no solo entre empresas privadas, sino también en los supuesto de contratas y concesiones administrativas, si se produce la transmisión de una unidad económica organizada, y se trasmiten los elementos patrimoniales o en su caso la plantilla y la actividad cabe sostener la aplicación de la directiva....

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. Siendo que el Estatuto de los Trabajadores al regular la sucesión de sistemas normativos convencionales establece en su número cuatro que los trabajadores seguirán rigiéndose por el Convenio Colectivo que en el momento de la transición fuera aplicable en la empresa, aplicación que se mantendrá hasta la fecha de expiración del Convenio...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. CONTRATO PARCIAL. TRANSFERENCIA EMPRESARIAL. Corresponde la sentencia desestimatoria de la impugnación toda vez que la transformación de contrato a tiempo parcial a contrato a tiempo completo se ampara en el Acuerdo firmado por las partes, siendo que la Sala en los pleitos anteriores de la misma especie determinó la inaplicabilidad del Acuerdo de las...

• Un nuevo régimen para las infraestructuras de dominio público

1. Idea jurídica de infraestructura A) Las infraestructuras no son «necesariamente» ni de servicio público ni de dominio público B) Algunas precisiones de partida 2. Actividades y servicios desarrolladas sobre infraestructuras de red A) Redes de comunicaciones B) Redes de energía C) Redes de telecomunicaciones D) Redes hidráulicas 3. Principios rectores en el régimen de las infraestructuras A)...

CONFLICTOS COLECTIVOS. JORNADA DE TRABAJO. TIEMPO COMPLETO. Se confirma la sentencia que declara el derecho de los trabajadores subrogados por la empresa a realizar sus turnos de trabajo de forma que libren un domingo de cada cuatro domingos trabajados, en las mismas condiciones de aquellos trabajadores subrogados que ya tenían jornada completa. Para que un conflicto sea verdaderamente...

CONVENIO COLECTIVO.PORCENTAJES DE REDUCCIÓN SALARIAL.Se reclama contra la sentencia que desestima la pretensión del actor, quien inicialmente prestara servicios para la una empresa y que actualmente los presta para la una UTE, a la que fue subrogada, que reclamaba que se declarara su derecho a que se le aplicaran los porcentajes de reducción salarial pactados en el Convenio Colectivo.Los efectos...

TRASPASO DE TRABAJADORES A OTRA EMPRESA. CESIÓN ILEGAL DE LOS MISMOS. PERJUICIOS. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. No puede, en términos razonables, negarse que, entre esas amplias facultades, se comprenda también la de negociar convenios colectivos, precisamente porque se trata de un tema cuyo ámbito, además de ser general a todos los trabajadores de la empresa, no puede...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESESTIMACIÓN. Se desestima la demanda.- Que contra dicha sentencia se interpuso recurso de suplicación por la parte demandante, el tribunal entiende que Conforme a la STS de 28 de Febrero de 2000 ""...desde un prisma estrictamente laboral, se ha venido conceptuando, como finiquito, aquel documento, no sujeto a «forma ad solemnitatem», que incorpora una...

EMPRESA. CESIÓN. DERECHOA A SATISFACER POR EL CESIONARIO. LÍMITES DE SUS OBLIGACIONES. Si bien no existen dudas de que por el fenómeno jurídico de la subrogación, la empresa cesionaria queda tan obligada como lo estaba la cedente a satisfacer el referido derecho al personal que ha incorporado a su plantilla proveniente de esta última, ello no implica que la empresa cesionaria se encuentre...

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. En esta materia de naturaleza sustancialmente laboral, la competencia de los Tribunales del orden contencioso-administrativo ha venido determinada, en resumen, por el hecho de que, la resolución administrativa ha incluido tradicionalmente el listado de los trabajadores afectados por el expediente, razón por la que cualquier pretensión de exclusión o de discusión...