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RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DERECHOS. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio lícitas, si bien no operan automáticamente sino que requieren el consentimiento de los trabajadores afectados. En primera instancia se estima la demanda. Se estima suplicación. Se estima casación.

Convenio colectivo. Documentación laboral. Despido improcedente. Contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente

"IMPROCEDENCIA DE REDUCCIÓN SALARIAL. AFECTACIÓN GENERAL. No ha existido conformidad, porque los eventuales hechos determinantes de la afectación general, al no ponerse de manifiesto en el proceso, no han podido ser admitidos como evidentes, pues, como dice la sentencia de 15 de abril de 1999 (recurso 1606/98), ""el hecho ignorado no puede confundirse con el hecho admitido y para poner en...

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

CONFLICTO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso contra la sentencia que absuelve al ente público y a las empresas codemandadas. Pese a la similitud de supuestos de hechos y la diferencia de pronunciamientos las sentencias no son contradictorias, pues la recurrida tiene un hecho diferencial...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

PROCEDIMIENTO LABORAL. NULIDAD. Con base en lo que establece el art. 240 de la ley Orgánica del Poder Judicial, y siendo la materia relativa a la competencia funcional de derecho necesario por afectar al orden público del proceso, es obligado declarar de oficio la nulidad de las actuaciones del presente proceso, a partir de la providencia del Juzgado de lo Social n° 1 de Tenerife de 26 de...

CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se establece que para determinar si ha existido o no sucesión, no es determinante si ha existido un negocio jurídico entre ambas empresas o si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino si se ha producido un cambio en la titularidad de una explotación económica identificable, a cuyos efectos la transmisión de medios...

FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración existe un riesgo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO POR OBRA. PROCEDENCIA. La empresa contratista pueda acudir a los contratos por obra o servicio determinado que regula el art. 15.1 .a ) cuando existe en ella una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida por la propia contrata. Se desestima el recurso.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal Supremo ha ido más lejos aún y ha afirmado en el Recurso nº 2680/2008 . ""... El único motivo del recurso que denuncia la vulneración de los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 108 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 44 del citado Estatuto debe estimarse. Por despido debe entenderse...

DERECHO AL DISFRUTE DE BILLETES GRATUITOS O CON DESCUENTO. TRABAJADOR DE FLIGHTCARE ESPAÑA S.L. QUE PERTENECIÓ A IBERIA. INTERPRETACIÓN DEL ART. 67.d. 7. DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR. INADMISIÓN: FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. DERECHO SUSTANTIVO. No afecta las garantías constitucionales la admisión de la excepción por falta de acción fundada en la inexistencia de derecho sustantivo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. IMPOSIBILIDAD DE SUBROGACIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Los trabajadores que no puedan ser subrogados ven extinguidos sus contratos de trabajo con carácter forzoso con una indemnización. Se desestima el recurso.

TRABAJO.SUBROGACIÒN EMPRESARIAL.RECLAMO DE DERECHOS. La subrogación de Eurohandling en la actividad de Iberia en el Handling, en virtud de la concesión y con apoyo en el pliego de condiciones, constituye una trasmisión de empresas, lo que obliga a desestimar el recurso y confirmar la sentencia de instancia, sin que quepa hablar de nulidad de la subrogación al no requerir el art. 44 del E.T....

TRASVASE DE PERSONAL ENTRE EMPRRESAS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. Se ha producido la trasmisión de una unidad productiva autónoma, en virtud de una concesión administrativa, con la obligación de asumir la totalidad del personal, y que constituye una trasmisión de empresas que únicamente requiere la notificación del cambio a los empleados, sin necesidad de su...

RECURSO DE CASACIÓN. PROCESO DE SUBROGACIÓN. NECESIDAD DE CONFORMIDAD DEL TRABAJADOR. La controversia litigiosa versa sobre la validez o eficacia del proceso de subrogación, operado entre las empresas. Es doctrina mantenida como unificada por esta Sala, recogida no solo en la sentencia que ha aportado para apoyar la contradicción, sino también en otras posteriores la de distinguir entre los...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El Tribunal de Justicia ha declarado que, en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aún después de su transmisión cuando el...

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. IMPUGNACIÓN. Sólo se produce la subrogación en los contratos de trabajo merced a la imposición por el pliego de condiciones, cuando haya habido verdadera sucesión en la contrata, entendida ésta como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la trasmisión por parte del antiguo al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuraban la...

Handling propio.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO (NULIDAD DE SUBROGACIÓN). Dada la excepcionalidad de que al comité intercentros se le hubiera privado de dicha facultad en el convenio colectivo que le dió origen, la prueba de este hecho excepcional incumbiría a quien lo aduce, y nada consta al respecto en la resultancia fáctica de la Sentencia recurrida, y sí se declara probado, en cambio, que el controvertido comité...

CONVENIOS COLECTIVOS. SUBROGACIÓN. La determinación de la duración y de la vigencia de los convenios corresponde a las partes negociadoras. La empresa cesionaria está obligada a asumir los efectos económicos desplegados durante la vigencia del convenio y mientras los trabajadores aún formaban parte de la plantilla de la empresa cedente en su condición, atribuida por el art. 44 del ET , de nuevo...