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AENA: trabajadores indefinidos no fijos. No se ha producido carencia sobrevenida de objeto. La figura del indefinido no fijo se aplica a las sociedades mercantiles estatales. Sigue la doctrina de las SSTS del Pleno 472/2020, 18 de junio de 2020 (rcud 1911/2018), 473/2020, 18 de junio de 2020 (rcud 2005/2018), 474/2020, 18 de junio de 2020 (rcud 2811/2018) y 579/2020, 2 de julio de 2020 (rcud 1906/

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. AMPLIACIÓN DE JORNADA. El mismo día que se suscribe el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a tiempo parcial y en el que se pactaba una jornada mínima del 25%, se formaliza acuerdo por el que se ampliaba la jornada al 50%, lo que evidencia que en el momento de la suscripción del contrato la empresa necesita

JORNADA DE TRABAJO. Si en la jornada continuada el descanso debe establecerse «durante» ésta, y dicha preposición denota simultaneidad de un acontecimiento con otro, no es ilógico hacerla equivaler a dentro de la jornada como entiende la sentencia recurrida, y llegar así a la conclusión de que la jornada mínima de 7 horas establecida por el Convenio incluye, no sólo el tiempo de trabajo efectivo,

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se diferencia una sucesión empresarial producida de conformidad con las exigencias de la normativa vigente sobre el particular y los efectos de una cesión de contratos entre empresas. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del...

• Revista de Derecho del Transporte

DELITO DE DESÓRDENES PÚBLICOS. IMPOSIBILIDAD DE UTILIZACIÓN DE AEROPUERTO. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados por un delito de desórdenes públicos, por la invasión de las pistas de rodadura realizada a las diez de la mañana por una masa de trabajadores de Iberia. Es claro que la invasión de las pistas produjo como efecto directo la imposibilidad de utilización del...

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las características intrínsecas de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en discusión los derechos de los trabajadores frente a

CONTRATO DE TRABAJO. SUBROGACIÓN DEL EMPLEADOR. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Se reclama el derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento. El derecho a percibir billetes de avión de tarifa gratuita y con descuento que reclama, recogido en el Convenio Colectivo de Iberia, no puede ser calificado como un derecho consolidado en poder de los trabajadores que pasaron de una...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debería acreditar no solo que se ostenta el derecho sino que se está en condiciones y se cumplen las circunstancias que darían lugar a la utilización del máximo de segmentos o de cualquier de ellos y que, queriendo utilizar o habiendo utilizado todos o algunos de ellos en el concreto período, la empresa lo ha negado no reconociendo el derecho en cuyo

UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE (CLEVER HANDLING SERVICES): Derecho a disfrute de siete días complementarios de vacaciones de los actores, operarios al servicio de la demandada. Improcedencia del recurso de suplicación porque el importe económico de los citados días no alcanza el umbral de los 1803 E que da acceso al recurso y no se ha alegado, ni acreditado que la cuestión presente afectación...

TRANSPORTE AÉREO DE PASAJEROS. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Ante la manifiesta coincidencia existente entre el asunto que ahora se resuelve con los tratados en esas sentencias de esta Sala, es indiscutible que aquí se han de aplicar los mismos criterios y decisiones que las que éstas mantuvieron. Y, por tanto, también en el presente recurso la sentencia impugnada en el mismo no puede ser calificada...

• Revista de Derecho del Transporte

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La apreciación de la causa no se realiza unilateralmente por la empresa, en cuyo caso le correspondería la carga de acreditar la misma, sino que se pacta por unanimidad con el comité intercentros en el periodo de consultas, como se ha visto, cuantificando los excedentes tras las subrogaciones voluntarias. No se ha practicado alegación ni prueba alguna...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADORES DE SERVICIO DE ASISTENCIA. HORAS EXTRAORDINARIAS. Aquel estado de cosas habría de permitir a quien hubiese obtenido dicha declaración y acreditase mayor antigüedad que alguno de los trabajadores que permanecen en plantilla, a obtener una resolución que asimismo declarase su derecho a no estar incluido en el expediente, pero nada añade al derecho de

CONTRATO DE TRABAJO. BENEFICIOS Y DERECHO. SUCESIÓN DE EMPRESA. OBLIGACIONES DE LA SUBROGADA. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con la empleadora, por consiguiente, no puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación a quienes han pasado al servicio de otra empresa que no reúne las condiciones determinantes del derecho en cuestión.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,

RECURSO DE CASACIÓN. TRABAJADOR. INCAPACIDAD. SANIDAD PÚBLICA. La preferencia por la sanidad pública no se fundamenta en ninguna diferencia histórica que lesione la dignidad de las personas sino que está justificada por la mayor fiabilidad del sistema público en materia de control de la situación de incapacidad del trabajador. Se estima el recurso.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Se estima la suplicación.

"SUBROGACION EMPRESARIAL. Desestimada la demanda y desestimado el recurso de suplicación, absueltas las demandadas. La trabajadora interpone recuso de casación para la unificación de doctrina. La sentencia recurrida es contraria a la doctrina de la Sala y no puede apoyarse en el criterio de ""la sucesión en la plantilla"", porque es precisamente lo que se está discutiendo. Lo que ha habido es una

Declara que la empresa no puede impugnar un convenio colectivo, puesto que está integrada dentro de su ámbito funcional,declarándose,así mismo,que no cabe acumular impugnación de convenio e inaplicación del convenio, al tratarse de acciones incompatibles.

Arbitraje.- Laudo arbitral ex art. 10.1 Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (STC 11/1981, de 11 de abril): "El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, teniendo en cuenta la duración o las consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes y el perjuicio grave de la economía nacional, podrá acordar -el establecimiento de un arbitraje obligatorio.."....

DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se solicita por parte de Iberia Express que se declare nulo el laudo de 21 de diciembre de 2012. No cabe duda de la estrecha vinculación de lo que se decidió en la impugnación judicial del primer laudo con la impugnación del segundo laudo arbitral. Resuelto ya el litigio sobre la impugnación del primer laudo por sentencia firme de este Tribunal Supremo, razones de...