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DESPIDO. NULIDAD. La razón de ser del contrato de trabajo por lanzamiento de nueva actividad era la existencia de incógnitas o incertidumbres específicas bien sobre la organización del trabajo, bien sobre la respuesta del mercado que es consustancial en las actividades empresariales inéditas. Estas incógnitas o incertidumbres específicas no existen cuando quien se estrena es el empresario, que...

LAUDO ARBITRAL. NULIDAD. Se solicita por parte de Iberia Express que se declare nulo el laudo de 21 de diciembre de 2012. No cabe duda de la estrecha vinculación de lo que se decidió en la impugnación judicial del primer laudo con la impugnación del segundo laudo arbitral. Resuelto ya el litigio sobre la impugnación del primer laudo por sentencia firme de este Tribunal Supremo, razones de...

CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

TRANSMISION DE EMPRESA. TRANSMISION DE PLANTILLA. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede cuando se trata de una mera decisión unilateral de una parte, que, como es conocido,...

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. Se reclama el derecho a billetes gratuitos y precio reducidos que tenian en la anterior empresa. Estamos en presencia de un derecho condicionado a la vigencia de la relación laboral con Iberia. No puede ser reconocido, aun cuando exista un pacto de subrogación, a quienes han pasado al servicio de otra empresa que, como ocurre con Ineuropa, no reúne las condiciones...

Impugnación de Convenio Colectivo.- Cambios de jornada atribuidos al empresario.- Tiempo de los cursos de formación.- Horas complementarias y expediente de regulación de empleo. Desestimación: pactos lícitos.

Nulidad de pleno derecho. Ute. Concurso público para la adjudicación de la explotación de la prestación de los servicios. Contrato de trabajo

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho del Transporte

Los agentes de asistencia en tierra forman parte necesaria del desarrollo del transporte aéreo, en tanto que prestan servicios necesarios para las compañías en el aeropuerto. La regulación legal y convencional provoca que las situaciones de insolvencia y la apertura de procedimientos concursales relativos a estos empresarios puedan tener importantes efectos, de por sí, para su viabilidad futura....

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

"CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. "". Ya se ha dicho que en el presente caso no hay transmisión de empresa, pero, aun en el supuesto de que la hubiera, el trabajador no podría ser transferido obligatoriamente a la empresa adquirente, aunque su contrato con el cedente se vería tal vez afectado por las consecuencias derivadas de esa transmisión; cuestión que, pese a su indudable interés, no puede

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. En los casos de solicitud de autorización administrativa de despido colectivo, cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Autores. Telecomunicaciones. Energía. Transporte terrestre. Transporte aéreo. Transporte marítimo.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

SUCESIÓN EMPRESARIAL. CESIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impugna acuerdo en el que se impuso a un grupo de trabajadores una subrogación derivada de una cesión de sus contratos desde una empresa a otra, sin su consentimiento. La cesión de contratos que está en el origen de la subrogación contractual, y la propia subrogación empresarial resultante, son en principio...

Convenio de trabajo temporal. Reclamación de cantidad. Demandas por despido. Contrato de servicio de transporte de carga

RECURSO DE CASACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESA. NECESIDAD DEL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La petición de la demanda solicita se declare la nulidad de la cesión del contrato de trabajo del actor condenando a la cedente a estar y pasar por esta declaración y a reintegrar al demandante a su plantilla y puesto de trabajo. La cuestión a resolver es si la asunción por la cesionaria ha constituido o no...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD A CONSECUENCIA DE ALEGADA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES DE «IBERIA LAE, SA» Y QUE DEBIERA RESPETAR LA SUBROGADA «UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE». IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN, POR NO ALCANZARSE EL IMPORTE CUANTITATIVO QUE DA ACCESO A AQUEL Y CARECER EL DEBATE DE AFECTACIÓN GENERAL. Reitera : sentencia 14-07-2014 (rcud. 2397/2013).

• Revista de Derecho del Transporte

En el presente trabajo se examinarán las obligaciones de información que impone nuestro ordenamiento jurídico a las líneas aéreas low cost que oferten sus servicios de transporte de personas. En particular, serán objeto de estudio las obligaciones previstas en la normativa especial sobre explotación se servicios aéreos en la Unión Europea (Reglamento CE núm. 1008/2008) y en la normativa general...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. TRABAJO FIJO. ACTIVIDAD CONTINUADA TIEMPO COMPLETO. Trabajador reclama reconocimiento de tiempo completo. La decisión de una empresa de transferir su plantilla a otra no equivale a la asunción de plantilla que la doctrina comunitaria considera como un supuesto de transmisión de empresa, porque tal asunción tiene que ser pacífica, efectiva y real, y esto no sucede...

Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ASISTENCIA. En los casos de solicitud de autorización administrativa de despido colectivo, cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Se estima la casación.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La resolución administrativa impugnada es fruto de un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, que sólo puede ser impugnado en caso de dolo, fraude, coacción o abuso de derecho en su consecución y que ninguna de estas circunstancias se ha puesto de manifiesto en lo actuado, sin que quepa calificar como indiciarias de fraude las circunstancias que la Sala de

• Revista de Derecho del Transporte