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REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. En esta materia de naturaleza sustancialmente laboral, la competencia de los Tribunales del orden contencioso-administrativo ha venido determinada, en resumen, por el hecho de que, la resolución administrativa ha incluido tradicionalmente el listado de los trabajadores afectados por el expediente, razón por la que cualquier pretensión de exclusión o de discusión...

Contrato temporal. Trabajador en el documento de finiquito. Convenio colectivo de empresa. Excepción de falta de acción

SUBROGACIÓN. FUNDAMENTO EN EL CASO EN ANÁLISIS. La subrogación en cuestión es plenamente ajustada a derecho, es de origen contractual y que tiene todos los efectos jurídicos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y cumple todas sus exigencias, teniendo su fundamento en el mantenimiento de la estabilidad en el empleo del personal que presta servicios en la actividad objeto de

Indemnización de daños y perjuicios. Trabajadores demandantes. Billetes de tarifa gratuita. Derecho a la tarjeta

Improcedencia del despido disciplinario del trabajador. Recurso de suplicación. Incapacidad temporal. Documentos públicos

Improcedencia del despido. Sucesión de empresa. Contratos de trabajo temporales. Cesión contractual

Derechos de los trabajadores. Sucesión de contratos. Conflicto colectivo. Subrogación de empresa

Excedente laboral. Competencia del orden social. Despido colectivo. Expedientes administrativos sobre extinción de las relaciones de trabajo

SEGURIDAD SOCIAL. ENTIDAD QUE DEBE CUBRIR LA CONTINGENCIA. En materia de seguridad social la protección se otorga por la entidad gestora o colaboradora que tuviera establecida la cobertura en el momento del accidente. Se desestima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

SUBROGACIÓN. OBLIGACIONES DEL NUEVO EMPRESARIO. ALCANCE. ANÁLISIS. Los derechos y obligaciones en los que se subroga el cesionario son aquellos realmente existentes en el momento del cambio de titularidad y que por ello los trabajadores hubiesen ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, no alcanzando la subrogación a meras expectativas futuras, lo cual evidentemente...

CESIÓN. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CESIONARIO. EXCLUSIÓN DE EXPECTATIVAS FUTURAS. Los derechos y obligaciones en los que se subroga el cesionario son aquellos realmente existentes en el momento del cambio de titularidad, esto es, los que en tal momento los trabajadores ya habían consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, no siendo posible que la subrogación alcance a meras

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN. CONVENIO. INTERPRETACIÓN: La naturaleza normativa de los Convenios Colectivos, en cuanto fuente del Derecho Laboral, y su origen paccionado, en cuanto que son fruto de la negociación colectiva, obligan a interpretarlos según las reglas tanto del artículo 3, como de los artículos 1281 y siguientes, del Código Civil. Por eso hay que valorar cada una de las...

RECURSO DE CASACIÓN. FINIQUITO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Para que el documento denominado finiquito produzca el efecto extintivo del contrato, es necesario que del mismo se derive una voluntad clara e inequívoca del trabajador de dar por concluida la relación laboral. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. REQUISITOS. INEXISTENCIA: Sólo se produce la subrogación cuando haya habido verdadera sucesión en la contrata, entendida ésta como cambio de la titularidad del contratista, acompañada de la trasmisión, por parte del antiguo al nuevo, de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización básica de la explotación. En el caso aquí enjuiciado...

CONVENIO COLECTIVO. PACTO DE REFERENCIA. BILLETES Y TARIFAS GRATUITAS. ALCANCE DEL CONVENIO. ANÁLISIS DEL CASO. Debe reducirse la eficacia del pacto de referencia en cuestión a las partes que lo suscribieron, dentro del ámbito funcional y personal que establece dicho Convenio, considerando que no le afecta a los actores, puesto que se limitaba el número de trabajadores beneficarios del Pacto, y...

SUBROGACIÓN IMPUESTA A EMPRESAS ADJUDICATARIA. FINALIDAD. CONSECUENCIAS EN CUANTO A LAS ANTERIORES CONTRATACIONES. La subrogación que se impone a empresas adjudicatarias por vía de convenio colectivo, al no llevar la transmisión de elementos patrimoniales, y por primar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores afectados por el cambio de contratista, la empresa que se adjudica...