convenio colectivo peluquerias institutos belleza gimnasios 2011
341 resultados para convenio colectivo peluquerias institutos belleza gimnasios 2011
-
La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo
El presente artículo tiene por objeto el análisis de los convenios y acuerdos colectivos negociados tras la entrada en vigor de la reforma laboral realizada en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, por lo que respecta al régimen convencional establecido en relación con los contratos de trabajo de duración determinada que se puedan celebrar en el marco del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores....
..., ha podido registrar la relación ley-convenio, pues dicho modelo relacional aporta importantes ... o la limitación del poder contractual colectivo de los trabajadores (Sanguinetti Raymond, 2022). ...10; o el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (BOE núm. 07, ... con el interés general» (González Ortega, 2011:240). . En este sentido, se ha considerado que ... -
El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario
En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como
...ñado de un reforzamiento del poder colectivo en la empresa. No obstante, si se analiza con ...ón social y el empresario sobre el convenio del sector o empresa se está invistiendo al ...Valencia: Tirant lo Blanch, 2011. POQUET CATALÁ, R., El actual poder de ... Convenio Colectivo de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, Resol. de 30 ... -
Estrategias y buenas prácticas empresariales para derribar barreras de género
... 6. Convenio colectivo: . El contenido de los Reales Decretos ...ón y el Convenio colectivo de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Las tablas ...ón Nacional de Ocupaciones del año 2011 (CNO-2011) a nivel de un dígito, las ...
-
Alguien que llegó con vocación de no marcharse: las ordenanzas de trabajo
... de todos aquellos otros de carácter colectivo. Así, con la aprobación de la Ley del Estatuto ... trabajadoras y la del empresariado: el convenio colectivo. La disposición transitoria ... las actividades correspondientes a "Peluquerías, institutos de belleza y gimnasios y ...6627 (21/05/2014). DOG núm. 140 (21/07/2011). BON núm. 29 (12/02/2014). BOPBUR núm. 152 ...
-
Resultados y análisis
... -esto es, el % de mujeres afectadas por convenio en función del sector- coincide con los datos de ...Algunos, como el Convenio Colectivo general de trabajo de la indus-tria textil y de ... colectivo estatal de perfumería y afines (2011) o del Convenio colectivo general de la industria ... Véase el Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, que sigue ...
-
La formación profesional en el trabajo como factor clave de resiliencia para el mantenimiento del empleo y mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras
...En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute ... 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 . Hombres 12,7 9,9 9,5 9,5 9,2 8,6 9,2 9,4 ... . PELUQUERÍAS, INSTITUTOS DE BELLEZA Y GIMNASIOS. . ...
-
Retribución y no discriminación por razón de sexo. Algunas reflexiones en torno a la negociación colectiva
..., plasmando esa preocupación en su Convenio núm. 100, sobre igualdad de remuneración , que ... negativamente desiguales para el colectivo femenino con respecto al masculino. En relación ... de Reparación de Vehículos” de Albacete (2011-12) , el IV Convenio Colectivo General del ... Colectivo general de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios 2011-2013 150 ...
-
Igualdad en la clasificación y promoción profesionales: avances y retrocesos
... . tremos en el convenio colectivo, podría suponer el alcanzar una mayor ... Personas dependientes 327 , Convenio peluquerías institutos de belleza 2011 328 . . En cuanto a ... . institutos de belleza y gimnasios 2011 334 . Convenio estatal de centros de ...
-
El enfoque jurídico-constitucional de la iguadad y de la no discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva
... llevada a cabo en el verano de 2011 237 , tuvo como resultado una nueva redacción ...ón otorga a la fuerza vinculante del convenio colectivo queda por completo desarbolada 246 . El ... de 2011; Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, BOE 13 de ...
-
Lenguaje sexista y negociación colectiva
... que incorporar o no una cláusula en un convenio o cierta palabra en una cláusula, puede ... . se erradica del imaginario colectivo la idea de que las mujeres, aunque hayan accedido ... Ley 12/2010 de Castilla-La Mancha; la Ley 2/2011 del Principado de Asturias; la Ley 8/2011 de ... expuesta el Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios, de 30 de ...
-
Violencia de género y negociación colectiva
... Estatal del Metal de 3 de marzo de 2009 Convenio Colectivo para el sector de Carpintería, ería y Varios, 2007-2011. PRINCIPADO DE ASTURIAS Convenio colectivo ...-2013 Convenio Colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios 2011-2013 ...
-
La menor interna en la LORRPM y la prevención de la delincuencia juvenil femenina
...29, 2011, pp. 131-148. . 2106 Hallazgo también ... estos barrios, la melena es símbolo de belleza y feminidad). Como en todo, existe una variedad ...íi cos que atañen a las mujeres como colectivo), físico, sexual y a las habilidades para la ... personal del centro y estableciendo un Convenio con la Consejería de Educación, Juventud y ...
-
Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares, Normativa Estatal
...Convenio colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares (ES: Normativa Estatal|CA: Normativa Estatal - 2011). Tablas salariales del Convenio Colectivo de Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares (ES: Normativa Estatal|CA: Normativa Estatal ...
-
El camino recorrido y el camino por recorrer por parte de la negociación colectiva en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
...• Convenio colectivo estatal del sector de fabricación de ... colectivo general de la ferralla 2009-2011. • V Convenio colectivo general de ...peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. • XI ...
-
Una apuesta de la negociación colectiva por prevenir y erradicar el acoso sexual y sexista
... incorporación de las medidas al convenio colectivo. Por una parte, y con independencia de ... la realidad sociolaboral española , nº 01/2011, del CES (en http:// ...45 y 46 CC de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios (BOE de 13 de ...
-
STSJ Asturias 1605/2013, 26 de Julio de 2013
Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales
... actora de diciembre de 2010 a noviembre de 2011, en las mimas se refleja que. percibía los ...complemento anual. 2º.- El convenio colectivo aplicable a la relación de trabajo del actor es el Convenio Colectivo de Peluquerías,. Institutos de belleza y Gimnasios. Se da por ... -
STSJ Castilla y León 604/2012, 13 de Septiembre de 2012
DESPIDO NULO. Aportado lo anterior, al demandado le corresponde acreditar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental alegado por aquél ( STC 180/1994, 82/1997, 90/1997, 202/1997, 74/1998, 87/1998, y 38/2005, y STS de 9-2-1996 y 15-4-1996 entre otras). Para que opere este desplazamiento hacia el demandado del "onus probandi" no basta que el demandante tilde de
...CUARTO: En fecha 15 de Diciembre de 2011 la trabajadora remitió fax a la demandada, ...SEXTO: Es aplicable el Convenio Colectivo de trabajo para peluquerías, s de belleza y gimnasios (B.O.E. 13 de abril de 2011). ... -
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... los conflictos a nivel individual 38 o colectivo como los protocolos de resolución en caso de ....1991), en especial el Código anexo, el Convenio Colectivo sobre prevención y solución de ...Col. de Peluquerías, Institutos salones de Belleza de Álava 72 , ...ñoras, Mixtas, Institutos capilares y gimnasios (Gipuzkoa) y Exhibición cinematográfica ... -
Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...
... coetánea al tiempo de suscripción del convenio-, vinculan la fijación del horario de disfrute ... supuesto del Artículo 6.3 del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2007-2010 ...); Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios (BOE de ... e Industrias Auxiliares 2007-2008-2009-2010-2011" (BOE de 14/03/2008, nº 64); Art. 28 del C.C. de \xC3"... -
Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...
...ón anterior a la suscripción del Convenio Colectivo de referencia 81 . @D) Cobertura ... del Convenio General de Trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios (BOE de ... Carretera del Principado de Asturias 2007-2011 (BO. del Principado de Asturias de 6/08/2007, nº ... -
STSJ Asturias 2030/2013, 25 de Octubre de 2013
DESPIDO. El contenido de la carta de despido, debe referirse a los hechos que motivan la decisión empresarial con la claridad suficiente como para que el trabajador pueda argumentar su defensa en la demanda, no se trata de que el trabajador pueda someter a examen la realidad exacta de la causa o de los hechos en que se funda el despido, sino de que pueda conocer cuáles son, dejando para un...
... Ríos (Peluquería Ana), desde el día 05.10.2011, con una jornada laboral diaria de 5 horas de ...Es de aplicación el Convenio Colectivo de trabajo para peluquerías, s de belleza y gimnasios (BOE 13.04.2011). La parte actora no ... -
Convenio Colectivo de Peluquerías de Señoras, Caballeros, Unisex y Belleza, Galicia
... Unisex y Belleza (ES: Galicia|CA: Galícia - 2011). Convenio colectivo de Peluquerías de Señoras, ...
-
STSJ Cantabria 565/2016, 10 de Junio de 2016
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No se trata de que la trabajadora haya ofrecido un panorama indiciario de la lesión que aduce, que implique la inversión de la carga de la prueba, sino que se ha acreditado plenamente una conexión causal entre los hechos denunciados y el motivo jurídicamente relevante que los fundamentó, no habiéndose aportado ninguna prueba que rompa el nexo de causalidad...
... demandada les resulta de aplicación el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de a y gimnasios (BOE 31 de marzo de 2015). 3º.- Consta en las ...108/2008 ; y 6 de marzo de 2012 -rec. 11/2011 ). Por otro lado, la sentencia en la que la parte ... -
Ley 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas.
... como medida disuasoria para proteger al colectivo de personas con ludopatía, pero ahora esta ... que se creó el Registro estatal en el año 2011, estas personas pueden acceder o darse de baja ...és de firmado el 9 de mayo de 2014 el convenio de colaboración entre el Servicio Público de ...A.11 Peluquerías de señoras y caballeros: 8,65 euros. A.12 utos de belleza: 11,82 euros. A.13 Instalaciones deportivas ...
-
Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de tasas.
... directamente o por medio de contrato o convenio. CAPÍTULO V. Revisión en vía administrativa de ... en centros autorizados para este colectivo, en el 65 por ciento del indicador público de ...g) Los institutos de educación secundaria obligatoria con ...émica doctorado regulado por Real decreto 99/2011. 300,00 3 Títulos y secretaría. ... 15,11 2.3 Gimnasios, establecimientos para la práctica de deportes y ... 15,11 2.4 Institutos de belleza, casas de baños, piscinas y peluquerías. ...