convenio colectivo leroy merlin

TUTELA DE DERECHOS. Los recurrentes no han logrado demostrar la razonabilidad de las decisiones adoptadas, cuyo único objetivo, fue reducir la presencia de los demandantes en el seno de la comisión negociadora con la consecuencia de que puede alcanzarse un acuerdo solo con los votos de los demandados. Se ha producido con ello, como en caso similar señaló el Tribunal Constitucional en su sentencia

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho Social

• IUSLabor

En este trabajo se analiza el régimen jurídico del descanso semanal, desde su marco normativo, su fundamentación teórica y jurídica, y los conflictos planteados alrededor del mismo, especialmente, su posible solapamiento o acumulación con el descanso diario; la concreción del día de disfrute, sea éste el domingo u otro día semanal y su rigidez; y la acumulación por períodos de hasta tres días...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• La docencia del derecho con perspectiva de género

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

"RECURSO DE CASACIÓN. ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENCIÓ COLECTIVO. NULIDAD. INEXISTENCIA DE EXTRALIMITACIÓN. La FECOHT interpuso demanda solicitando la nulidad del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la empresa. La demanda fue desestimada en la sentencia y frente a ella recurre en casación la parte actora. De la lectura del Artículo 7 del Convenio Colectivo no...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El legislador laboral tempranamente asumió la necesidad de articular mecanismos de representación legal de los trabajadores en la empresa, encomendando esta función a dos tipos de sujetos que, por su propia naturaleza, actúan de forma superpuesta a cada trabajador y oponen lo colectivo a lo individual: la representación unitaria y la representación sindical. Ahora bien, hubo que esperar hasta la...

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. Hay dos interpretaciones sobre el descanso semanal. El mandato convencional es susceptible de dos interpretaciones. Una, que supondría el derecho al descanso de dos fines de semana adicionales a los normales descansos semanales disfrutados. Esta ha sido la interpretación que ha prevalecido en la sentencia recurrida coincidente con la pretensión de los...

PROCESO PENAL. ESCUCHAS TELEFÓNICAS. LEGITIMIDAD. La investigación iniciada no fue meramente prospectiva, estando la resolución judicial debidamente motivada y completada por los datos ofrecidos por la UDYCO al instructor, al que ofrecieron los elementos fácticos suficientes para efectuar el pertinente juicio de proporcionalidad de la medida. ACTOS PROCESALES. NULIDAD. PRESUNCIÓN. En línea de...

Nulidad del proceso de negociación colectiva. Conflicto colectivo. Derecho de libertad sindical. Comité intercentros

"CONVENIO COLECTIVO. SINDICATOS. PERÍODO ELECTORAL. DERECHO DE REUNIÓN. Se promueve demanda de impugnación de convenio colectivo. Los Sindicatos tienen derecho a reunirse, con solo comunicarlo a la empresa, y mas en periodo electoral, la cual está obligada a permitir las reuniones cualquiera que sea el horario elegido, siempre y cuando no se altere la prestación normal del trabajo; exigir otro...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala concluye que, habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en esas infracciones muy graves, la de abandono del servicio de responsabilidad y la de la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el...

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación del artículo 24.3 del Convenio Colectivo impone el descanso de dos fines de semana anuales con independencia del descanso semanal pactado, sin que tal independencia pueda implicar disminución del total de la jornada anual exigible. En primera instancia se estima demanda. Se estima casación.

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.

Conflicto colectivo. La empresa Centro de Asistencia Telefónica S.A. (CATSA) interpone demanda de conflicto colectivo frente a CCOO, UGT y CGT solicitando que: a) se declare que dicha empresa es integrante del grupo empresarial Sogecable, pero que a efectos laborales es empresa independiente: y b) que el convenio colectivo aplicable a la misma es el Convenio sectorial de Telemarketing. La...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. El trato desigual no constituye por sí mismo discriminación, no pudiendo configurarse el principio de igualdad absoluta de trato. En cuanto a una posible situación dispar entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, nada de ello se alegó en la demanda, y, repetimos, no tenemos elementos de juicio que permitan llegar a la apreciación de una discriminación por...