convenio colectivo digitex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

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INTERVENCIÓN DE LAS COMUNICACIONES TELEFÓNICAS. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Vulneración de la tutela judicial efectiva. La protección del derecho al secreto de las comunicaciones no depende de la naturaleza íntima del contenido de lo comunicado, sino de la misma existencia de la comunicación. Ausencia de indicios suficientes. Delito contemplado en el artículo 510 CP. Se...

Convenios Colectivos. Ámbito de aplicación a todas las empresas que realizan actividad homogénea. Convenio de Telemárketing. Incluye en su ámbito los servicios de atención al cliente, postventa y de prospección del mercado por teléfono.

SITEL IBÉRICA TELESERVICES SAU. Contrato para obra o servicio determinado vinculado a la duración de la contrata suscrita por la empresa con el Grupo Endesa, con efectos de 1 de enero de 1999, según el número de expediente NUM000, en la provincia de Sevilla. En fecha 3 de diciembre de 2013 la empresa remitió carta a la actora comunicándole la extinción de su contrato de trabajo, con fecha de...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO DE CONTAC CENTER. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

SUCESIÓN DE CONTRATAS ENTRE EMPRESAS. FALTA DE PREAVISO Y DE INCLUSIÓN DE LA ACTORA. La nueva empresa constituirá una bolsa de trabajo, durante un plazo máximo de seis meses, para aquellos trabajadores que, habiendo superado el proceso de selección, no entren en el porcentaje fijado para cada campaña. De producirse vacantes, la empresa vendrá obligada a cubrirlas con el personal de dichas bolsas,

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

FINIQUITO. La problemática respecto de la obligatoriedad de la "cláusula de descuelgue" que luego se pactó en el Acuerdo de febrero de 2009 ha de ser resuelta conforme a lo que ya tenemos establecido: el referido Acuerdo no es Convenio Colectivo, no forma parte de sus Anexos, tampoco es Convenio Extraestatutario y, finalmente, el mismo se hace "para el Cumplimiento de la sentencia" como así se...

FINIQUITO. Toda esta doctrina comporta que el valor liberatorio del recibo de finiquito deba determinarse atendiendo a cada caso concreto y en función de los derechos que puedan resultar afectados por el mismo, tal como indica la sentencia el Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2004 (RJ 2004, 10135), que señala numerosos supuestos en los que no se ha reconocido valor liberatorio al documento...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

DESPIDO DISCIPLINARIO

BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un...

DESPIDO PROCEDENTE. En base a todo ello y dado que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo para obra o servicio determinado suscrito por la actora expresa que el objeto del mismo es la realización de la obra o servicio soporte técnico a los clientes de banda ancha, banda estrecha y de valor añadido ofrecidos por Telefónica de España, servicio el indicado efectivamente contratado por esta

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Improcedencia del despido. Sucesión de empresa. Contrato de cesión de la actividad. Subrogación en los derechos laborales

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Cesión ilegal de trabajadores. Contrato laboral de obra. Despido. Subcontrato específico de prestación de servicio

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Servicios de telefonía móvil. Despido. Contrato de trabajo temporal por obra. Relación laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos