jurisprudencia tribunal superior justicia murcia

DESPIDO. La selección del personal constituye uno de los instrumentos básicos de la política de recursos humanos de la empresa, y en consecuencia resulta imprescindible establecer un sistema que no sólo se encamine hacia la selección del personal fijo de la empresa, sino que siente las bases de los procedimientos que han de regir la selección de los empleados que vayan a prestar servicios,...

CONTAMINACIÓN ACÚSTICA. PREVARICACIÓN AMBIENTAL. Se analiza si dos alcaldes deben ser condenados por un delito de prevaricación por no haber procedido al cierre de un local que superaba los niveles de ruido a pesar de las denuncias vecinales. En los años en que se produjeron los hechos tenían responsabilidades relacionadas con la contaminación acústica y ninguno de los dos acusados actuó al...

VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

DOMINIO PÚBLICO. AGUAS. No es lógico que reclame una responsabilidad patrimonial por omisión en la iniciación del expediente o tardanza en resolverlo, cuando pudiendo actuar no lo hizo. El hecho de que no apreciara signos evidentes de la existencia del cauce es irrelevante. Es evidente que de haberse producido daños no serian imputables a la Administración sino a la propia negligencia de la...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. En aquellos supuestos en que las bases o cuotas compensadas o pendientes de compensación o las deducciones aplicadas o pendientes de aplicación tuviesen su origen en ejercicios prescritos, la procedencia y cuantía de las mismas deberá acreditarse mediante la exhibición de las liquidaciones o autoliquidaciones en que se incluyeron, la contabilidad y los oportunos...

URBANISMO. No se acreditan por ello cambios de clasificaciones urbanísticas y calificaciones globales del suelo o su intensidad, ni alteraciones sustanciales de los sistemas generales, ni de elementos esenciales de la estructura orgánica y general del territorio, del modelo de ciudad ni de los asentamientos urbanos. Se estima el contencioso administrativo.

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DIETA POR PERNOCTACIÓN. Es cierto que el empresario podría deducir acciones legales frente al trabajador, pero no es ilegal, ni por aplicación de la mencionada Ley, ni del Estatuto de los Trabajadores, que se deduzca el importe de la multa de los haberes de aquél, ya que la responsabilidad recae sobre el conductor en los términos expresados, pudiendo é

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. El trabajador incurrió en competencia desleal, al ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada. No existe prueba de que los trabajos realizados fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, máxime si ello se corresponde con la actividad que el...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. La determinación del valor del bien es algo que pertenece al ámbito de la gestión del tributo, sin que ello sea contrario a principios esenciales del derecho tributario, señalando que la Ley 21/2001 había ampliado la capacidad normativa de las Comunidades Autónomas permitiendo que regularan determinados aspectos de gestión

IMPUESTO SOBRE INSTALACIONES. DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. RECTIFICACIÓN DE AUTOLIQUIDACIONES. El hecho imponible del impuesto sobre instalaciones que incidan en el medio ambiente que ahora se impugna supone tan solo una modificación parcial, no sustancial, por lo que la declaración de inconstitucionalidad resulta también de la doctrina allí contenida. Lo anterior impide entender que la...

DERECHO ADMINISTRATIVO

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS OBJETIVAS. Se debe enfatizar la existencia de la Ley 28/2005, que prohíbe fumar en los centros de trabajo públicos y privados, con lo que la empresa no puede ser tolerante con dicha práctica pues media un imperativo legal, puede afectar gravemente a terceros.

IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. Es la Administración la que cuenta con más medios para realizar la investigación oportuna, sin que ello no obstante haya practicado prueba alguna al respecto. En definitiva no existe ninguna prueba en el expediente que acredite que dichas cantidades hayan sido percibidas por los herederos ni en concreto por el actor. Se desestima el contencioso...

URBANISMO. EXENCIÓN DE IMPUESTOS. El examen de los diferentes impuestos revela que hay casos en que el sustituto no desplaza al contribuyente de la relación tributaria sino que éste continúa vinculado a la Administración (presentación de autoliquidaciones y, en su caso, ingreso del importe correspondiente de la obligación tributaria). En cambio, en el impuesto sobre construcciones, instalaciones...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede apreciarse con efecto degradante de la gravedad del incumplimiento, que la trabajadora tuviera afectadas sus facultades mentales por efecto de una depresión, ya que ni ello esta acreditado, pues la prueba acredita que con anterioridad estuvo dada de baja, con diagnostico de un crisis de ansiedad, ni la conducta reflejada en los hechos...

• Revista de Derecho vLex

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DERECHO ADMINISTRATIVO. IMPACTO AMBIENTAL. Cuando existan caudales reservados o comprendidos en algún plan del Estado que no sean de aprovechamiento inmediato, podrán otorgarse concesiones a precario que no consolidarán derecho alguno ni darán lugar a indemnización si el organismo de cuenca reduce los caudales o revoca la autorización. Se desestima el contencioso administrativo.

URBANISMO. La existencia de esa parcelación exigía la previa distribución de beneficios y cargas entre los propietarios afectados, fijando el Plan Parcial parcelas netas, por lo que las cuotas de participación correspondientes no pueden estar en función de la superficie de la parcela aportada, sino de su edificabilidad, con la ponderación teniendo en cuenta la tipología de uso. Se desestima el...

IVA. Cuando hubiese mediado requerimiento de la Administración o actuación inspectora, serán deducibles en las liquidaciones que procedan las cuotas soportadas que estuviesen debidamente contabilizadas en los Libros Registros establecidos reglamentariamente para este impuesto, mientras que las cuotas no contabilizadas serán deducibles en la declaración-liquidación del período correspondiente a su

Condiciones laborales. Horas de trabajo efectivo. Servicios en la jornada restante. Contrata de seguridad

CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. No cabe hablar de incumplimiento parcial pues la finalidad de la ejecución del aeropuerto era su puesta en marcha y explotación, lo que no ha sucedido. Por el contrario, el incumplimiento de sus obligaciones por la demandante dio lugar a la ejecución del aval prestado por la Comunidad Autónoma, estando al día de hoy el aeropuerto sin funcionar y pagando la...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Cuando se accede a la condición de docente o investigador en la modalidad laboral, excepto en el caso de profesores contratados doctores se es perfectamente conocedor que la referida contratación será anual, con posibilidad de prórroga, pero en ningún caso se está ocupando plaza administrativa, sino que se está colaborando o ayudando a la docencia de los cuerpos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. SIMULACIÓN DE ACCIDENTE. Confirmación de la procedencia del despido disciplinario de la persona trabajadora al quedar acreditado que simuló un accidente laboral con la única finalidad de recibir una mejor prestación derivada de la incapacidad temporal. Se desestima el recurso de suplicación.