convenio ayudante dependienta

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Por consiguiente, ha de acudirse sin duda al convenio colectivo aplicable, del que claramente se deduce que el tiempo pactado como de prueba no se ajustaba a sus normas convencionales y, por ello, en el momento en que la empresa adopta la decisión extintiva ya no podía acogerse a la facultad de libre resolución del...

"REINTEGRO DE PRESTACIÓN POR MATERNIDAD POR INDEBIDAMENTE RECIBIDA. Entre los codemandados no ha existido una relación laboral propiamente dicha, sino que tanto quien aparece como empleador en el contrato como quien aparece como trabajadora alcanzaron un acuerdo para crear una ficción de laboralidad. Se puede llegar al convencimiento de que realmente existió el ""animus defraudandi"". Siendo...

FINIQUITO. De manera que no constando que por la parte actora se haya puesto de relieve y acreditado la existencia de vicio o deficiencia del consentimiento manifestado en dicha sede, debe presumirse que la aceptación de la oferta y la manifestación de que ""la relación laboral queda saldada y finiquitada"", se llevó a cabo con inteligencia, voluntad y sin coacción y es reveladora de la...

"CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL.Eexisten indicios claros de la violación alegada que obligan a la inversion de la carga de la prueba, que en modo alguno se ha asumido. La actora es miembro del Comite de Empresa en el centro comercial elegida por el colegio de especialistas y no cualificados por su actividad como vendedora en la sección de electrodomesticos, y fue elegida ademas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Nada parece impedir, la admisión del finiquito como instrumento de acuerdo o convenio entre empresa y trabajador en orden a la extinción del contrato o como transacción de un tema litigioso. No obstante en el caso de autos lo que se discute es el alcance del contenido del recibo de finiquito firmado por la trabajadora en el momento de extinguirse su contrato con ella y para

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRORROGA. Si la cuasa que dio origen a la contratación eventual no persiste, y se realiza una prorroga de dicho contrato; el mismo se transforma en definitivo. Se desestima el recurso. "

"DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El artículo 56.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores exige al empresario el cumplimiento de cuatro condiciones para que pueda jugar la limitación de los salarios de tramitación: el reconocimiento de la improcedencia del despido; el ofrecimiento de la indemnización prevista en el párrafo a); el depósito en el Juzgado de lo Social a...

TRAFICO DE DROGAS. ORGANIZACIÓN. En definitiva, con la agravante de pertenencia a organización, se trata de perseguir la comisión del delito mediante redes ya mínimamente estructuradas en cuanto que, por los medios de que disponen, por la posibilidad de desarrollar un plan delictivo con independencia de las vicisitudes que afecten individualmente a sus integrantes, su aprovechamiento supone una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existiendo la menor prueba de la concurrencia de este tipo de elementos que permitiesen aplicar la doctrina del levantamiento del velo, hemos de desestimar este segundo motivo del recurso, que se limita a fundamentar la pretendida responsabilidad de estas personas físicas en los actos de gestión que se han limitado a realizar en su condición de administradores de la...

RECLAMACION DE CANTIDAD. Solo como exteriorización del acuerdo de extinguir el contrato laboral puede calificarse y como tal y conforme a lo prevenido por el Estatuto de los trabajadores, como causa legal de tal extinción juridicamente impeditiva de la existencia de despido que por su propia naturaleza exige y presupone la existencia y subsistencia de la relación laboral. Se desestima el recurso...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. Esta contratación fraudulenta no se extrae de los hechos que tiene como probados, las premisas históricas de su resolución no ofrecen base para ello sin que pueda olvidarse que, al abordar dicha problemática, ésta Sala ha reiterado, sentencias tales como las de 12 de Junio y 17 de Enero de 1995,que en...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...

DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. NORMATIVA APLICABLE. IRRELEVANCIA DEL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO POR EL EMPLEADOR. AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre nulidad de despido de trabajadora embarazada. La regla hermanéutica literal resulta predominante en la exégesis normativa que regula el art. 3.1 del Código Civil y, desde esta óp

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. Concurren algunas circunstancias, como son las referentes al cierre y liquidación del Estudio del fallecido Don Constantino y a la extinción, sin impugnación, de las relaciones laborales de los trabajadores que en él prestaban sus servicios; a que los codemandados abrieron sus Estudios en locales distintos a aquél en que se hallaba el de Don Constantino .Se desestima la

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. En el supuesto enjuiciado, proferir a la encargada del local en el que prestaba servicios la actora, la expresión anteriormente referida; ha de estimarse que tiene gravedad suficiente para justificar la medida adoptada por la empresa, por cuento, dicha expresión reviste un ánimo evidente de ofender que la Sala considera de suficiente...

INDEMNIZACIÓN. PAGO. FINIQUITO. VALIDEZ: La parte actora reclama en su demanda cantidades en concepto de diferencias salariales, horas extraordinarias, diferencias en el plus de transporte, vacaciones e indemnización por terminación de contrato; estimamos que las mismas ya han sido abonadas a la actora, como la misma reconoció expresamente al suscribir sendos recibos de finiquito; siendo...