convenio ayudante dependienta

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA PROFESIONAL. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratanteviene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente,

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido, absolviéndose a la parte demandada. La parte demandante interpone recurso de suplicación. La actora se niega reiterada y contumazmente a cumplir la orden de enseñar a una compañera de trabajo en su cometido profesional. Es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

PROCEDIMIENTO LABORAL. SENTENCIAS JUDICIALES. HECHOS PROBADOS. CONSIGNACIÓN. La Ley de Procedimiento Laboral obliga al juzgador de la instancia a consignar en el relato de hechos probados de su sentencia cuantos elementos fácticos sean precisos para resolver la cuestión planteada, no sólo aquellos que le sirvan para fundar la resolución que va a dictar, sino, también, aquellos otros en los que...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. Ha de servir de modulo para fijar la indemnización resolutoria por daños y perjuicios, al que efectivamente se viniera abonando en el momento de ejercitar el derecho a la extinción del contrato, perjudicaría enormemente a los trabajadores que hubieran hecho uso de aquel derecho a la reducción de...

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

CATEGORÍA PROFESIONAL. En el caso que nos ocupa cierto es que la empresa pod?a estar amparada por lo dispuesto en el Convenio colectivo sectorial en cuanto a la posibilidad de superar el l?mite m?ximo de duración impuesto reglamentariamente, mas no podemos aceptar que ello permite un olvido de la causalidad de la cl?usula de temporalidad exigida por la ley. Recodemos que las partes contratantes...

DESPIDO. NULIDAD DE ACTUACIONES. En el caso enjuiciado, parece deducirse del suplico de la demanda que el actor pretende además de la nulidad del despido una superior categoría, sin embargo partiendo de la premisa de que tales acciones no son acumulables, que lo que se ejercita con carácter principal es un acción por despido, que en el proceso en el que se ventila esta han de analizarse, conforme

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

DESPIDO PROCEDENTE. SUSTRACCION DE BIENES DE LA EMPRESA. El hecho de sustraer objetos de la empresa sin abonar su importe, con independencia de su valor económico, constituye una grave trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, que justifica el despido disciplinario con arreglo al artículo 54.2.d) del ET, tal como se recoge en la diversa jurisprudencia que cita la sentencia...

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales