convenio ayudante cocina

• Desafíos, necesidades y oportunidades para el mundo rural

• Anuario de Historia del Derecho Español

Se analizan las traducciones españolas del BGB, cursos y tesis doctorales centradas en esa fuente y las estancias de estudiosos españoles en universidades alemanas antes y después de la Primera Guerra Mundial

• El alojamiento colaborativo. Problemática jurídica actual de las viviendas de uso turístico

DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COHECHO. PREVARICACIÓN. La malversación no requiere engaño, maquinación o artificio en la disposición. Su concurrencia no aparece en la tipicidad de la malversación, por lo que es factible la subsunción en el delito de fraude, usar artificios, maquinaciones, para defraudar al Estado y en el delito de malversación cuando se produce la...

CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la

• Homenaje al Profesor Armando Torrent

Frente a la historiografía del siglo XIX, de tradición liberal, en la segunda mitad del siglo pasado un grupo de historiadores intentó minimizar el alcance de la represión de Fernando VII sobre los liberales, a raíz de su regreso al trono en 1814. El presente estudio sólo pretende hacer una revisión crítica, aportar nuevos datos y plantear nuevas cuestiones en torno a la persecución y ulterior...

• Políticas e Intervenciones ante los Procesos de Vulnerabilidad y Exclusión de Personas y Territorios

El estudio trata del trabajo informal en la Ciudad de México, como la incorporación de las niñas y adolescentes a este mercado laboral; que es sinónimo: de ausencia de derechos, ingresos inseguros o inexistentes, carencia de protección social; sin capacitación, empleo inestable y salarios marginales, etc. Se revisaron los diferentes enfoques conceptuales sobre el trabajo informal. Se analizó el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se estableció la procedencia del recurso de suplicación en procesos de impugnación individual de modificaciones sustanciales de contratos de carácter colectivo. El artículo 138-6 de la L.R.J.S. vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Siempre que ésta tenga carácter...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO IMPROCEDENTE. SITUACIÓN ASIMILABLE AL ALTA CON EFECTOS RETROACTIVOS. Principio de automaticidad: el período de tiempo entre el despido y la sentencia que declara su improcedencia es una situación asimilable al alta, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el empresario que no dé de alta al trabajador. Adquisición de la situación de asimilación al alta con efectos retroactivos...

DESPIDO. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d) ET, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Se estima la suplicación.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...

• Casos prácticos para el Grado de Derecho

Derecho del Trabajo - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V - Caso práctico VI - Caso práctico VII - Caso práctico VIII - Caso práctico IX - Caso práctico X - Derecho de la Seguridad Social - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El origen de mi interés por abordar este trabajo se sitúa en los datos alarmantes que se derivan de los...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. PRESCRIPCIÓN. El plazo de un año había transcurrido cuando se interpuso la reclamación previa, al computar como fecha inicial de tal plazo la que se publico el Acuerdo sobre el sistema de clasificación profesional del Convenio Único, con el que se consideró finalizado el proceso de revisión de encuadramientos de las categorías profesionales de los antiguos Convenio...

DESPIDO. La situación de hecho descrita más arriba a la que debemos atenernos se acomoda a las previsiones reglamentarias y al pacto colectivo de los que venimos hablando, puesto que la demandante servía, con carácter interino, un puesto de trabajo, que fue cubierto por otra trabajadora fija que prestaba servicios en un centro de trabajo cuyo cierre fue acordado por la entidad demandada, que,...

JUBILACIÓN PARCIAL. Únicamente pueden tener acceso al sistema de jubilación parcial aquellos trabajadores que, reuniendo los demás requisitos legales, su relación de trabajo tenga la condición de serlo a tiempo completo. Se estima la casación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado