La brecha salarial en el sector turístico rural andaluz
| Autor | Mª Eugenia Reyes García |
| Páginas | 618-636 |
CAPÍTULO 31
LA BRECHA SALARIAL EN EL SECTOR
TURÍSTICO RURAL ANDALUZ
Mª EUGENIA REYES GARCÍA
Universidad de Sevilla
1. INTRODUCCIÓN
La brecha salarial, podría definirse según la OCDE, como la diferencia
existente entre el salario medio bruto retribuido para hombres y muje-
res, el cual se expresa como un porcentaje del salario masculino. Pro-
porciona una imagen general de las desigualdades existentes en cuanto
al nivel de remuneración anual medio percibido por ambos géneros. La
brecha salarial está vinculada a una serie de factores legales, sociales y
económicos que explican porque no se cumple el hecho de recibir la
misma cantidad por realizar el mismo trabajo. Esto ocurre debido a di-
versas desigualdades en estructuras del mercado de trabajo, patrones de
trabajo, mecanismos institucionales y sistemas de fijación de salarios.
Por ello, se tienen en cuenta tres tipos de desventajas a las que se en-
frentan las mujeres: un menor salario por hora, menos horas de trabajo
remunerado y unas tasas de empleo inferiores. Este hecho, repercute
sobre las mujeres causando consecuencias negativas a nivel económico,
social, laboral, familiar y de salud (European Comission, 2012). El de-
recho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reco-
nocido desde 1919 por la OIT (Organización Internacional del Tra-
bajo).
La Comisión Europea la define como «la diferencia relativa en el in-
greso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en
su conjunto». Esta brecha existe cuando hombres y mujeres reciben di-
ferentes sueldos por realizar trabajos de un valor igual o comparable.
A nivel nacional, según el INE, las estadísticas mostradas de los últimos
años, la diferencia salarial ha ido disminuyendo, pero todavía sigue
existiendo, ya que las mujeres en 2015 cobraban de media, 252,98€
menos que los hombres en un contrato a jornada completa, mientras que
ya en 2019, últimos datos publicados, esta diferencia se reducía a
181,63€.
En cuanto a la edad, también existe una importante brecha salarial, en
el año 2019, que la mayor brecha de género se encuentra entre los 55 y
64 años, a nivel nacional. Sin embargo, en Andalucía, la mayor dife-
rencia salarial se encuentra en los menores de 25 años, la cual alcanza
un 26%, según el último estudio ofrecido por la UGT-A.
En Andalucía, según el último estudio realizado por el sindicato UGT-
A, en febrero de 2020, la brecha salarial ha aumentado levemente,
mientras que a nivel nacional ha disminuido, ya que en la comunidad
andaluza se sitúa en un 24,4% mientras que en España está en un 21,9%.
De media, los hombres de nuestra comunidad autónoma recibieron
24.175 euros brutos mientras que las mujeres recibieron 18.827 euros,
por tanto, 5.888 euros menos.
Concretamente, a nivel provincial, a través de la Muestra Continua de
Vidas Laborales con Datos Fiscales de la Seguridad Social elaborada
por el IECA, el instituto andaluz de estadística nos muestra cómo la
mayor brecha salarial se encuentra en Huelva, la cual asciende al 40%,
seguida de Cádiz y Sevilla con 27% y 24% respectivamente, mientras
que la provincia con menor tasa es la de Almería con un 12%.
La importancia del medio rural es ciertamente visible, ya que éste inte-
gra al 20% de la población y al 90% de su territorio y en él se encuentra
la práctica totalidad de sus recursos naturales y una parte significativa
de nuestro patrimonio cultural y etnográfico. Asimismo, las nuevas ten-
dencias observadas en la localización de las nuevas actividades econó-
micas como el turismo y las residenciales, confieren a este medio geo-
gráfico una mayor relevancia de la concedida en nuestra historia más
reciente. Esto más aún si consideramos la importante concentración aún
de los niveles de renta y bienestar en el medio urbano y en menor me-
dida en estas zonas rurales, lo que se manifiesta en la persistencia de un
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