convenio ayudante cocina

"CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCION. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En la sentencia recurrida es una ""interinidad por sustitución"". En la sentencia de contraste nos encontramos en cambio ante una ""interinidad por vacante"" para ""puesto de nueva creación"". Esta diferencia es relevante porque, las causas de ""extinción y denuncia de los contratos"" temporales

"COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. ESTIMACIÓN.- Frente a la Sentencia de instancia que acoge favorablemente la demanda, en materia de tutela de derechos fundamentales, planteada por los actores contra la Consejer?a de Administraciones P?blicas de la J.C.C.M., para la que vienen prestando servicios con la categor?a de Ayudantes de Cocina, excepto el que ejerce la de Encargado Cocinero de Primera, todos

DESESTIMACION: FALTA DE FIRMEZA DE LA SENTENCIA DE CONTRATE. Las sentencias que se aportan al recurso para acreditar el presupuesto de contradicción, han de gozar de la condición de firmeza en el momento de publicarse la sentencia recurrida. Y que la falta de firmeza, debe apreciarse incluso en casos de clara identidad de supuestos litigiosos. Esta doctrina ha de ser aplicada al caso de autos, en

TRIENIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La Sentencia de 17.6.1998 del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Caso Hill y Stapleton, nos ratifica en lo expuesto, ya que, aunque se refiera a un caso con ciertas peculiaridades diferenciales respecto al de autos-se trataba de la adquisición de derechos, diferentes al complemento de trienios, en atención a periodos trabajados en un empleo...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

• Legislación Refundida

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. Si bien la llegada a su destino de la ilícita mercancía transportada no llegó a materializarse al ser interceptado durante el trayecto del viaje el alijo de cocaína, ello no impide el grado de consumación delictiva al tratarse la figura que nos ocupa de un delito de mera actividad que se consuma en cuanto se realizan las conductas favorecedoras del tráfico, no...

Se discute el derecho a percibir el Plus de Especial Responsabilidad. Trabajadora que realiza sus tareas bajo la dependencia de un superior jerárquico. Art. 26.3 V Convenio Colectivo del Personal Laboral al Servicio de la Xunta de Galicia. Falta de contradicción.

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. La actora estaba prestando servicios en un centro de la DGA en virtud de un contrato de interinidad. Cinco meses después de suscribir aquel contrato, tras superar el correspondiente proceso, suscribió con aquélla un contrato de trabajo de duración indefinida. Continuó prestando servicios en cumplimiento del contrato de interinidad en vigor, pasando a la situación

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

• Legislación Refundida

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRTOS DE TRABAJO TEMPORALES. DESPIDO. PRESUNCIÓN. Se dictó sentencia desestimatoria sobre despido. Los interesados interpusieron recurso de casación para la unificación de doctrina. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante, podrá celebrarse contratos de duración determinada. Se contaba pues con una...

• Legislación Refundida