causas de despido justificado

causas de despido justificado

9953 resultados para causas de despido justificado

  • Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Junio de 2012

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. La cuestión debatida se constriñe a determinar si está o no justificado el despido objetivo del actor, alegando causas económicas, teniendo en cuenta los datos económicos (beneficios y pérdidas) que figuran en la relación de hechos probados. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido (las pérdidas o la...

  • Debates en torno al despido en España y amortización objetiva y colectiva de puestos de trabajo.

    Los debates actuales en torno al despido: sus causas, costes, procedimientos y régimen de control. 1.1. El elemento de la causa o el despido justificado. 1.2. La discusión sobre el coste del despido. 1.3. Los procedimientos y el régimen de control sobre los actos de despido. 2. Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: configuración y ámbitos. 2.1. Superación de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Junio de 2006

    DESPIDO. SITUACION DE GRAVIDEZ.Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido solo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo, y ello con independencia de que el empresario conozca o no la situación de embarazo de la trabajadora. Se estima la demanda. Se desestima recurso de casacion para la...

  • Perú: Consultar sitios de ocio por Internet en el trabajo es motivo de despido

    Como es conocido por todos, una de las causas de extinción del vínculo laboral es el Despido. En el Perú el despido puede ser justificado, arbitrario o nulo.

  • Sentencia nº 3029/2009 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 20 de Octubre de 2009

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. PROCEDENCIA EN EL CASO.ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS. Dado que el despido objetivo se encuentra justificado en caso de dificultades, problemas de gestión o pérdidas de eficiencia de la empresa, es evidente que en el caso el mismo es totalmente procedente, pues consta acreditado tal factor económico negativo que justifica la decisión extintiva empresarial, ya que la ...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 18 de Enero de 2005

    DESPIDO NULO. EMBARAZO. CONTRATO TEMPORAL: Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido sólo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo. Ello nos lleva a considerar que el despido de la demandante, cuyo estado de embarazo era notorio, ha de ser declarado nulo, aunque no se haya expresado como un despido ...

  • Sentencia nº 11774 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 10 de Noviembre de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. ESTRUCTURALES. Para que un despido justificado debe acreditarse algún tipo de dificultad, económica u organizativa, de carácter estructural o permanente y no puramente coyuntural, y grave o relevante, que la medida trate de combatir y superar. Se desestima el recurso.

  • Sentencia nº 822/2010 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 22 de Septiembre de 2010

    DESPIDO OBJETIVO. La aplicación al presente caso de esas pautas normativas ha de conducir, como se anticipó, a calificar como nula la extinción por causas económicas del contrato de trabajo del Sr. Alejo, puesto que la misma se adoptó en el contexto de una serie de despidos por goteo que, en los dos períodos de noventa días que se iniciaron el 25 de abril de 2009, esto es, ciento ochenta días...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 14 de Septiembre de 2004

    DESPIDO. CAUSAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITOS: Tres son los requisitos precisos para que esté justificado un despido efectuado al amparo de esta causa. El primero de ellos radica en la concurrencia de unos factores que inciden desfavorablemente en la rentabilidad de la empresa o en su eficiencia, agrupándolos el legislador en cuatro grupos: a) técnicos: los que inciden en sus medios o instrumentos ...

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el ...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 7 de Septiembre de 2004

    DESPIDO. CAUSAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITOS: Tres son los requisitos precisos para que esté justificado un despido efectuado al amparo de esta causa. El primero de ellos radica en la concurrencia de unos factores que inciden desfavorablemente en la rentabilidad de la empresa o en su eficiencia, agrupándolos el legislador en cuatro grupos: a) técnicos: los que inciden en sus medios o instrumentos ...

  • Sentencia nº 400/2004 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 11 de Febrero de 2004

    DESPIDO JUSTIFICADO. CAUSAS OBJETIVAS. CAUSAS ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN. REQUISITOS. INDEMNIZACIÓN. ANTIGÜEDAD LABORAL. SERVICIO MILITAR. Probado que la empresa fue adecuando su sistema productivo a la situación que el mercado ha ido estableciendo, de disminución de la producción propia, resultando una conducta plenamente coherente con el sistema económico donde se encuentra enclavada, y...

  • Sentencia nº 77/1985 de Tribunal Constitucional, Pleno, 27 de Junio de 1985

    El objeto del proceso constitucional en el recurso previo de inconstitucionalidad viene delimitado por el actor en el escrito inicial o de interposición del recurso, sirviendo el escrito posterior únicamente para precisar o completar la impugnación y, en su caso, para subsanar los defectos advertidos en el escrito anterior, sin que esta precisión o complementación permita al actor...

  • Sentencia nº 1797/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 3 de Junio de 2008

    DESPIDO. En el presente caso la empresa ha continuado su actividad pero tan solo con el trabajo desarrollado por el dueño de la misma y por su esposa, lo que como ya se ha dicho no es un obstáculo para calificar como procedente el despido del trabajador accionante habida cuenta de la negativa situación económica de la empresa dada la disminución del volumen de su facturación y el incremento...

  • Vigente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...102)          CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115)              SECCIÓN ... De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción ... las comunicaciones o cualquier otro motivo grave y justificado, sea presumible que no va a ser posible mantener su derecho por ...

  • Vigente Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

    ... Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ...La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho ...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 8 de Octubre de 2004

    MODIFICCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La modificación de la jornada del actor a escasos días de reincorporarse a su puesto de trabajo, tras un despido declarado improcedente, imponiéndole la empresa un incremento de jornada de 20 minutos semanales, aunque pueda entenderse de escasa entidad, ha de llevar a considerar como irregular la readmisión al no respetar las mismas condiciones laborales que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Diciembre de 2013

    DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Resultando de hechos probados la situación económica negativa alegada por la empresa, arrastrando importantes pérdidas y presentando una disminución significativa del volumen de negocio, no puede sino entenderse probada la causa alegada, siendo perfectamente lógico que en tal situación se acuda, a la extinción de contratos trabajo a fin de mantener la viabilidad de la...

  • Modelo carta despido reconociendo improcedencia

    La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, introduce una serie de modificaciones en los preceptos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como por ejemplo la exigencia del breve plazo de 48 horas y el que el trabajador...

  • Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa

    ... y permite escapar al control del acto del despido; "opera en la práctica como un despido libre ad nutum indemnizado, que puede tener el mismo coste para el empresario, sea un despido justificado o un despido injustificado, con indiferencia de que se haya ejercido arbitraria o regularmente, de buena o de mala fe el poder empresarial. Se ha favorecido una cultura de indiferencia de la causa" ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Febrero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de divergencia doctrinal entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida, teniendo en cuenta los hechos que constan probados, sí se acreditan la existencia de indicios de que el despido trajo causa de la presentación de la actora a las elecciones sindicales (proximidad...

  • Sentencia de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 20 de Febrero de 2003

    DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. TEORÍA GRADUALISTA: La teoría gradualista implica también que, cuando en la conducta del trabajador que incurre en uno de los incumplimientos contractuales legalmente previstos concurra la culpabilidad y gravedad suficientes, su despido ha de considerarse justificado y, por tanto, procedente. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 8 de Enero de 2002

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La parte demandada, condenada en la sentencia recurrida, formula suplicación contra la misma, en el entendimiento de que la extinción de contrato por causas objetivas que impugnó el demandante, es adecuada a derecho y que, por ello, ha de ser absuelta. El tribunal etneinde que Tres son los requisitos precisos para que esté justificado un despido efectuado al...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Mayo de 2005

    EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La improcedencia de la decisión extintiva produce los efectos del despido disciplinario, y en caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de la indemnización percibida por la extinción de carácter objetivo. La opción empresarial no altera tal deducción por lo que no está justificado omitir su...

  • Sentencia de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 2 de Octubre de 2002

    DESPIDO. EXTINCIÓN UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DEL TRABAJADOR. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. JUSTIFICACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. El cambio operado en relación a las funciones encomendadas al actor, estaba perfectamente justificado al sustentarse en la propia situación patológica del mismo que hacía práctica...