causas de despido justificado

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14465 sentencias sobre causas de despido justificado

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Junio de 2012

    DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. La cuestión debatida se constriñe a determinar si está o no justificado el despido objetivo del actor, alegando causas económicas, teniendo en cuenta los datos económicos (beneficios y pérdidas) que figuran en la relación de hechos probados. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido (las pérdidas o la...

  • Sentencia nº 634/2014 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. IMPROCEDENCIA. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. El despido por tales causas organizativas estaría justificado si se tratara de causas nuevas, ya que resultaría exigida una restructuración de plantilla para adecuación a las necesidades reales de trabajo e incluso obtener la viabilidad del proyecto empresarial que permita el mantenimiento de los puestos de trabajo...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Diciembre de 2014

    ... de la personalidad jurídica, no se entenderá justificado el despido colectivo, por lo que debería declararse nulo salvo que se acreditase la concurrencia de causas económicas, productivas u organizativas.

  • Sentencia nº 8524/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 23 de Diciembre de 2014

    ... arios, que será siempre previo a la extinción por causas objetivas, pero no es menos cierto que si el despido objetivo está justificado y no busca enervar el ejercicio de esa acción resolutoria, juega a favor del empresario la norma legal derivada de la distinta naturaleza jurídica de una y otra acción, que impide extinguir en la sentencia el contrato de trabajo que ya estaba previamente extinguido con el despido, de una manera justa, conforme a

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Junio de 2006

    DESPIDO. SITUACION DE GRAVIDEZ.Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido solo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo, y ello con independencia de que el empresario conozca o no la situación de embarazo de la trabajadora. Se estima la demanda. Se desestima recurso de casacion para la...

725 artículos doctrinales sobre causas de despido justificado

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