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DESPIDO. La razón esencial de esta extinción de las relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual [o su muerte o incapacidad], como en el hecho de que éstas hayan determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se estima la casación.

Recurso de amparo 7535-2006. Promovido por doña María del Pilar León Sánchez respecto de las Sentencias de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, desestimatorias de su demanda por despido como profesora de religión y moral católica en diversos centros de educación primaria.

LAUDO ARBITRAL. IMPUGNACIÓN. El arbitraje obligatorio que establece el artículo 10 del R.D.L. 17/1977 es una institución jurídica para la solución extrajudicial de conflictos que tiene su naturaleza propia y especial y que debe ser interpretado de forma restrictiva, por cuanto supone una limitación de los derechos a la negociación colectiva y a la huelga, cual ha declarado el Tribunal...

• Legislación Refundida

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado mediante el procedimiento de despido colectivo. Se estima la demanda.

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. Y aunque la subrogaci—n puede operar, incluso, aunque la documentaci—n de la empresa cesante en la contrata no est‡ completa, si no se trata de Çdocumentaci—n imprescindibleÈ para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección (arts. 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

• Formularios laborales

En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

• Contratos y Formularios vLex

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un representante legal, cuando el despido carece de todos los requisitos que establece nuestro ordenamiento jurídico como garantía para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

Recurrente pretende una nulidad de actuaciones para que se revisen los hechos probados. Falta de contradicción y de contenido casacional.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO. Se declara nulo el despido por afectar a los derechos fundamentales del trabajador. El ayuntamiento alegó no haber superado el periodo de prueba. El trabajador tenía reconocido un grado de minusvalía del 34%, que puso en conocimiento del ayuntamiento. Sin embargo, le ordenaron tareas incompatibles con la dolencia, llegando a sufrir...

DESPIDO. Debe reconocerse el derecho a percibir las retribuciones de esta naturaleza, cuando es la empresa la que no ha llegado a establecer los objetivos de cuya consecución depende su devengo, porque el desconocimiento de esa circunstancia no puede beneficiar a la parte a la que le corresponde determinar su cumplimiento, conforme a la cláusula que introdujo a tal efecto en el contrato de...

• Participación y acción sindical en la empresa

DESPIDO COLECTIVO. Nuestra doctrina insiste en la aplicación del art. 51 ET, que no sólo conceptúa un despido como colectivo cuando se dá el elemento numérico y el temporal en relación con las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, sino que también hace especial hincapié en el aspecto causal en orden al cómputo al número de extinciones al señalar que se tendrán en cuenta...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Con objeto de mantener la viabilidad financiera del Sistema, nuestro Ordenamiento ha optado por fortalecer aún más el principio de contributividad, incrementando la importancia que la vida laboral que acredite un sujeto tiene en orden a su protección social, de modo que no solo determina la cuantía, sino que la edad de jubilación (tanto la ordinaria como las anticipadas) vendrán determinadas por...

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

PRUEBAS. ANULACIÓN DEL DESPIDO. No explicar adecuadamente la documentación aportada en el proceso judicial para justificar un despido colectivo, aunque ésta sea la correcta, puede ser motivo para que un tribunal considere no probadas las causas alegadas, y, en consecuencia, anula el despido recurrido. Se desestima recurso de casación.