carta despido faltas puntualidad

DELITOS DE ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Quien incorpora a su patrimonio, o de cualquier modo ejerce facultades dominicales sobre una cosa mueble que ha recibido con obligación de restituirla, comete un delito de apropiación indebida. Pero quien recibe como administrador facultades de disposición sobre dinero, valores u otras cosas genéricas fungibles, no viene obligado a devolver

• Revista de Derecho Social

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica el despido, sino aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, esto es la que tenga calidad bastante para que sea lícita y ajustada la resolución contractual basada en el incumplimiento del trabajador (art. 1124 CC ). En...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

DESPIDO. FALTA DE PUNTUALIDAD. PRUEBA. NULIDAD. Se impugna sentencia. Una vez constatada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental, corresponder? al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. El despido es nulo cuando se vulnera la indemnidad del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Si las empresas no han acreditado cualesquiera motivos o causas de ésa dilación en el pago, que pueda impedir o sustentar la inexistencia de la resolución contractual, ello debería de determinar que quedando probada de manera evidente la insatisfacción salarial y la ausencia del abono en cumplimiento de carácter grave se justificará la extinción contractual que vincula a ambas partes,...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. MODIFICACIÓN. EMPRESA. Existe la posibilidad de que la empresa pueda modificar el contenido de la carta de despido hasta el momento de la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. Se desestima el recurso.

DESPIDO.IMPROCEDENCIA. Se cuestiona las causas que motivaron el despido del trabajador. Estamos ante una simple desobediencia que constituye falta grave del art. 104.6 del Convenio de aplicación , que únicamente puede ser sancionado con la suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días, según el art. 106.1.2º del mismo convenio, pero que no es causa de despido. En primera instancia no prospera la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

DESPIDO NULO. De lo expuesto resulta que la demandante no proporcionó indicios poderosos que pudieran generar razonablemente la apariencia, presunción o sospecha a favor de sus argumentos, es decir, que el despido lesionaba su derecho fundamental a la libertad sindical, su participación en proceso electoral a representante de los trabajadores, esto es, que vulneraba su garantía de indemnidad, de...

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. NULIDAD. Se presenta demanda laboral en reclamación de nulidad del despido por improcedente. La sentencia de instancia funda la declaración de procedencia del despido en que aunque es cierto que el actor realiza más jornada de la debida, ello no le legitima para adecuar el horario a su conveniencia con la oposición expresa de la empresa. Tal...

DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es evidente que la conducta de la actora constituye un todo unitario e implica, en consonancia con los principios antes citados, un grave quebrantamiento de la buena fe contractual, que no precisa para su existencia de graves perjuicios materiales , al tratarse de, como se dijo, normas de conducta, de principios de lealtad, honorabilidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...