baja maternal
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STSJ Comunidad de Madrid 437/2015, 7 de Mayo de 2015
TRABAJADORES. INCAPACIDAD TEMPORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. De no constatarse la circunstancia de que la prueba inadmitida o no practicada era decisiva en términos de defensa, resultará ya evidente ab initio, sin necesidad de ulterior análisis, que no habría existido la lesión denunciada, puesto que, el ámbito material protegido por el derecho fundamental a utilizar los medios de prueba
... se inició en la fecha anteriormente indicada suscribiendo la actora baja voluntaria en fecha 30-09-09 y recibo de finiquito ( bloque documental 2 ... La demandante dio a luz con fecha 19-05-09, permaneciendo de baja maternal y percibiendo la prestación correspondiente. En septiembre 2009 por ... -
STS, 19 de Marzo de 2013
VACACIONES ANUALES. INCAPACIDAD TEMPORAL SOBREVENIDA. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las de embarazo, parto, lactancia natural, descansos maternales, licencia por paternidad, que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo...
... , solicitando la paralización de las vacaciones desde el día de la baja laboral. 6.- Mediante Resolución de fecha 26 de agosto de 2010, el ... - La víctima en el relato victimario: negación, huella y resiliencia victimal. Aproximación a las narrativas victimógenas en 'Macbeth'
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SAN 223/2015, 23 de Diciembre de 2015
CONFLICTO COLECTIVO. Los contratos temporales suscritos al amparo de la legislación vigente en cada momento que se efectúen con personal comercial no tendrán una duración superior a un año, debiendo la empresa en dicho período de tiempo proceder a su conversión en fijos, o a la no renovación de su contrato, una vez comprobada su idoneidad para el puesto. Se estima la demanda.
... de interinidad a través de una ETT por una trabajadora que está de baja maternal ... -En Convenio de 1975 en el grupo obrero se distingue entre ... -
Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar
A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...
... en relación con las vacaciones la posibilidad de las trabajadoras en baja por maternidad para unir el total de sus vacaciones anuales -salvo que ... segundo mes siguiente a la incorporación al trabajo tras la baja maternal. El precepto concluye refiriendo la posibilidad de cubrir el turno en ... -
Contenido de las medidas de igualdad
... por enfermedad grave de un familiar de primer grado hasta, o tras la baja maternal y hasta que el menor cumpla un año -PAP de Adidas 209 - de igual ...
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STSJ Andalucía 1702/2017, 7 de Junio de 2017
DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...
... 22º.- La trabajadora se reincorporó de su baja maternal en marzo o abril de 2014 ... 23º.- Con fecha 17 de diciembre de ... -
La reforma de las prestaciones de maternidad y paternidad por la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La LOI es una ley de cambio social: pretende transformar la sociedad. Esta ley, que instaura un conjunto de medidas transversales en una pluralidad de ámbitos diversos, reforma los permisos parentales. En primer lugar, aumenta la protección de la maternidad. Se supera la concepción tradicional de la maternidad como una institución dirigida a restablecer la salud de la...
... tiene tantas probabilidades como una empleada mujer de acogerse a una baja para cuidar del niño» 3 ... Respecto de Irán, con una ... de que, en caso de maternidad biológica, el derecho a la baja maternal es de titularidad materna, sin perjuicio de que pueda ceder parte de él ... -
STS 218/2009, 11 de Marzo de 2009
Delito de apropiación indebida. Contrato privado. Engaño en la estafa. Falsedad en documento mercantil en concurso ideal
... "Entre los meses de Abril a Septiembre de 2004, y coincidiendo con la baja maternal de la querellante Antonia, duea de la Agencia Diana Martnez ... -
Bancos de cordón umbilical. Autonomía versus justicia social
En este trabajo se analizan las ventajas y desventajas del uso autólogo y del uso alogénico de las células madre hematopoyéticas de la sangre del cordón umbilical así como la conveniencia de que sean conservadas en bancos públicos o privados. Se brindan elementos para un debate que refleja cuestiones morales fundamentales relacionadas con los propios sistemas de salud, los derechos y las...
... ón antes de la transfusión f) bajo riesgo de Infección, g) baja tasa de rechazo. La inmunorreactividad de las células efectoras en la SCU ... Armson BA. Maternal/Fetal Medicine Committee, Society of Obstetricians and Gynaecologists of ... -
STSJ Andalucía 1702/2013, 24 de Octubre de 2013
Contrato de alta Dirección. Desistimiento del empleador, posible vulneración del derecho de no discriminación, trabjadora que había disfrutado de un permiso de maternidad y reducción de jornada por cuidado de hijo
... (f. 142) ... SEXTO.- El 16/07/2012 la actora causó baja medica (IT) por contingencias comunes con el diagnostico de cervicalgia, ... UNDECIMO.- Durante la baja maternal de la actora, el Patronato acordó constituir una comisión formada por D ... -
La vinculación del TDAH con el desarrollo de conductas antisociales y delictivas
... quedarían definidos como aquel conjunto de variables que predicen la baja probabilidad de aparición de los comportamientos violentos durante la ... and WALDFOGEL, J., «First-year maternal" employment and child outcomes: Differences across racial and ethnic groups\xC2" ...
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STSJ Cataluña 7141/2014, 27 de Octubre de 2014
ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Del carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para...
... SEGUNDO.- En fecha 12 de diciembre de 2006, la trabajadora causó baja médica por incapacidad temporal a instancia de la entidad colaboradora MC ... ÁTICA (TRAS 6 MESES DE RETIRADA DE ACTIVIDAD LABORAL POR DESCANSO MATERNAL)" ... La CEI propuso al INSS "la calificación del trabajador referido ... - Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, Normativa Estatal
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La prestación por maternidad ante los nuevos escenarios sociales y la pluralidad de realidades familiares.
I. Corresponsabilidad y prestación por maternidad: lo que nos separa de Suecia - II. La prestación por maternidad desde su construcción por la jurisprudencia: algunas cuestiones no resueltas por la normativa vigente - III. El tratamiento jurisprudencial de la prestación por maternidad en el supuesto de parejas homosexuales integradas por mujeres - IV. Hacia un concepto de maternidad respetuoso...
... de un permiso de maternidad como el español es muy claro: "una baja maternal breve tiene como consecuencia que muchas mujeres vuelvan pronto ... -
Avances de la medicina perinatal y la creciente intolerancia a la discapacidad
La Medicina Perinatal considera al feto como paciente al que se puede no sólo diagnosticar mejor y con mayor precisión sino también tratar. Requiere el Diagnóstico Prenatal para aquellas malformaciones o enfermedades para las que sea necesario tratamiento antes de nacer. Las posibilidades de Terapia prenatal llevan retraso respecto a las posibilidades de diagnóstico. Lo que unido a la...
... Aunque la frecuencia de estos defectos congénitos es baja, se estima que son responsables del 25% de la mortalidad perinatal y del ... Lau, T.K., Lo, Y.M. “Presence of fetal RNA in maternal plasma” Clinical Chemestry 46, 2000, 1832-1834. Poon, L.L., Leung, ... -
La tutela socio-laboral frente al acoso moral laboral : entre resistencias y renovación
... El problema se plantea si el trabajador no está de baja por IT, en cuyo caso, no existirá problema porque estará bajo el amparo ... ón discriminatoria por razón de sexo -reincorporación tras baja maternal-, aunque era evidente el AmL, habiendo aplicado correctamente la prueba de ...
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STS, 26 de Marzo de 2012
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. LEX ARTIS EN LA ATENCIÓN SANITARIA. CONSENTIMIENTO INFORMADO. RESPONSABILIDAD PÚBLICA MÉDICA. CAUSALIDAD. PRINCIPIO DE FACILIDAD DE LA PRUEBA. Estimado recurso de casación deducido por el recurrente contra la sentencia desestimatoria, dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, resolviendo...
... en una ecografía realizada ese mismo día en un centro clínico maternal privado donde la asistían ("Clínica Sta. Elena"), por lo que decide, ... o improbabilidad de un determinado riesgo, y otra distinta su baja o reducida tasa de probabilidad aunque si existan referencias no aisladas ... -
STSJ Cataluña 6022/2014, 18 de Septiembre de 2014
DESPIDO. El período a computar a efectos de determinación del salario promedio de la actora es el correspondiente a la anualidad anterior a la fecha del despido, es decir, el correspondiente propuesto por la empresa recurrente que comprende al período de una anualidad inmediatamente anterior a la fecha del despido, por lo que debe acogerse la modificación propuesta. Se estima la suplicación.
... de marzo del 2.013, y estaba actualmente [en la fecha del despido] de baja maternal", discriminación que la propia sentencia se encarga de ... -
STSJ Asturias 1596/2013, 26 de Julio de 2013
OTROS DCHOS. LABORALES
... Tras reincorporarse de una baja maternal el día 14 de enero de 2011, la empresa la destina a un pasillo ... -
STSJ Castilla y León 438/2014, 2 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO
... de la producción y del 01/04/13 al 24/11/13 cubriendo una baja maternal en virtud de contrato de interinidad. En el mismo sentido y en el ... -
STSJ Galicia 3125/2014, 11 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La nueva empresa adjudicataria deberá respetarles a las personas trabajadoras todos los derechos laborales que tuvieren reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad etc.. Percibirán con cargo exclusivo a la empresa cesante, al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes, partes proporcionales de...
... de la contrata se encontrasen enfermas, accidentadas, en excedencia, baja maternal, siempre y cuando hayan prestado servicios en el centro de ... -
STSJ Castilla-La Mancha 42/2016, 14 de Enero de 2016
DESPIDO. Son los convenios colectivos o los pliegos de condiciones en casos de concesiones administrativas los que incorporan con frecuencia cláusulas de subrogación conforme a las cuales el nuevo contratista asume la obligación de subrogarse como empleador de los trabajadores que prestan servicios en la contrata, imponiéndose así una subrogación convencional y no legal a la que se aplican, por...
... baja maternal y paternal, interinidad o sustitución análoga del personal que, ... -
STSJ Cataluña 2435/2010, 30 de Marzo de 2010
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que la medida de modificación de condiciones de trabajo se comunica el 8 de enero de 2008, esto es, a los cuatro días de la citada comparecencia, la proximidad temporal entre la denuncia y la actuación inspectora y la adopción de la medida empresarial constituye indicio más que suficiente para sospechar con fundamento que...
... 21 de agosto del mismo año, y el 14 de mayo de 2007 inicia una nueva baja maternal (estaba ya en incapacidad temporal desde abril). La empresa ... -
STC 58/2002, 11 de Marzo de 2002
Acto de conciliación. Derecho a la tutela judicial efectiva. Acceso al proceso de la competencia del órgano administrativo. Caducidad de la acción contra el despido
... de su puesto de trabajo, sino que había tenido por causa su reciente baja" maternal ... d) Por providencia de 20 de diciembre de 1996 se admiti\xC3" ...