arbitraje conciliacion smac

Plazo de prescripción por faltas. Transgresión de la buena fe contractual. Incumplimiento del trabajador. Despido disciplinario

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La naturaleza excepcional del recurso de casación para la unificación de doctrina impide considerar la posibilidad de suplir la inactividad de los recurrentes abordando las cuestiones que de modo principal han servido para desestimar la pretensión, cumpliendo su objetivo en el examen de las normas cuya infracción se denuncia en...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. El actor, trabajador con contrato temporal, reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de permanencia y desempeño. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

Subrogación por parte de la empresa entrante. Despido. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Trabajadores vigilantes

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad. Pago de incentivos a la vista de la cláusula retributiva contractual

JUBILACION. PREJUBILIACION. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCION. Es claro que las partes pactaron la suspensión del contrato aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada...

BAJA DE SOCIO DE COOPERATIVA POR CAUSAS ECONÓMICAS. ARBITRAJE. Los Estatutos de la Cooperativa, no negociables, permiten el acceso al arbitraje siempre que, surgida la controversia, ambas partes decidan someterse a ese preciso modo de resolución, pero en modo alguno puede estimarse que supone el voluntario y anticipado sometimiento al procedimiento arbitral por el mero hecho de ser socio de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. Se declara la nulidad de la sentencia, por apreciarse defecto de motivación en la misma. En el procedimiento laboral, que es fundamentalmente oral en la instancia, cobra más trascendencia la exigencia de motivación de las sentencias sobre todo en lo atinente a la fundamentación de los hechos probados. Se estima la demanda. Se acepta en parte el recurso de...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Como quiera que la fecha del cese de los actores, ahora recurrentes, coincide con la de la finalización de la encomienda en 31 de mayo de 2011, "sin prórroga posterior alguna", consideramos que el cese de los actores por tal causa es conforme a derecho, sin que observemos, mala fe ni fraude por parte de la demandada en el cese de los actores, por el hecho...

Derecho del extranjero sin permiso de trabajo. Residencia. Temporalidad del contrato. Despido improcedente

Contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Cesión ilegal de mano de obra. Readmisión con abono de los salarios de tramitación. Despido improcedente del trabajador demandante

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Es necesario que exista una lesión actual del interés propio, al margen del carácter o no fundado de la acción, lo que significa no solo la utilidad o efecto práctico de la pretensión, sino la existencia de un derecho insatisfecho, al que se trata de tutelar mediante el ejercicio de la acción. Se desestima la suplicación.

Despido por lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Despido nulo. Contrato laboral del trabajador. Salud publica

Ceses. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despidos económicos. Gastos de personal de la empresa

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre trabajadores fijos y discontinuos; y más específicamente las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo similar. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima...

Acto de conciliación por despido. Jubilación anticipada. Trámite de ejecución de sentencia. Interpretación de los contratos