Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. De todo ello, al margen de que lo imputado en los puntos 4° y 5° de la carta de despido, y, en los restantes salvo lo indicado, no se hubiese acreditado como sancionable, aparece una conducta por parte del actor de infracción grave y culpable de deberes laborales esenciales (art. 5 E.T.), la propia del art. 54.1 E.T., de desobediencia...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CONDUCCION BAJO INFLUENCIA DEL ALCOHOL. En consecuencia, acreditada la conducción en circunstancias prohibidas por la Ley se llega a la conclusión de que el recurrente cometió una falta muy grave prevista en el artículo 54.2, d) ET, en relación con el Cap. V, apartado g), del Laudo arbitral por el que se establecen las disposiciones reguladoras de...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El deber de diligencia, a que alude el artículo 1104 del Código Civil conforme a las reglas de la buena fe y colaboración se someta como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual. Siendo la normal en toda relación de trabajo por cuenta ajena en la que el productor percibe dinero por los servicios que presta al cliente, que rinda cuentas de...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentencia. El trabajador incurre en competencia desleal cuando despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia, por dedicarse una y otra a un mismo objeto y a un mismo ?mbito. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. BUENA FE. DERECHO Y OBLIGACIONES QUE ENGENDRA. INCUMPLIMIENTO. CARACTERIZACIÓN. El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo por despido, sobre la base de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose a tales fecetos como incumplimiento contractual, la transgresión de la

"DESPIDO DISCIPLINARIO. COBRO DE SERVICIOS INDEBIDOS. PRUEBA. CARGA PROBATORIA. VALORACIÓN DE DOCUMENTOS PRIVADOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La Ley otorga al juzgador de instancia la facultad para valorar los elementos de convicción del proceso, entre los que se encuentran todos los documentos, aunque sean privados. En este caso ni siquiera se niega...

" DESPIDO. BUENA FE. La buena fe contractual es la que deriva de los deberes de conducta y del comportamiento que imponen al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita por ello el ejercicio de los...

DESPIDO. PROCEDENCIA. INCUMPLIMIENTO GRAVE. BUENA FE. OPERACIONES DE CRÉDITO INDEBIDAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Tales operaciones irregulares se realizaron en momentos en que el subdirector de la entidad, que debió tener conocimiento de las mismas, se encontraba de vacaciones en períodos no consecutivos, no detectándose ninguna operación similar...

DEBERES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS. En observancia del principio de buena fe contractual el trabajador además del trato correcto y diligente con el empresario debe actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros de la empresa cuya actividad exige la fiel observancia de las elementales normas de pacífica convivencia. Se estima la demanda. Se...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales .. c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Solo como transgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual puede jurídicamente valorarse porque a través de la misma violó el actor la lealtad a que venia obligado y la confianza en el depositada sin cuyos valores ?ticos la relación entre le trabajador y empleadora devienen insostenibles como proclamara ya el Tribunal Supremo en...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. TRABAJOS PARA OTRA EMPRESA. En los supuestos a que se refieren las sentencias del mismo alto Tribunal de 25.02.1986, 8.03.1991 y 26.03.1996, la conducta desleal merecedora de despido pueda circunscribirse a los hechos de la utilización de los conocimientos adquiridos en la empresa y actividades idénticas aquel dichas resoluciones se refieren...

DESPIDO. ACTUACIÓN EN PERJUICIO DEL EMPLEADOR Y EN BENEFICIO DE TERCEROS. Se impugna sentencia. El hecho que el empleado actúe en perjuicio del empleador y en beneficio de terceros es causa suficiente para motivar el despido. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION DE LA BUENA FE. Según viene expresamente exigido por los arts. 5.a) y 17.2 del Estatuto de los Trabajadores; por ello el art. 54.2A) de este último cuerpo legal, configura como causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador, consistente en la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de la

DESPIDO. AUSENCIA DE RELACION LABORAL. Los ingresos de la trabajadora tienen una causa diferente al contrato de trabajo, de ahí que no demuestran una transgresión de la buena fe contractual justificativa de un despido disciplinario, pero, por los mismos motivos, no son retribución del trabajo: su causa es ajena a la relación laboral y en ella no debe influir en modo alguno. Se estima parcialmente

CONTRATO DE TRABAJO. BUENA FE CONTRACTUAL. TRASGRESIÓN Y ABUSO. CONFIGURACIÓN. La transgresión de la buena fe constituye una actuación contraria a los especiales deberes de conducta que deben presidir la ejecución del contrato de trabajo y el abuso constituye una modalidad cualificada de aquélla, consistente en el uso desviado de las facultades conferidas, con lesión o riesgo para los interese de

"ABUSO DE CONFIANZA. Tales hechos que constituyen una infracción muy grave de ""falta de probidad por fraude o abuso de confianza"" con arreglo al articulo 260.9 del Convenio Colectivo de la empresa, no han sido objeto de la m?xima sanción del despido como pod?a haber hecho la empresa, sino de una inferior consistente en suspensi?n de empleo y sueldo durante sesenta dias, por lo que al imponer...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es constitutiva de una transgresión a la buena fe contractual y de abuso de confianza, con los caracteres de gravedad e importancia, la conducta del trabajador de salir del local de trabajo, llevando oculto en una bolsa que portaba, determinada pieza de pertenencia de la empresa, como producto de su industria. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. La resolución declara probada la recepción el 9.2.2001 por el recurrente de las cantidades de 202.000 y 379.150 pesetas con destino a la caja social, y el ofrecimiento de su efectivo ingreso no se produce sino en el acto del juicio verbal celebrado el 11 de junio siguiente, sin que existieran obstáculos reales para haber verificado éste con mucha antelación. La...

DESPIDO NULO. Esta Sala viene aplicando la doctrina que menciona el impugnante, respecto a la vulneración de un derecho fundamental y así viene indicando que el Tribunal Constitucional (por todas, Sentencia de 25 de noviembre de 1995 , que realiza un estudio detallado de la doctrina del propio Tribunal) que: "cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El recurrente no ha aportado indicios suficientes de que la lesión a la libertad sindical se ha producido, pues ni siquiera ha acreditado que la empresa conozca su afiliación sindical, por lo que mal puede tener el despido una finalidad persecutoria por su condición de afiliado al sindicato CGT cuando la empresa desconoce esta condición personal, por lo que no podemos...

DESPIDO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El demandante utiliza? el d?a 1 de Septiembre de 2003 sin permiso de la empresa una furgoneta que no le correspondía utilizar pues era d?a festivo en Ripoll et sede de la misma y lugar de su domicilio y que se dirigí? con ella a Barcelona donde sufrí? un accidente de circulación al colisionar con una motocicleta y un turismo y que realizada la...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FRAUDE A LA EMPLEADORA. SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA. CONDUCTAS INCOMPATIBLES. El actor, mientras se hallaba de baja médica, procedió a abrir el portón del camión que transportaba mercancías hasta el negocio de importación, propiedad de su esposa, a cargar los paquetes y llevarlos al interior del garaje, por lo que esta conducta resulta contraria a las exigencias...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. NEGLIGENCIA. Este comportamiento de la trabajadora, implica una evidente negligencia profesional así como un quebrantamiento de la buena fe contractual y de la lealtad debida a la empresa, ya que afecta claramente a su prestigio e imagen y al buen funcionamiento de la empresa, dando lugar a reclamación de terceros (el art 35.2 g) del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUXILIAR DE PROCESO. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS DURANTES PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. Las actividades agrícoals que realizó el actor en su finca, durante el período de incapacidad temporal, no exigía un relevante esfuerzo físico ni tenía, por tanto, entidad suficiente para estimarla inadecuada al padecimiento sufrido por el actor, hasta el