Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

Gastos del trabajador. Despido disciplinario. Improcedencia. Administración revisión de la documentación referente a los gastos

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral

Confianza por la trasgresión. Causa del despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo por deslealtad. Buena fe contractual

DESPIDO. Consta igualmente acreditado que durante el período comprendido entre el 07/11/02 y el 30/10/03, el actor ha realizado, ingresos de talones y disposiciones de fondos provenientes de cuentas de clientes de la entidad, indebida e irregularmente, ingresadas en la cuenta de la que son titulares sus suegros y después reintegradas o traspasadas, según los casos, a cuentas de su...

Transgresión de la buena fe contractual. Medida sancionadora del despido. Falta grave. Trabajador demandante recurso de suplicación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. TRABAJADOR. El principio de la buena fe impone al trabajador un comportamiento ajustado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se estima el recurso.

Despido procedente yal. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo. Buena fe contractual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. TRABAJADOR. SANCIÓN. Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente. Se desestima el recurso.

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En el presente caso, el relato contenido en la versión judicial de los hechos, no combatido en el recurso, pone de manifiesto que se ha acreditado plenamente el incumplimiento que el empresario imputaba al trabajador en su carta de despido, en lo referente a la transgresión de la buena fe y abuso de confianza, y que la conducta del actor posee...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO PROCEDENTE. INGESTA DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS. La desobediencia del demandante a las órdenes que prohíben el consumo de bebidas alcohólicas en horas de trabajo así como el consumo de bebidas del establecimiento que se imputa al actor en la carta de despido, carece de toda justificación y por lo tanto es merecedora del máximo reproche ya que transgrede la...

Despido disciplinario. Recurso de suplicación. Trabajador impugnante. Reclamación

"DESPIDO PROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es obvio que la demandante al haber falseado los partes de kilometraje, reseñando más kilómetros que los efectivamente recorridos cuando realizaba las gestiones encomendadas por la empresa demandada, habiendo cobrado dichos kilómetros de más, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se...

TRABAJO EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD. El mero hecho de trabajar en situación de incapacidad temporal, - cuando de ello no resultan elementos de juicio que impongan la conclusión de que haya sobrevenido una circunstancia que suponga la inexistencia de condiciones para mantener la prestación-, no admite mayor sanción que la suspensión del subsidio por plazo máximo de tres meses. Se desestima el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. TRABAJADOR QUE JUEGA AL ""SOLITARIO"" DURANTE LA JORNADA LABORAL. FALTA GRAVE. Los incumplimientos de la actora van más allá de una mera distracción y son demostrativos de una voluntad incumplidora que incide en la buena fe habría de regir la relación. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN.- Doctrina gradualista. El trabajador reconoció en el acto del juicio oral los hechos consistentes en la rotura de la pata de sujeción del camión grúa así como el reventón de la rueda del vehículo cuando efectuaba la maniobra de entrada en un taller de chatarra, sin que ambos infortunios fueran debidos a la absoluta desidia del trabajador y al incumplimiento de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA NO MOTIVADORA DE DESPIDO. Respecto a la transgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos: el deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador es una exigencia de comportamiento ?tico...

Teléfonos de uso público. Buena fe contractual. Contrato de trabajo. Falta de proporcionalidad del despido

RELACIÓN LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se impugna sentencia. La relación laboral no impide el ejercicio de un derecho fundamental como la libertad de expresión siempre y cuando no transgreda el principio de buena fe contractual. La demanda fue estiamda. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. PÉRDIDA DE CONFIANZA HACIA LA TRABAJADORA Y DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se reclama contra sentencia estimatoria de demanda. Cuando se produce un incumplimiento grave y culpable de los deberes de fidelidad y lealtad, también se produce la quiebra de la confianza depositada en el trabajador, confianza a la que ha de responder con especial escrupulosidad quien ostenta un puesto de...

Transgresión de la buena fe contractual. Estatuto de los trabajadores. Despido disciplinario. Falta de concreción de la carta

DESPIDO. No pude desprenderse el conocimiento de la empresa por el mero hecho de que otros dos trabajadores de la misma ostentaran (cosa que no se evidencia) las mismas condiciones de socios y miembros del consejo de administración , ni tampoco puede reputarse como elemento válido para entender tal conocimiento el segundo de los factos, el cual manifiesta que un miembro del comité de empresa...

COMPETENCIA DESLEAL. Se impugna sentencia. El trabajador incurre en competencia desleal cuando despliega una actividad productiva en empresa distinta que tiene el mismo objeto que la que produce la competencia, por dedicarse una y otra a un mismo objeto y a un mismo ?mbito. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. BUENA FE. DERECHO Y OBLIGACIONES QUE ENGENDRA. INCUMPLIMIENTO. CARACTERIZACIÓN. El Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo por despido, sobre la base de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose a tales fecetos como incumplimiento contractual, la transgresión de la

"DESPIDO DISCIPLINARIO. COBRO DE SERVICIOS INDEBIDOS. PRUEBA. CARGA PROBATORIA. VALORACIÓN DE DOCUMENTOS PRIVADOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La Ley otorga al juzgador de instancia la facultad para valorar los elementos de convicción del proceso, entre los que se encuentran todos los documentos, aunque sean privados. En este caso ni siquiera se niega...