Modelos sobre Suspensión del contrato de trabajo
-
-
Solicitud de readmisión después de la finalización del plazo de excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria, ver artículo 46.2, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador podrá solicitar su reingreso en la empresa antes de que la situación de excedencia voluntaria finalice. La empresa podrá, ante la solicitud de reingreso del trabajador, acceder, denegar por inexistencia de vacantes, no contestar, o negar el derecho de reingreso.
-
Solicitud de Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria, ver artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores . Es una figura análoga a la suspensión contractual, en la que el trabajador, salvo lo dispuesto en convenio, no posee un derecho a la conservación del puesto de trabajo. Requisitos: tener al menos un año de antigüedad en la empresa, y que entre el disfrute de la última excedencia y la que se pretenda
-
Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho
Son circunstancias retribuidas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 37, 53.2, y 68, para ausentarse del trabajo durante un determinado tiempo por los motivos establecidos en los artículos referenciados. Dentro de este tipo de permisos, distinguimos entre las circunstancias familiares y el resto de los permisos por causas retribuidas. En este caso concreto, las...
-
Demanda de despido por denegación de reincorporación tras excedencia voluntaria
Modelo de demanda por despido solicitando su declaración como despido improcedente por negativa de la empresa a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo tras un periodo de excedencia voluntaria, en aplicación de los arts. 46 y 53 y siguientes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
-
Solicitud Expediente Regulación de Empleo
ERES tramitados a partir del 12-2-2012 Las causas de suspensión de los contratos de trabajo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por causa de fuerza mayor. Con respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la suspensión afectará a días completos ,
-
Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de inicio del periodo de consultas por ERTE debido a causas técnicas, organizativas o de producción
Modelo de escrito de comunicación por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores del inicio del preceptivo periodo de consultas durante la tramitación de un ERTE por causas técnicas, organizativas o de producción, a tenor de lo establecido en los artículos 47 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes...
-
Solicitud de Excedencia para el cuidado de familiares
La excedencia por cuidado de familiares, ver artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y disposición adicional 14ª. Es una excedencia de naturaleza voluntaria, en la medida que para ser efectiva debe de solicitarse previamente por el trabajador, pero a diferencia de ésta, responde a la causa específica que lleva aparejada el nombre y a sus efectos jurídicos. En este caso la causa es cuidar...
-
Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de contrato por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
-
Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
Modelo de acta de inicio del periodo de consultas con motivo de la tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas...
-
Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Modelo de memoria para presentar a la autoridad laboral solicitando Expediente regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Artículo 23 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
-
Contestación de la empresa a la solicitud de excedencia
Modelo de contestación de la empresa, tanto afirmativa como negativa, a la solicitud de excedencia formulada por el trabajador, en base a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
-
Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, sin acuerdo
Modelo de acta de reunión entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores que finaliza sin acuerdo y que tiene lugar durante el periodo de consultas con motivo de la tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, en aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 23 del Real...
-
Solicitud de Excedencia para el cuidado de hijos
La excedencia para el cuidado de hijos, ver artículo 46.3 ET (modificado recientemente el apartado 3 por el art. 127.5 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio que refiere de forma explícita atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), 55.5b del Estatuto de...
-
Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de...
-
Solicitud de prórroga del expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se impusieron una serie de medidas en el ámbito laboral con el objetivo de establecer los mecanismos necesarios para que los procedimientos de suspensión o reducción de la
-
Memoria explicativa de las causas ERTE por limitación de la actividad con base en el Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
Conforme lo dispuesto en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) el día 30 de septiembre, se viene a incluir dos novedades en su artículo 2, ERTE POR IMPEDIMENTO y ERTE POR LIMITACIÓN DE LA ACTIVIDAD, en ambos casos el factor causa por Fuerza Mayor será el principal matiz. Las empresas que vean limitado el...
-
Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Modelo de acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de suspensión de contratos de trabajo/reducción temporal de jornada. Si el procedimiento de ERTE afecta a un centro de trabajo en el que no exista representación legal de los trabajadores, éstos podrán optar por atribuir su representación para la negociación del...
-
Notificación a los trabajadores de la decisión empresarial de suspensión de contratos o reducción de jornada como consecuencia de un ERTE por causas organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor
Modelo de comunicación a los/las empleados/as de la decisión tomada por la empresa de suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los/las trabajadores/as tras haberse tramitado el correspondiente expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a raíz de la pandemia provocada por el virus
-
Solicitud a la autoridad laboral de suspensión temporal de contrato de trabajo por fuerza mayor (COVID-19)
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor, en
-
Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
Modelo de comunicación individual a las personas trabajadoras por la que la empresa notifica la reanudación de la actividad y la reincorporación al puesto de trabajo tras la finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) realizado a causa de la pandemia del coronavirus (art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente...
-
Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de...
-
Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
Solicitud del trabajador de reingreso a su antiguo puesto de trabajo, con contrato suspendido por excedencia forzosa, por cuidado de familiares, cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria (art. 46 del Estatuto de los Trabajadores).
-
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes, quedando éstas exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y conservando el trabajador el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
-
Demanda despido objetivo a mujer embarazada
El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente.
-
Demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional
Modelo de demanda de reclamación de indemnización por enfermedad profesional según lo establecido en los artículos 4.3º, 14 y 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), en relación a los artículos 4.2.d) y 19.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), y el artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015,