Sentencias sobre Subcontratación laboral

DESPIDO POR TERMINACIÓN DE LA CONTRATA. SUCESIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Incidente de nulidad de actuaciones. Disconformidad con el auto que apreció falta de contradicción. No procede plantear cuestión prejudicial ante el TJUE

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. Producida la doble subrogación en la contrata de seguridad en la que viene prestando sus servicios y recuperada la relación contractual con la demandada deviene plenamente plausible la reactivación del mandato del actor, pues a fin de cuentas aquella circunstancia no ocasionó la extinción de la relación laboral del trabajador, sino exclusivamente la novación...

DESPIDO. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Es evidente que la fecha de antigüedad, a efectos del cálculo de la indemnización debe ser el 13-7-09, pues si aún existiendo un déficit de información la subrogación se ha producido y la empresa entrante se ha hecho cargo de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata, debe aplicarse el art. 44 del ET, y el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones...

DESPIDO OBJETIVO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. En el presente caso, al igual que ya ha dicho esta Sala en dos supuestos anteriores referidos a la misma empresa - SSTS 6-5-2009 (rec.- 2582/08) y (rec.- 2572/08 ) - esta exigida contradicción no puede apreciarse porque ""el detenido examen comparativo de ambas resoluciones en presencia pone de manifiesto que, en efecto, aquéllas no ostentan la...

DESPIDO. Mientras en el caso enjuiciado por la sentencia recurrida se planteaba realmente un problema de sucesión de empresa y ello dio lugar a que el trabajador demandara, tanto a la empresa arrendadora saliente como a la entrante, pues el cese lo había dispuesto la primera de ellas y la segunda no lo admitía, en cambio en el caso de la resolución de contraste no consta que el cese fuera...

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Que la peculiaridad del caso viene dada por el hecho de que, dada la naturaleza de la prestación de servicios, el actor debe entenderse adscrito a todos los centros de trabajo en donde realiza dicha limpieza de cristales con independencia de que sólo acuda a ellos cuando deba realizar la misma, pero ello no puede ser óbice para la subrogación habiéndose podido determinar qué

DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESA. Existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecta a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria, entidad que puede ser y es la organización del factor humano necesaria para ejecutar una contrata de prestación de servicios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR: ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA Y FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

CANTIDAD. SUCESIÓN DE CONTRATAS. RECLAMACIÓN DE OBLIGACIONES SALARIALES NACIDAS CON ANTERIORIDAD A LA TRANSMISIÓN. SUCESIÓN Y RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LAS EMPRESAS IMPLICADAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Cantidad. Sucesión de contratas. Reclamación de obligaciones salariales nacidas con anterioridad a la transmisión. Se cuestiona la sucesión de empresa por "sucesión de plantilla" y la responsabilidad solidaria de las empresas implicadas. Falta de contradicción.

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS CON REDUCCIÓN DEL SERVICIO CONTRATADO. SE CUESTIONA QUÉ EMPRESA DEBE RESPONDER DEL TRABAJADOR NO CONTRATADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sucesión de contratas. Subrogación empresarial y sucesión de plantillas. Aplicación del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, frente a la normativa convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que el Ayuntamiento cesara en la prestación del servicio contratado, al parecer temporalmente, alegando la futura sustitución del sistema de estacionamiento limitado y controlado en las vías públicas mediante expendedores de tickets por un sistema integral de aparcamientos basado en la combinación del sistema de rotación y el sistema de residentes y trabajadores,...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 44 del EETT, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las empresas afectadas por el presente Convenio, cuya actividad sea la contratación con carácter permanente con administraciones públicas, o empresas privadas, de contratas y subcontratas de prestaciones de servicios, y, la empresa que sustituya a la anterior adjudicataria, a la extinción o conclusión del contrato, vendrá obligada a subrogarse y a absorber a los...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste...