Sentencias sobre Subcontratación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una actividad económica y por ello ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que...

DESPIDO. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase...

DESPIDO. La actora justificaba su demanda en petición de responsabilidad solidaria del Ayuntamiento en base a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que ha sido desestimado en la sentencia de instancia en razón de que no se cumplen los requisitos de dicho artículo 44 ET, resultando aplicable, no el convenio colectivo que alegan las partes, el CC Marco Estatal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para

DESPIDO. La subrogación alcanzará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa saliente una antigüedad mínima de dos años afecto de forma estable al mantenimiento objeto de la subcontrata, así como a los trabajadores fijos de obra u obras en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio de mantenimiento que subroga, siempre y cuando tengan...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. No debería producirse nunca esta anómala situación, porque la lógica impone que ambas empresas pertenezcan al ámbito funcional del mismo convenio colectivo del sector, puesto que se trata de la sustitución en la misma actividad empresarial. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Habida cuenta de que los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No concurre elemento alguno que autoriza a reconocer producida una sucesión empresarial siquiera sea en los términos de "sucesión de plantillas" a la que nos hemos referido. No hay ni norma contractual ni colectiva que obligue a la empresa principal a subrogarse en los contratos de las cinco trabajadoras actoras porque esto hubiese necesitado que la recuperación del

DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO NULO. Con la sola excepción de lo previsto en los párrafos anteriores, en todos los demás supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio,...

DESPIDO. Se subroga la empresa entrante en los empleados del centro, pero en las condiciones que vinera ostentando el trabajador. Y, a ello, que persista su contrato con la anterior o el objeto de contratación de la nueva empresa en conjunto. Como tampoco posibles interpretaciones o comunicaciones entre las empresas salientes y entrante de sus objetivas condiciones y de las obligaciones...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. No basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado que, el demandante alegue adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la

OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. No exonerándose de responsabilidad al empresario, si la conducta aun imprudente del trabajador, no rompe el nexo causal entre la infracción empresarial de la norma de seguridad y el accidente o daño sufrido; en estos casos sólo puede disminuir el porcentaje, pero no exonerar de responsabilidad al empresario por no vigilar,...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la actividad de que se trate no descansa esencialmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y este asume un número importante de trabajadores del anterior no se considera que haya sucesión de empresas si no se transmiten los medios materiales...

DESPIDO. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización empresarial basada esencialmente en el...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. La libertad sindical comprende el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas en los términos previstos en...

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. RECLAMACIÓN CANTIDAD. ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA. Se dan los presupuestos conformadores del cobro de lo indebido determinante del enriquecimiento sin causa: 1º) Que el demandado haya experimentado un enriquecimiento, ya sea aumentando su patrimonio, ya evitando su disminución; 2º) Que tal incremento carezca de razón jurídica que lo sustente; y 3º) Que cause un...

Despido. Se cuestiona si la empresa GIAHSA es la responsable del despido, tras la recuperación del servicio por el Ayuntamiento de Lepe y su posterior adjudicación a la empresa FCC. Falta de legitimación para recurrir (MAS). Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONDENA SOLIDARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido. Sucesión de contratas. Se cuestiona la existencia de sucesión de empresa por "sucesión de plantilla". Nervión. Falta de contradicción.

DESPIDO, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y SUBROGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido. Sucesión de contratas. Se cuestiona la existencia de sucesión de empresa por sucesión de plantilla. Nervión Montajes y Mantenimientos, S.L.

Subrogación empresarial y contrata de servicios. Reducción de la contrata en términos cuantitativos. Caducidad de la acción. Falta de contradicción.