Sentencias sobre Representación sindical

LIBERTAD SINDICAL. La divulgación de datos referentes a la esfera personal del trabajador puede atentar contra el derecho fundamental a la intimidad del trabajador, correspondiendo decidir en cada caso si hay causa que permita excepcionalmente entenderlo de otro modo, dado el conflicto de ese derecho con otro derecho o interés legítimo igualmente susceptible de protección. Lo cual supone...

INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. SECRETARIO DE SINDICATO. El actor como Secretario de Organización de Política Sindical, se ha dedicado a desempeñar funciones de representación sindical (con poderes de representación y gestión) en el marco de una relación asociativa, sin que concurran en ella los requisitos esenciales del contrato de trabajo. Esta conclusión no puede verse desvirtuada por el hecho

DELEGADOS SINDICALES. NOMBRAMIENTO. Debe desestimarse la solicitud de la actora dado que en ninguno de los apartados del extenso art. 64 del ET se recoge de modo concreto o al menos de manera genérica el derecho al nombramiento postulado por los delegados sindicales actuantes, por lo que su pretensión no aparece legalmente fundada. Para que lo estuviera, hubiera sido necesario haber alegado y...

DESPIDO. No se han quebrantado esos principios que deben regir la selección de personal, dado que el actor al menos desde noviembre de 1982 presta servicios para Osakidetza presuponiendo que la demandada no ha desconocido los mismos en los múltiples y diversos contratos y nombramientos que ha venido haciendo a Don Oscar a lo largo de tan dilatado lapso temporal, ni puede invocarse eficazmente el...

DESPIDO PROCEDENTE. DELEGADOS SINDICALES. Se aprecia que el actor será representante de la sección sindical, o delegado sindical si se le quiere llamar así, pero en ningún caso ostentará la condición de delegado sindical con las competencias y garantías de la LOLS, pues no se cumplen los requisitos previstos en dicha ley para que tal sección sindical disponga de un delegado al que correspondan...

LIBERTAD SINDICAL. DELEGADO SINDICAL. ASISTENCIA A REUNIONES SINDICALES. A juicio de esta Sala, coincidiendo con el Juez ""a quo"", si el trabajador pensaba no ir la turno de trabajo subsiguiente a unas reuniones del comité de empresa y de una comisión de trabajo a las que había decidido asistir, debió comunicárselo a la empresa, a fin de que esta tuviera conocimiento de su ausencia en el trabajo

SINDICATO. ELECCIONES. REPRESENTATIVIDAD: Las elecciones sindicales cumplen dos funciones, la de designar los miembros de la representación unitaria de los trabajadores y la de determinar el nivel de representatividad de las diversas organizaciones sindicales. Representante es el que ha sido elegido y tiene por ello el correspondiente mandato, que solo cesa por las causas previstas legalmente,...

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. REPRESENTACIÓN SINDICAL. No se considera violada la libertad sindical por parte de la empresa demandada toda vez que el actor no puede ser, en base a los acuerdos celebrados por la empresa y las organizaciones sindicales más representativas, considerado respresentante sindical. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. PRUEBA. SINDICATO. Se presenta demanda por la SECCION SINDICAL DE CORREOS Y TEL?GRAFOS DE TARRAGONA DE LA CGT y D. Germ?n , SINDICATO CGT, frente a la empresa SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TEL?GRAFOS S.A. La indemnización postulada por la parte demandante se desglosa en diferentes apartados con los siguientes conceptos: a) la p?rdida del total de 1 delegado de personal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO LABORAL. DEPRESIÓN. El hecho que el trabajador padezca una sintomatología ansioso-depresiva por problemas laborales no es suficiente para estimar el acoso laboral. Se desestima el recurso.

PRESTACION POR RIESGO DE EMBARAZO. BASE REGULADORA. Tal circunstancia, además, viene expresamente reconocida en el propio Convenio, puesto que el art. 68 del mismo, tras señalar el valor del complemento por cada hora trabajada en sábados, domingos y festivos y el valor de la hora nocturna (apartados 2 y 3); indica en su apartado 4º que ""El cálculo de la retribución por horas realizadas en...

CONVENIO COLECTIVO. Al no haberse acreditado que la plantilla de la Corporación local demandada excediese de doscientos cincuenta trabajadores, no cabe tachar de contrario a derecho la modificación introducida en el artículo 45 del Convenio Colectivo de aplicación que reduce a 15 horas el crédito horario de los delegados de prevención, lo que obliga a desestimar la demanda tal y como efectuó la

LIBERTAD SINDICAL. La empresa no facilitó los documento TC1 y TC2 para reconocer el numero de trabajdor de plantilla mes a mes, y vulneró el derecho a tener la Sección Sindical un Delegado Sindical. Procede estimar, sin embargo, el ultimo de los motivos del recurso en que denuncia infraccion del Art. 8 y 10 de la L.O. Libertad Sindical en relación con el Art. 64 del E.T y 68 de Convenio Colectivo

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CAMBIO DE HORARIO. MODIFICACIÓN OBJETIVA DEL ACUERDO. Se recurre la sentencia que desestimó la demanda interpuesta por el sindicato en la que se solicitaba se declare contraria al convenio colectivo la modificación horaria dispuesta por la empresa. Debemos determinar si existió o no una modificación objetiva del convenio alterándose sustancialmente el contenido efectivo...

DESPIDO. DELEGADO SINDICAL. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a un despido se pretende la readmisión a través de la nulidad del mismo. Ello en virtud de haberse producido el despido con posteiorirdad a que la empresa tuviera conocimiento de que el trabajador había sido elegido como secretario General y delegado Sindical. El onus probandi de que no se ha tenido en cuenta su calidad de delegado, al...

COMPLEMENTO DE ATENCIÒN CONTINUADA. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÒN. Se inicia reclamaciòn de cantidad. La interpretaciòn de los Convenios Colectivos debe ser flexible y siempre atendiendo al beneficio del trabajador. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

PERSONAL DEL SAS. REALIZACIÒN DE FUNCIONES SINDICALES. EFECTOS. COMPLEMENTOS. Se inicia reclamación sobre declaración de derechos. Un liberado o relevado de la prestación de servicios por realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, y esto produce cuando se niega al trabajador el derecho a...

PROCESO ELECTORAL. IMPUGNACIÓN DE PREAVISO ELECTORAL. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se solicita la declaración de nulidad de preaviso electoral. Al suponer el sometimiento al procedimiento arbitral una limitación del derecho a la tutela judicial efectiva ... no cabe realizar una interpretación extensiva de su ámbito de aplicación, dado que las leyes han de interpretarse siempre de