Sentencias sobre Relaciones laborales especiales

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO. PACTO DE COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL. NULIDAD. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes: a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

"ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. ABOGADO. DEBER DE FIDELIDAD. Se establecen relaciones económicas, societarias y de asesoriamento con ex directivos y clientes del banco comitente perseguidos judicialmente por éste. Es correcta la resolución unilateral de contrato sin derecho a indemnzación. En primera instancia se desestima la excepción de falta de legitimación activa alegada por la parte demandada....

"CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS TEMPORALES. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que desestima el mismo y confirma la sentencia de instancia que estima la demanda. Se declaró en la misma la improcedencia del despido, condenando a la demandada a que, a su opción, readmitiera a la actora en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El carácter laboral de la relación existente entre las partes comporta la desestimación del recurso, pues la sentencia recurrida contiene la doctrina jurídicamente correcta al haber declarado la competencia del orden jurisdiccional social para conocer de la cuestión plantada (arts. 1 y 2 LPL); con imposición de costas a la parte recurrente (art. 233.1 LPL), pérdida de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Aunque esa contratación se llevara a cabo formalmente mediante sucesivos contratos administrativos, la realidad es que lo producido era la contratación de una profesora en régimen de dependencia y con un salario, lo que no tiene justificación desde la normativa vigente puesto que la naturaleza jurídica de dicho contrato era a todas...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Para que proceda el recurso es necesario: que la sentencia que se cita para comparar tenga identidad sustancial en las situaciones de hechos y en las pretensiones respecto a la sentencia que se recurre; además es necesario que la sentencia citada sea firme. La demanda fue estimada.

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. .- El demandante dice en su demanda (motivo de revisión quinto) ""que la sentencia ...... debe declarar improcedente el despido de mi representada con todos los efectos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Procedimiento Laboral, y debe condenar a todos los demandados, conjunta y solidariamente, a estar y pasar por dicha declaración, así...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Tales consideraciones de censura en forma alguna pueden ser tenidas en cuenta por este Tribunal, cuya misión ha de ser escrupulosamente respetuosa con el mandato legal; y si las traemos a colación es únicamente para destacar la uniforme lectura que los operadores jurídicos han llevado cabo sobre la reforma operada en el año 2002 en torno a la prestación de desempleo en su

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El titular de la instalación o en su defecto los usuarios, serán los responsables del mantenimiento, conservación, explotación y buen uso de la instalación de tal forma que se halle permanentemente en servicio, con el nivel de seguridad adecuado. Asimismo atenderán las recomendaciones que, en orden a la seguridad, les sean comunicadas por el suministrador. Se...

SALARIOS. SIMULACIÓN. INTERPOSICIÓN O PRESTAMISMO LABORAL. Los actores reclaman cantidad en concepto de salarios. La Cooperativa demandada es una empresa real, válidamente constituida, que ha actuado en el tráfico jurídico como tal, no sólo ante la Ciudad demandada sino también ante otros organismos públicos, razón por la que no existió ocultación, o mera apariencia de cooperativa creada con...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

MINUSVALIA. BAREMOS APLICABLES. ""Y es que, aunque es cierto que con arreglo a la nueva normativa reguladora de los baremos a tener en cuenta para el reconocimiento de minusvalía, la parte actora hoy recurrente alcanzaría un grado de minusvalía inferior al que tiene ya reconocido, lo que excluiría la percepción de la pensión no contributiva, sin embargo, resulta patente que la variación del grado

MÉDICOS EN RÉGIMEN LABORAL. GUARDIAS MÉDICAS. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 ET, el de la hora ordinaria de trabajo. Se desestima la demanda. Se estima la casación.

"PRESTACION DE SERVICIO. CALIFICACION. Se estima la demanda, se declara de índole laboral. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por el demandado y se declara la cuestión de carácter mercantil y no laboral. De lo expuesto se deduce que no puede calificarse de mercantil esta relación, ya que de los presupuestos fácticos descritos se desprenden sin duda las notas de ajeneidad, dependencia

CONVENIO COLECTIVO. DERECHOS. los vigilantes de seguridad contratados en las condiciones concretas que hemos descrito no tienen derecho a un plus de disponibilidad no previsto ni en el convenio colectivo ni en el contrato de trabajo, y por tanto tampoco calculado o calculable de acuerdo con factores predeterminados en dichas fuentes de regulación de la relación individual de trabajo. La no...

MINUSVÁLIDOS. Tendrán la condición de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100. En todo caso, se considerarán afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 33 por 100 los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran...

JORNADA LABORAL. REDUCCIÓN. GUARDA. Se declara que corresponde a la trabajadora la elección de turno y concreción horaria del modo más favorable a la protección de los dos hijos menores. En la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (

RECURSO DE CASACIÓN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. DEFINICIÓN. El complemento de productividad se concibe como una forma de retribuir el nivel de consecución de los objetivos de la empresa, con el fin de motivar la mayor producción de los trabajadores, y como reconocimiento proporcional a su aportación en dicha consecución de objetivos. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Se desestima la demanda de conflicto colectivo, absolviéndose a las parte demandadas frente a las pretensiones contenidas en aquella. La parte demandante interpone recurso de casación. La actora pretende que se aplique el Estatuto de los Trabajadores al personal con contrato para la formación como especialistas y que la demandada abone las retribuciones equivalentes al...

BAJA DE SOCIO DE COOPERATIVA POR CAUSAS ECONÓMICAS. ARBITRAJE. Los Estatutos de la Cooperativa, no negociables, permiten el acceso al arbitraje siempre que, surgida la controversia, ambas partes decidan someterse a ese preciso modo de resolución, pero en modo alguno puede estimarse que supone el voluntario y anticipado sometimiento al procedimiento arbitral por el mero hecho de ser socio de la...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Al no constar probado el trabajo imputado para sancionar por falta muy grave, ni ser el caso encuadrable en el supuesto de asimilado al trabajador por cuenta ajena y por tanto, excluida en el caso la prestación por desempleo, ha de estimarse el pedimento principal. Se desestima la casación.

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ADMINISTRADOR.En el caso de tener una participación social del 25% , y si se posee además el control efectivo de la sociedad, exigiendo también la necesidad de que el cargo social fuese desempeñado a título lucrativo es obligatoria la inclusión en el Régimen de Trabajadores Autónomos. Se desestima el recurso de suplicación.Se desestima la casación.

PACTO DE NO CONCURRENCIA. PACTOS PRIVADOS SUCESIVOS. INTERPRETACION. El Banco reclama de un antiguo empleado una cantidad de dinero que éste había percibido en el momento de extinguir de común acuerdo la relación laboral, a cambio de no prestar sus servicios para ninguna entidad de crédito de la competencia durante el plazo de un año. El trabajador a los pocos días y por ello sin respetar el...