Sentencias sobre Relaciones laborales

CONFLICTO COLECTIVO. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista legalmente...

CAM. Clasificación profesional. Encuadramiento inicial. Se trata de una obligación de tracto único, cuya ejecución se formaliza mediante el contrato de trabajo. Su impugnación está sometida al plazo de prescripción, previsto en el art. 59.2 ET. Aplica doctrina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...

CONFLICTO COLECTIVO. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. PAGO DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas...

Impugnación decisión de la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos. Medidas de inaplicación denegadas por ser contrarias a los artículos 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores. Examen del artículo 22 del RD 1362/2012. Prohibición del alcance retroactivo.

CORREOS ELECTRÓNICOS COMO MEDIO DE PRUEBA VÁLIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. El Tribunal Supremo establece en sentencia que asumiendo la era tecnológica en la que la sociedad está inmersa, se puedan aportar documentos como medio de prueba a través de soportes electrónicos siempre con las necesarias adaptaciones así como de una correcta autenticación de los mismos. Se...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN. VULNERACIÓN DERECHO AL HONOR. El Alto Tribunal afirma que prevalece el derecho al honor del demandante sobre la libertad de expresión de los demandados, ya que las expresiones litigiosas, que constituyen un juicio de valor o un parecer del periodista autor de los artículos publicados, tienen un contenido que no sólo es objetivamente descalificatorio, sino también...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LAS RELACIONES LABORALES. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Ante la inexistencia de un convenio colectivo propio en la entidad pública que desarrolle varias actividades, resulta de aplicación lo establecido en el contrato de trabajo. La trabajadora no puede quedar afectada por lo dispuesto en un convenio sectorial del que no ha formado parte ni está representada por las...

Se cuestiona la calificación del despido de los actores por causas objetivas y la violación del derecho de libertad sindical y el alcance del derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y que son despedidos durante el año siguiente al cese en sus funciones representativas.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los recurrentes sostienen que la cesión de trabajadores de la empresa matriz a sus filiales constituye una cesión ilegal porque éstos no constituyen una unidad productiva autónoma susceptible de actividad y explotación independientes en el mercado. El encaje de las nuevas mercantiles en el entramado societario no se opone a que provoque el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO AUTO RES SA: Causas organizativas y productivas. La sentencia de instancia declara injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo acordada por la empresa porque no se ha acreditado la concurrencia de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación acordada. La empresa alega un desequilibrio de 2.946 miles de...

Modificación del sistema de retribución de los gastos y suplidos contraídos por los trabajadores por cuenta de la empresa. Inexistencia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Instrucciones realizadas con amparo en el poder de organización y dirección del trabajo.

REPARTIDORES A DOMICILIO. GEOLOCALIZACIÓN. MÓVIL PERSONAL. NULIDAD DE PROYECTO. Se confirma la nulidad del proyecto establecido por una compañía de comida rápida que obligaba a sus repartidores a aportar su teléfono móvil para proceder a su geolocalización. Se considera que dicha obligación supone una vulneración al derecho de privacidad de los trabajadores, además de haber incurrido la...

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORA VOLUNTARIA. INVALIDEZ PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Si tanto la incapacidad permanente total como la absoluta se hallan comprendidas en la previsión del convenio colectivo, y a cualquiera de ellas puede añadirse esa gran invalidez, sólo podría excluirse la misma de los beneficios del precepto cuando se tratase de una incapacidad permanente parcial, lo cual, cuanto menos,...

ULTRAACTIVIDAD. CONVENIOS COLECTIVOS. El Convenio Colectivo en cuestión fue denunciado en el año 2011 y se celebraron diversas reuniones para negociar un nuevo convenio colectivo con resultado infructuoso. En 2013, la empresa comunica a los trabajadores que el convenio sólo mantendrá su eficacia hasta finales de año, debido a la entrada en vigor de la ley 3/2012, que permite que pasado un año de...

CONFLICTO COLECTIVO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. NO SE PROPORCIONA AL SINDICATO ACCIONANTE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LOS DELEGADOS SINDICALES.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La sucesión de empresa requiere la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados. Se desestima la casación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si se repara en la solución alternativa prevista en la circular, el informe probablemente constituya un documento para el debate, pues del mismo modo que ésta segunda se materializa en ese "criterio conjunto" de las representaciones empresarial y social, que lógicamente deberá ser precedido del estudio por ambas partes de la...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien en 1995...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Siempre que la decisión empresarial tenga carácter colectivo, se podrá interponer recurso de suplicación, independientemente de si son los trabajadores individualmente considerados o si son lo trabajadores como colectivo quienes impugnan la decisión.

CONFLICTO COLECTIVO. Con independencia de la naturaleza de la nueva empresa creada, que ciertamente es una sociedad mercantil pública, desde esa perspectiva subrogatoria resulta irrelevante esa condición jurídica en relación con su eventual exclusión de las previsiones de la Disp. Adicional 9ª del RDL 8/2010, puesto que la empresa cumplió con sus obligaciones legales al aplicar el Convenio en su...