Sentencias sobre Relaciones laborales

DERECHO A LA HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Sin perjuicio de la competencia del orden social para conocer de las impugnaciones exclusivamente referidas a los actos de designación concreta del personal laboral incluido en dichos mínimos, así como para el conocimiento de los restantes actos dictados por la autoridad laboral en situaciones de conflicto laboral. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

Reclamación de daños y perjuicios por un trabajador de Alcampo SA porque la empresa, al restablecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, durante los años 2007 y 2008. Se aplica el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. La empresa no se ha personado, y al impugnar el recurso de suplicación unicamente alega que la sentencia ha resuelto el...

DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que se produzca este desplazamiento al demandado del onus probandi cuando se alega discriminación, no basta simplemente con que el actor tache la medida de discriminatoria, sino que, además, ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de su alegato, cuando esto último sucede, la...

DESPIDO POR USO DE LA VISA DE EMPRESA PARA GASTOS PROPIOS. REVISIÓN POR SENTENCIA ABSOLUTORIA PENAL. No procede la revisión de la sentencia de despido. Aunque la sentencia penal absuelve al demandante de un delito de apropiación indebida por el uso de la visa de empresa para gastos propios, en el ámbito del contrato de trabajo la calificación de un hecho como incumplimiento contractual se rige...

CONFLICTO COLECTIVO. En cualquier caso, como se deduce de la reiterada doctrina de esta Sala en asuntos que guardan una cierta identidad de razón con el presente, el contenido íntegro del ordinal 5º, por sí mismo, no causa indefensión al recurrente porque podía haber sido combatido por la vía del error de hecho, amparándose incluso en la misma prueba documental que ha servido a la Sala de...

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. CON ARREGLO A LA ENTONCES VIGENTE LPL, CORRESPONDE A LA JURISDICCIÓN SOCIAL CONOCER DEMANDA QUE RECLAMA DIFERENCIAS EN EL ABONO DE LA INDEMNIZACIÓN DEBIDA POR UN ERE, SI LA CONTROVERSIA VA REFERIDA A UNA CUESTIÓN NO EXPRESAMENTE PREVISTA EN LOS ACUERDOS HOMOLOGADOS POR LA AUTORIDAD LABORAL. REITERA DOCTRINA S.TS. 20-1-2014.

Conflicto colectivo frente a CREMONINI RAIL IBÉRICA SA. Derecho al percibo de la retribución variable que los trabajadores venían percibiendo de Wagon Lits, habiendo sucesión en la contrata y asunción expresa por la nueva adjudicataria de los derechos laborales y de seguridad social que tenían en la empresa anterior. La empresa no ha fijado los objetivos, de cuyo cumplimiento depende la...

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso al amparo de una disposición convencional, el art. 33 del Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas, que establece la obligación de reingreso en términos similares a los de la excedencia forzosa. En la sentencia de contraste se trata al parecer del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Málaga, posiblemente el vigente en 1994. No son

CONTRATO DE TRABAJO. En el caso de las profesiones liberales, son indicios contrarios a la existencia de laboralidad la percepción de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo con indicaciones corporativas o la percepción de igualas o cantidades fijas pagadas directamente por los clientes. En cambio, la percepción de una retribución garantizada a cargo no del paciente sino de la...

TRANSPORTISTA. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fórmula de pago de la contraprestación que la empresa abona a la cooperativa es idéntica en ambos casos, en función de un determinado precio por kilómetro recorrido. De la misma forma que el sistema mediante el que la cooperativa reembolsa a la empresa el pago del alquiler de los vehículos y de los gastos asociados, para liquidar posteriormente...

Reclamación de daños y perjuicios: "Alcampo, S.A.": la empresa, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal.- Convenio colectivo de Grandes Almacenes 2006-2008 (BOE 27-04-2006): estimatoria demanda.- Incumplimiento empresarial sentencia firme dictada en proceso conflicto colectivo (SAN 7-mayo-2007 -autos 37/2007 y 71/2007), confirmada

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Aplicando dicha doctrina al supuesto ahora examinado, forzoso resulta concluir que no nos encontramos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. En efecto, no puede calificarse como tal el hecho de que la empresa haya procedido a sustituir el sistema de comedor de la residencia de verano de Sanlúcar de Barrameda -para...

Reclamación de diferencias salariales frente al Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, por aplicación del Convenio Colectivo de dicha entidad, al haberse declarado por sentencia la existencia de cesión ilegal entre Inforprog SL y el Ayuntamiento de Sevilla. Prescripción de las cantidades reclamadas correspondientes al periodo anterior a septiembre de 2007, al haberse formulado la reclamación previa en...

RCUD. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES (CESE DE LA OBLIGACIÓN DE CORREOS Y TELÉGRAFOS DE REPARTO DE CORRESPONDENCIA LOS SÁBADOS). NECESIDAD DE "DENUNCIA" O COMUNICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR CESADO. EXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. DESPIDO IMPROCEDENTE POR DEFECTO DE FORMA EN CASO DE INOBSERVANCIA. SE ESTIMA EL RECURSO. VOTO...

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMACIÓN SOBRE PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a recibir información y copia de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebración del contrato. Se desestima el recurso de casación.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no

Derecho fundamental a la intimidad personal. Voluntariedad de los reconocimientos médicos para vigilancia de la salud. Demanda de conflicto colectivo. Contrato de trabajo

Sucesión contratas. Requisitos, los impone el convenio colectivo. El convenio sectorial complementa al de empresa sobre el particular si así se dice.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. LIBERTAD SINDICAL. Confirmación de la condena a una empresa por vulneración del derecho a la libertad sindical de la persona trabajadora por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que coincide con el inicio del proceso de elecciones sindicales, al que se presentaba. La simultaneidad entre la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El empresario habrá de acudir al procedimiento previsto en el ET art. 41 cuando pretenda modificar condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la...

PERMISO DE LACTANCIA. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. El derecho de ausentarse una hora del puesto de trabajo para cuidar del lactante debe aplicarse exactamente por igual a todos los trabajadores que solicitan el permiso de lactancia, ya sean a tiempo completo o parcial, sin que quepa una reducción proporcional a la menor duración de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial. Se desestima el...

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El fin pretendido por el complemento es el de compensar la mayor seguridad que supone para la empleadora contar con un mayor periodo de tiempo adicional del mismo trabajador. Propiamente no es un plus que remunere la exclusividad o la disponibilidad, sino el que así haya ocurrido de manera efectiva, puesto que solo se devenga en función de lo que ha sucedido en

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Hemos indicado con reiteración que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado...

EJERCICIO DE DERECHOS CONSOLIDADOS. CADUCIDAD. PRESCRIPCIÓN. Un sindicato interpone recurso contra una sentencia que estima que el derecho de distribución de información sindical a través de la valija de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con un plazo de caducidad de veinte días. No estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de...