Sentencias sobre Recurso de suplicación laboral

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las características intrínsecas de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada en la que se ponen en discusión los derechos de los trabajadores frente a

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato recurrente insiste, hasta el punto de desdibujar el proceso de impugnación de convenio utilizado, en la vulneración del derecho de tutela de la libertad sindical, como si el proceso se hubiese encauzado por la vía de los artículos 175 y siguientes de la Ley de...

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. JUBILACIÓN. Cuando la reclamación verse sobre prestaciones económicas periódicas de cualquier naturaleza o diferencias sobre ellas, la cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica o de las diferencias reclamadas, ambas en cómputo anual, sin tener en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran serle aplicables,

CONFLICTO COLECTIVO. Se exige la existencia de una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por parte de todos o un gran número de los trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, es decir, que es necesario que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo significativo de personas y de ahí que la afectación general no puede...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Situación económica de la empresa. Improcedencia del despido. Recurso de casación para la unificación de doctrina

DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...

Derecho de la persona trabajadora. Relación con medida de conciliación familiar laboral. Reducción de jornada especial. Sanción por infracción por discriminación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. Se examina si es recurrible en suplicación la sentencia de instancia que resuelve acerca del "complemento de conducción restringida", planteándose si existe afectación general. En la sentencia de instancia consta que la cuestión debatida afecta a un gran número de trabajadores en situación similar, pero tal extremo no ha...

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO PARCIAL. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Se entenderá por reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo, aquella que se decida por el empresario al amparo de lo...

INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES, IMSERSO. ES UNA ENTIDAD GESTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, POR LO QUE GOZA DEL DERECHO A LA ASISTENCIA JURIDICA GRATUITA Y NO PROCEDE LA CONDENA EN COSTAS.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La actora reclama la reincorporación en su anterior puesto de trabajo. La requerida identidad falta entre las decisiones a contrastar, pues mientras en la sentencia referencial se parte de la base de que la decisión sobre cambio de destino estaba justificada por necesidades de servicio y lo que se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se desestima la demanda que solicita que se reconozca al actor afecto a incapacidad temporal. El actor interpone recurso de suplicación que es desestimado. Contra esta el demandante interpone recurso de casación. La exigencia legal de que la causa se halle en la ejecución del trabajo hace relación no sólo a la represalia contra una determinada y...

Demanda de revisión: interpretación art. 510.1 LEC: documentos decisivos recobrados u obtenidos, de los que no se hubiere podido disponer por fuerza mayor o por obra de la parte en cuyo favor se hubiere dictado: no tienen tal carácter dos sentencias firmes ulteriores dictadas en procesos despido de otros trabajadores aunque las conductas imputadas se afirme las realizaron conjuntamente y fueran...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

Despido improcedente. Criterios públicos de provisión de puestos de trabajo. Contratación laboral. Plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante

RELACIÓN DE TRABAJO. CONTRATO TEMPORALES SUCESIVOS. FRAUDE A LA LEY. DESEMPLEO. Se establece que la decisión empresarial al optar por el contrato para obra o servicio determinado, y al margen de que hubiera sido o no errónea o deliberada, no genera ningún derecho a desempleo nuevo o distinto del que hubiera correspondido de haberse suscrito el adecuado contrato a tiempo parcial; y por...

Fondo de garantía salarial. Contrato de trabajo. Proceso de despido del salario superior. Acción de clasificación profesional

DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario

Valoración de la prueba. Conciliación de la vida familiar y laboral. Contratación. Derecho a la reducción de la jornada diaria de trabajo

VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

FALTAS DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En aquellos supuestos en que no exista convenio colectivo aplicable a la relación laboral, o éste no contenga previsión en relación con el número de faltas de asistencia que pueden justificar un despido disciplinario, la jurisprudencia viene exigiendo un mínimo de tres, que no constan acreditadas en el presente caso. No obstante, la mera

Accidente de trabajo. Pensión de invalidez permanente parcial. Grados de incapacidad a efecto de revisión. Lesiones permanentes no invalidantes

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN AEROPUERTOS. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS DE RADIOSCOPIA. La cuestión litigiosa afecta a gran número de trabajadores, pero sin especificar si incide únicamente en los vigilantes adscritos al control de acceso a la zona de embarque del aeropuerto de Gran Canaria, o también a los destinados en otros aeropuertos en los que la demandada pudiese tener...

DESPIDO. El título que sirve de base a la pretensión que se ejercita por los trabajadores no es la comunicación escrita enviada por la empresa, las cartas de despido y la liquidación aneja, sino que ese título viene constituido por una sentencia en la que se reconoce como no abonada la indemnización por despido y se condena a la empresa a su abono, sin perjuicio, se dice en ella, de la...

Ejecución de sentencia en la que se condena al INSS a abonar prestaciones de IT hasta que concurra causa legal de extinción. La citada causa concurre cuando, agotado el periodo máximo de la prestación, necesitando el trabajador asistencia sanitaria y estando impedido para el trabajo, el INSS procede a examinarle, a efectos de su calificación en el grado de incapacidad que corresponda, sin que se...