Sentencias sobre Readmisión en contratos temporales

DESPIDO. El cese por asignación en concurso de la plaza ocupada a otro concursante no constituye despido improcedente dada la relación estatutaria que rige al personal de la Empresa de Correos y Telégrafos. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora contratada como interina en entidad pública que luego se constituye en S.A. Tanto los contratos de interinidad concertados antes de la transformación como los llevados a cabo después de ella, pueden extinguirse legalmente como consecuencia de haberse cubierto la vacante en forma reglamentaria, sea...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora contratada como interina en entidad pública que luego se constituye en S.A. Tanto los contratos de interinidad concertados antes de la transformación como los llevados a cabo después de ella, pueden extinguirse legalmente como consecuencia de haberse cubierto la vacante en forma reglamentaria, sea...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.El personal laboral de Correos y Telégrafos S.A.,y sigue estando vinculado a un sistema de empleo y contratación en el que son aplicables los criterios de mérito y capacidad que caracterizan a las entidades pertenecientes al sector público, y en el que, por tanto, para adquirir la cualidad de trabajador fijo se ha de participar con éxito en los concursos de...

CONTRATO TEMPORAL. Se establece una excepción a la regla o principio general expuesto, a favor de los trabajadores que tras haber prestado servicios con carácter temporal para la empresa lleguen a alcanzar posteriormente la condición de fijeza, computándose determinados periodos de temporalidad a efectos de complementar la antigüedad reconocida. Pero la excepción no se aplica a todos los...

DESPIDO. Al no haber aceptado desempeñar la plaza que le correspondió en la prueba selectiva, la terminación de su contrato por cobertura definitiva de la plaza desempeñada interinamente, no constituye despido sino extinción de contrato por expiración del término, y al haberlo entendido así la Sentencia recurrida, procede su confirmación, con desestimación del recurso planteado. Se desestima la...

CONTRATOS DE TRABAJO. CORREOS. LEGISLACIÓN APLICABLE. El nuevo marco jurídico del servicio postal y su liberalización no comporta pues que se sigan aplicando las normas de derecho público propias de la Administración, ya que la prestación del servicio público se lleva a cabo por una tercera persona jurídica distinta de la administración. La Ley 14/2000 persigue garantizar esta real liberalización

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Centrando las consecuencias del estudio precedentemente expuesto al supuesto de autos, se ve que el accionante de la causa después del momento en que la demandada perdió la condición referida permaneció en su situación interinaria por un plazo muy superior a los tres meses que como cota cronológica máxima establece el artículo 4-2-b del Real Decreto 2720/1998

TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. La extinción de los trabajadores contratados por Correos y Telégrafos S.A. como interinos para plaza vacante es adecuada a derecho cuando se produce tras el correspondiente proceso de selección aun cuando éste dure más de los tres meses previstos para las empresas privadas,...

DESPIDO.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE.DURACIÓN. Se reclama contra la sentencia que cuya resolución resolvió que estuvo ajustado a derecho el cese acordado por la empresa como consecuencia de haber sido cubiertos en forma reglamentaria los puestos que las demandantes ocupaban con carácter interino. Tanto en el caso de contratos de interinidad por vacante concertados cuando aún la entidad...

DESPIDO. La verdadera empleadora era, en esa primera fase, la ETT y no la usuaria, pues según reiterada doctrina de esta Sala, ni puede apreciarse cesión ilícita cuando es una ETT quien proporciona los trabajadores, ni puede imputarse responsabilidad en el proceso de despido a la empresa usuaria, ya que su responsabilidad solamente alcanza a las obligaciones salariales y de seguridad social.En...

DESPIDO. Debe tenerse en cuenta que la impugnación del despido por parte del trabajador esta condicionada por la forma en la que la empresa haya adoptado la decisión extintiva, incluidos los supuestos de ausencia de decisión expresa (despidos tácitos), y por el alcance y contenido de la comunicación o notificación que, en su caso, se haya hecho, por lo que, tanto si se trata de un proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso no concurre ninguno de dichos requisitos, ya que: a) la actora no ha aportado indicios suficientes de que la decisión de la empresa de extinguir su contrato de trabajo haya sido una represalia por el previo ejercicio de un derecho, pues se le comunicó el 15.4.04 la extinción de su contrato de trabajo, que había de surtir efectos el 9.5.04, y en dicha...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTOS. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los que hayan podido integrar una cadena de contratos temporales. -Con este complemento se compensa la adscripción de un trabajador a la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRATAMIENTO IGULITARIO. Así, toda diferencia de tratamiento debe estar justificada por razones objetivas, sin que resulte compatible con el art. 14 CE un tratamiento, ya sea general o específico en relación con ámbitos concretos de las condiciones de trabajo, que configure a los trabajadores temporales como colectivo en una posición de segundo orden en...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS DE CONTRATO DE TRABAJO.Correos, como sociedad anónima, aunque fuere con el apelativo de estatal, estaba sometida al derecho privado en sus relaciones jurídicas, aunque el Estado sea el titular de la mayoría de sus acciones. El carácter indefinido de la relación de los trabajadores ha de ser equivalente a la condición de fija de plantilla que es lo que ocurre en cualquier

CORREO Y TELEGRAFOS. DESPIDO. Lo que se viene diciendo lleva consigo el que no pueda ser ya de aplicación a la demandada, en relación con el contrato que le vincula al actor, la doctrina jurisprudencial en materia de contratación laboral de las Administraciones Públicas pues no está ya situada en la posición especial que le otorgaba ser parte de dicha Administración. El contrato de...

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Resulta evidente la mala fe con que viene actuando la empresa demandada, intentando terminar con los contratos de interinidad por vacante antes de que se produzca el fallo definitivo en el procedimiento seguido ante la Audiencia Nacional, que dictó sentencia el 10 de febrero de 2004 declarando la fijeza de todos los...

DESPIDO. la contratación de la demandantes carece de causa que justifique la temporalidad pues la que sé alegó era la interinidad hasta que el puesto sea cubierto por procedimiento legalmente establecido o sea suprimido, sin que la mercantil demanda haya procedido a la realización del proceso de selección para la cobertura definitiva de la plaza en el plazo legalmente establecido en el artículo 4.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. De conformidad con la interpretación que procede hacer del convenio invocado según sus propias previsiones en relación con el complemento de antiguedad, avalada por la más reciente doctrina de la sala en relación con esta concreta materia, lo que procede hacer en el presente recurso es casar y anular la sentencia recurrida por cuanto no se atiene a la buena...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO NULO. La calificación del despido como nulo no se sostiene, en tanto ningún indicio consta de que el cese de la actora tenga su origen en una represalia por haber planteado una contienda judicial, no constituyendo indicio la mera declaración de un testigo, pues aunque existe una demanda de conflicto colectivo, y ella integra el grupo afectado por ese conflicto,

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Pretensión revisoria que no merece favorable acogida, en primer término, porque no aparece incorporada a las actuaciones la aludida Sentencia del Juzgado de lo Social Nº Tres y, además, porque de los certificados mencionados tampoco se deduce que su antigüedad en la empresa fuese la pretendida, teniendo en cuenta, como acertadamente razona la Magistrada de...

DESPIDO. Las labores propias de la especialidad profesional del actor no subsisten, ya que no existe ninguna agencia de empleo y desarrollo local, al margen del concreto proyecto subvencionado, una vez finalizado el proyecto, pretende que se extingue todo fundamento de mantener cualquier contratación a él vinculada y del personal seleccionado para su ejecución, como el actor; y el nuevo proyecto...

DESPIDO. Se denuncia infracción de los arts. 14 y 24 de la C.E., del art. 55 del E.T., de los arts. 108, 113 y 179 de la L.P.L. No apreciamos la existencia de elementos que fuercen u obliguen a declarar la nulidad de su despido. La nulidad de los despidos ha quedado reservada fundamentalmente a los despidos que vulneren los derechos fundamentales del trabajador que coinciden con la categoría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. REQUISITO. Es precisa una determinación precisa y clara de la circunstancia de hecho que justifique la temporalidad del contrato de trabajo temporal. Se desestima el recurso.