Sentencias sobre Readmisión en contratos temporales

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. Se da en todos los recurrentes la excepción del propio Convenio a la norma general, de haber trabajado más de 2 años con contratos temporales, y haber reingresado antes de los dos años de su extinción, pues todos los trabajadores según la demanda, no negada, tienen más de dos años de antigüedad que la reconocida formalmente por haber pasado a indefinidos, sin que...

CONTRATO DE TRABAJO. El reconocimiento de la condición de trabajador fijo discontinuo al cubrir un determinado periodo de prestación de servicios como eventual, podrá ser una fórmula de promoción profesional, con independencia de los efectos que la proyección de normas de carácter general pueda producir sobre este tipo de situaciones, pero tampoco es revelador de que el complemento de antigüedad...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que stima demanda sobre DERECHO Y CANTIDAD. El principio de normalización igualitaria impondría la garantía de tratamiento idéntico del trabajador con un contrato indefinido al de otro de naturaleza temporal, sin que sea requisito necesario que éste último suscriba u ostente relación indefinida para generar derecho al complemento

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Ahora bien, como ya hemos apuntado se da la circunstancia de que el actor tenía atribuida una plaza no identificada que pervivía junto a las de otros funcionarios, entre ellos, junto a la de la funcionaria que es trasladada en concurso, de suerte que lo sucedido no guarda relación con el puesto del actor, pues la cobertura que se produce es la de la plaza que queda...

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

" TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. DISCRIMINACION. COMPLEMENTOS. No se encuentran razones especiales que pudieran justificar una diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos a los efectos de la percepción del complemento de antig?edad. Existe una norma general en el convenio que reconoce la igualdad de retribuciones econ?micas y de derechos entre el personal contratado y el personal...

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En el caso presente la juzgadora de instancia razona en el penúltimo párrafo del fundamento de derecho quinto de su sentencia que no se han indicado por los trabajadores recurrentes los elementos en que basan su petición ni los parámetros tenidos en cuenta para cuantificar la indemnización que reclaman, la cual, por

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene la infracción del artículo 54 ET, en relación con los artículos 20 y 21 del mismo texto legal. El trabajador cumplió con su deber de aportar los indicios que permiten presumir la actuación discriminatoria de la empresa. Frente a tan sólidos indicios, la empresa no ha cumplido con la carga de destruir tal presunción acreditando la existencia de causas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANTIGÜEDAD. INTERRUPCIONES. Las interrupciones entre contratos temporales superiores a 20 días, no impiden que se reconozca al trabajador la antigüedad del primer contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO. En el presente caso, el acto patronal y la reacción de la trabajadora no traen causa del mantenimiento del vínculo de interinidad, sino de la negativa al reingreso desde la situación de excedencia concedida. Ësta no fué regular pues, como indica la recurrente, dificilmente podía la actora, interina, obteneruna excedencia voluntaria para prestar sus servicios en otro centro hospitalario....

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando a una declaración de despido improcedente han precedido varios contratos temporales, la indemnización legal de cuarenta y cinco días por año de servicios ha de calcularse tras una consideración conjunta y global de todos esos contratos, y no tras el análisis único del último concluido. Un contrato temporal inválido por falta de causa o infracción de límites...

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. Partiendo de la consideración de que un puesto de trabajo debe entenderse como peligroso cuando la actividad se desarrolla bajo unas condiciones o circunstancias que suponen un riesgo superior o de mayor entidad que el que sería normal o inherente para dicha actividad laboral, y de que la declaración de peligrosidad de un determinado puesto de trabajo debe...

Continuidad de la relación laboral. Antigüedad a efectos de trienios para el personal temporal en relación. Diferencia de trato entre los trabajadores fijos. Convenios colectivos en función

Indemnización de despido improcedente. Sociedad estatal correos. Contrato de trabajo. Extinción

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO NULO. . Cabe destacar en tal sentido que la demandante no alega la inexistencia de causa en el cese, o que esta no sea cierta, lo que en el presente caso, debería venir referido a la no reincorporación del trabajador sustituido, pues, como ya se ha dicho, este extremo no se cuestiona, sino que la base de la petición de la demandante está basada...

Nulidad de los despidos. Relación laboral de los trabajadores. Causa de extinción del contrato. Ingreso de personal laboral fijo para los puestos de grupo profesional

ESTATUTO DOCENTE. ANTIGÜEDAD. COMPUTO. Las razones a favor de la decisión adoptada se pueden exponer en los siguientes puntos, que se inspiran en el razonamiento de la sentencia citada de 16 de mayo de 2005 : 1) el complemento de antigüedad, cuya ""fuente principal"" de regulación es a partir de la Ley 11/1994 el convenio colectivo, debe calcularse y computarse, en principio, en la cuantía y en...

Contrato de trabajo temporal. Administración pública. Contrato laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo, cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad, debemos estar a una interpretación del criterio de antigüedad con...

DESPIDO. DERECHOS. Aún en el supuesto de que se hubiese admitido la inexistencia de la subrogación empresarial y confirmado el pronunciamiento de instancia, el motivo no podría prosperar porque la sentencia recurrida no ha incurrido en la infracción del art. 284 LPL, ni en los demás que se invocan, dado que el hecho de que la entidad recurrente haya concluido en el servicio de comidas en el...

Plazas de personal laboral fijo. Indemnización de despido improcedente. Concurso permanente de traslado para funcionarios. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante

Contratación laboral. Plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante. Criterios públicos de provisión de puestos de trabajo. Demanda de despido

CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. Si la demandada no es ya un organismo público, no puede recurrir a la contratación eventual de trabajadores para cubrir necesidades productivas que son permanentes, ordinarias y habituales, y tienen su origen en una insuficiente plantilla de personal fijo. En esta situación se encuentran los contratos eventuales suscritos por acumulación de tráfico a partir

Derecho al cobro de trienio. Reconocimiento de servicios previos. Trabajadores con contratos temporales. Complemento de antigüedad por el personal laboral fijo