Sentencias sobre Prohibición de concurrencia

DESPIDO. No quedando probada la concurrencia desleal del actor respecto con la demandada, ya que tampoco acredita tal circunstancia el hecho de que el actor recibiera la carta de despido en el local de XOCOL.ART, pues la mera presencia del actor en el mismo sin que conste acreditado ningún otro extremo que pudiera interferir en la actividad del obrador de la empleadora, no es dato identificativo...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. De tal afirmación fáctica se desprende que en ese momento, a primeros de septiembre el actor estaba trabajando en la sociedad Detención, Robo, Incendio y Seguridad S.L., en tal sentido se pronuncia el Magistrado de instancia al afirmar en el fundamento jurídico tercero que ha de darse por acreditado que el actor trabaja para DRIN, por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTIVIDAD CONCURRENTE. El ordenamiento jurídico laboral prohíbe al trabajador concurrir con la actividad de la empresa a no ser que cuente con la expresa autorización de la misma. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICION DE NO CONCURRENCIA. En relación con el deber del trabajador de no concurrencia con la actividad de la empresa, recogido en el art. 5 d) del ET, la doctrina jurisprudencial ha establecido que "constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que se ejecutan en virtud del...

PACTO DE NO CONCURRENCIA. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Circunstancias que revelan el acreditado incumplimiento del Pacto de no Concurrencia por parte de quien -habiéndose obligado voluntariamente a no concurrir con su empresa una vez resuelta su relación laboral con la misma y habiendo percibido, por tal concepto, una retribución adicional durante los casi dos años de su vinculación con la reclamante-...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE NO CONCURRENCIA. . El contrato de trabajo es un contrato sinalagmático, bilateral y reciproco, de modo que existen obligaciones entre ambas partes y que la obligación de cada una quede compensado por la de la otra, no debiendo olvidarse que conforme al art. 8 del Estatuto de los Trabajadores , lo que se retribuye en el...

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al

"PACTO DE NO COMPETENCIA. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, en cuanto supone una restricción de la libertad en el trabajo consagrada en el artículo 35 de la Constitución Española, y del que es reflejo el artículo 4-1 del Estatuto de los Trabajadores, recogido en el artículo 21-2 E.T., y en el artículo 8-3 del Decreto regulador de esta relación especial,

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimando la demanda interpuesta contra GRUPO CORONA ESPAÑA 2, SA en reclamación por despido, declaro como procedente el despido del actor acordado por la empresa demandada, declarándose convalidada la extinción del contrato de trabajo que aquél produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se entiende por tal (la concurrencia desleal) la actividad del trabajador encaminada a realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin consentimiento de su empresario y siempre que se le cause un perjuicio real o potencial; entre cuyas actividades se encuentran la de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se cumplen los requisitos que necesariamente deben concurrir para que se entienda que se trata de un pacto válido y no abusivo; y así, atendiendo a la categoría profesional del demandado que se hace constar en la nóminas, ayudante técnico, la prohibición de concurrencia no podía haber excedido de seis meses; pero, sobre todo, la compensación económica no es adecuada,...

DESPIDO. La exégesis del artículo 194.2 LPL orienta a que las consideraciones del recurso deben constituir un verdadero silogismo constituido por dos proposiciones, una referente a los hechos en que se basa, y otra al derecho que se estima aplicable, para de la exposición de las mismas obtener la deducción que pretende. Al instar que se rectifique un hecho, sin extraer la consecuencia jurídica de

DESPIDO. No puede tenerse en cuenta en esta litis, más conductas que las incluidas en la carta de despido, excediendo de la misma los hechos a los que se refiere el hecho probado decimotercero que se tiene por no puesto, sin que pueda colegirse de los demandantes una actuación maliciosa o fraudulenta, ni menos aún un perjuicio para la demandada, sin que conste en absoluto, ni se impute, la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Debiendo partirse necesariamente del inalterado relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en el mismo, se observa que las partes suscribieron un acuerdo el 19-6-2001 con objeto de establecer un pacto de no concurrencia al amparo del artículo 21.2 E.T., por el que el trabajador no podría compartir directa o...

DESPIDO. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que ""La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un mismo potencial de incidentes"",...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Como recoge la sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de marzo de 1991 , el art. 5 d) del Estatuto de los Trabajadores, impone como uno de los de los deberes básicos del trabajador el de «no concurrir en la actividad de la empresa en los términos fijados en esta ley», determinación que hace el art. 21.1 al establecer que «no podrá efectuarse la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. EXCEDENCIA. TRABAJOS. El artículo 46.2 del ET establece únicamente el derecho del trabajador de situarse en excedencia voluntaria sin ninguna limitación en cuanto a la posibilidad de realizar trabajos durante la situación de excedencia. Se estima el recurso.

PACTO DE PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN. CONCEPTO. FORMACIÓN PROFESIONAL. La empresa actora denuncia la infracción del pacto de permanencia por considerar que los trabajadores que lo suscribieron lo incumplieron. La especialización que justifica el pacto de permanencia no es la formación profesional ordinaria ni la instrucción sobre el trabajo contratado sino aquella formación singular o...

TRABAJADOR. PERMANENCIA. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL. Se presenta demanda en reclamación de cantidad por la extinción del contrato de trabajo del trabajador que según la empresa alega que existió una especialización profesional. Para estos supuestos u otros semejantes, y no para compensar la formación profesional ordinaria debida por el empresario, está previsto el pacto de permanencia mínima en...

CONTRATO DE TRABAJO. PACTO DE PERMANENCIA. El pacto de permanencia supone una limitaci—n al derecho del empleado a extinguir el contrato por su propia voluntad, por cuya raz—n para la validez de dicho pacto debe estar fundada en causa suficiente y debe reunir requisitos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. En caso de controversia incumbe a la empresa la probanza acerca de que la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD DE EMPRESA. INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. Es indudable que al ser personalísima la obligación de trabajar no puede imponerse al trabajador su cumplimiento, salvo que, como en el presente, viniera obligado a hacerlo en virtud del pacto de permanencia que libremente asumió. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. TRABAJOS PARA OTRA EMPRESA. En los supuestos a que se refieren las sentencias del mismo alto Tribunal de 25.02.1986, 8.03.1991 y 26.03.1996, la conducta desleal merecedora de despido pueda circunscribirse a los hechos de la utilización de los conocimientos adquiridos en la empresa y actividades idénticas aquel dichas resoluciones se refieren...

DESPIDO. Hache? no se disputa ningún benéfico. Se trataba de algo desechado (la fabricación de esas piezas) por la empresa por razones económicas, y que el trabajador asume por su cuenta en su domicilio con maquinaria propia, sin que exista pacto alguno de exclusividad -estamos hablando de un oficial primera metalúrgico-, y además ello lo realiza el trabajador en horas libres y en el garaje...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO PROCEDENTE. La causa de despido disciplinario invocada por la empresa, de trasgresión de la buena fe contractual es por haber competido deslealmente con ella, al haberse puesto en contacto el trabajador, cuando se encontraba en situación de incapacidad temporal, con una empresa, cliente de las demandadas, para comunicarles la constitución de una...