Sentencias sobre Profesiones liberales en relación laboral

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. CONVENIO COLECTIVO. Si el trabajo se ha realizado, sin prohibirlo la Administración, no cabe decir que las consecuencias las sufra el trabajador, la incumplidora es la Administración que lo permitió. En primera instancia se desestima pretensión. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

CONVENIO COLECTIVO. PREMIO POR ANTIGÜEDAD. IMPOSIBILIDAD DE ESTABLECER DIFERENCIAS SALARIALES EN VIRTUD DE LA FECHA DE INGRESO. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente como lo es la fecha de contratación, rompe el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores y quiebra el principio de igualdad, si no existe una...

"CONTRATO DE TRABAJO. CALIFICACION. ADMINISTRACION PUBLICA. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, debe serlo mediante un contrato indefinido de car‡cter discont’nuo, lo que prima es la reiteraci—n de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodo limitado"". Por tanto la contrataci—n...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El presente recurso para unificación de doctrina versa sobre reclamación de cantidad derivada de encomienda de trabajos de categoría superior de oficial administrativo a un auxiliar administrativo. La sentencia recurrida ha estimado el recurso de la Administración demandada. La decisión ajustada a derecho de la...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. CANTIDAD. El momento inicial para el cómputo del plazo de prescripción de un año, en supuestos de pago aplazado por la empresa de la indemnización de la que luego se reclama el 40% del FOGASA, es aquel en que termine de abonarse la misma, y no el de la fecha de efectos del despido. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación

"RECLAMACIÓN DE HONORARIOS. JURA DE CUENTAS. El proceso llamado de ""jura o manifestación de cuentas"" se inicia por un ""escrito de reclamación, y se considera que si formalmente tal escrito no es una demanda, materialmente sí,puesto que cumple la misma finalidad que la demanda. Son recurribles en suplicación, los autos que resuelvan el recurso de reposición interpuesto contra la resolución ...

"RECLAMACIÓN POR CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, se considera que ""la consistencia del interés individual es tal en estas materias de horario de trabajo que no parece razonable desplazar sin más, íntegramente, su valoración al plano colectivo en casos como el presente en que lo que está en juego es una decisión que afecta a trabajadores singulares -los siete empleados en los centros...

CONFLICTO COLECTIVO. No existe la pretendida indefensión alegada por la empresa en su recurso ni la falta de litis consorcio pasivo necesario, pues la Ley establece como partes a las representaciones de los trabajadores, quienes suplieron en el acuerdo y ahora en la instancia judicial a las personas individuales afectadas, por lo que se impone, la estimación parcial del recurso de casación

"CONTRATO DE TRABAJO. CALIFICACION. ADMINISTRACION PUBLICA. En la delimitaci—n legal entre el contrato temporal eventual y el discontinuo, fijo por lo general o indefinido cuando se trata de la Administraci—n Pœblica, debe primar en la calificaci—n del contrato es ""la reiteraci—n de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por periodo limitado"". Y que, consiguientemente, la contrataci—n...

TRABAJADOR DE IBERIA, LAE, S.A. transferido a EUROHANDLING, en virtud de la cláusula 16ª del Pliego de Condiciones impuesto por AENA al adjudicar el servicio "handling" a la segunda de dichas empresas en concurrencia con la primera. La subrogación es nula. Reitera doctrina (Sta. 17 de mayo y 18 de junio de 2.002, entre otras muchas).

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Desde el punto de vista del Derecho individual del trabajo, la solución adoptada también se encuentra respaldada por el propio clausulado de los acuerdos o pactos de novación contractual suscritos por los actores. Estos acuerdos novatorios, que generan para los trabajadores afectados unas condiciones de empleo sin

"RECLAMACIÓN DE ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ahora bien: el título de que dispone el trabajador, que es una conciliación judicial, no establece una deuda estrictamente salarial, sino que concreta una cantidad global por el concepto de ""salarios de tramitación, saldo y finiquito"". No especificando lo que pudiera tener naturaleza retributiva, ni producida justificación alguna en tal...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Se impugna sentencia. Para que proceda la reincorporación es necesario que exista vacante en el area donde trabaja. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada

PERSONAL INTERINO DEL INSALUD. NOMBRAMIENTOS. Una cosa es el nombramiento en propiedad del personal y otra que el no propietario desempeñe una plaza de plantilla. Dado que la actora, por más que no tenga nombramiento en propiedad, sí está desempeñando con carácter temporal una plaza perteneciente a la plantilla del INSALUD, tiene derecho a la ayuda solicitada. En primera instancia se estima...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

COMPETENCIA DE LA SALA SOCIAL. CORREOS Y TELÉGRAFOS. La actuación de la Administración es previa al vínculo laboral y predomina en ella el carácter de poder público. No es competente el Orden Jurisdiccional Social para conocer de la pretensión deducida contra la decisión de Correos y Telégrafos de contratar a un trabajador que ocupaba un número posterior en la lista de espera. En primera...

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RELACIÓN LABORAL O ADMINSTRATIVA. El presente recurso de casación para la unificación de doctrina ha sido interpuesto por el Servicio Canario de Salud contra la sentencia en la que desestimaron el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia de instancia que estima la demanda de la actora declarando la relación de esta con la...

CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES. Se solicita se declare la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La prescripción que en su caso pueda alegarse no será la prevista para supuestos diferentes contemplados en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, como en la sentencia se sostiene, sino la específica de la conducta que se pretende sancionar. En primera instancia se...

TRASPASO DE TRABAJADORES. En el caso, con independencia de que la decisión empresarial no fuese ajustada a derecho, en modo alguno se trata de un acto que contravenga una prohibición legal establecida por razones de interés general, sino que encaja perfectamente en la condición de decisión o acto anulable, no ajustado a derecho, en aquellos casos en que no se contó con la voluntaria...

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. Se impugna sentencia. Los convenios colectivos tienen fuerza vinculante entre trabajador y empleador. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada

CONFLICTO COLECTIVO. MÉDICOS RESIDENTES EN HOSPITALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se promueve demanda de conflicto colectivo. No cabe asimilar los Mir al resto de trabajadores con contrato laboral incluidos en el Convenio Colectivo, es más si esta hubiera sido la voluntad de los firmantes del Convenio, lo hubieran hecho constar expresamente, no cabe incluir a los Mir, dentro del Convenio...

"CONFLICTO COLECTIVO. La ubicación geográfica y condiciones climáticas hacen que el riesgo de incendio se incorpore lamentablemente al núcleo de supuestos que da origen a actividades necesarias y permanentes, pues no de otra forma se concibe la detección y reconocimiento de posibles focos, de manera estable, sin perjuicio de que dependiendo en cada ejercicio de la magnitud del evento dañoso

"CONFLICTO COLECTIVO. CASACION. Se demanda que se aplique el Acuerdo concertado. Se atribuye al Estado en exclusiva la regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales y normas básicas para el desarrollo del art. 27 de la Constitución. Al haberse excluido por las razones antes expuestas la aplicabilidad del Acuerdo al personal afectado...

DESPIDO. No existe cuando cesa médico interino por haberse cubierto la plaza médica, en forma reglamentaria por su titular.

DESPIDO. El pacto suscrito, el compromiso adquirido por la Administración recurrida en el artículo 67.10 del Convenio, se incorporó como norma a las relaciones entre quienes era aplicable y pasó a formar parte de los derechos y obligaciones recíprocos. No se debe olvidar que si el Convenio contenía una garantía como la que el discutido precepto describe, un claro beneficio para el trabajador,